| 1、把自已放在最低處。
三人行，必有我?guī)�，向周圍每個同事多請教。
2、多做事，少議論
不光做本職工作，再做一些別人不愿做公共事務，例：早上辦公室的衛(wèi)生;分發(fā)辦公用品等。吃小虧可能會占大便宜。禍從口出，尤其不要議論公司領導及主管，一時口快可能會引來無窮后患。
3、多匯報，多總結
多向主管匯報工作進展情況。不要與主管爭功，你的成績首先是部門的成績，是主管教導有方。特別要注意在未經(jīng)直接主管同意的情況下，不要越級匯報。
4、先有付出，后有收獲
工作像種莊稼，付出了一定有收獲嗎?不一定。但沒有付出肯定不會有收獲。所以，做得多不一定馬上有相應回報，然而，做得多就意味著你承擔了更多的責任，你的重要性越來越大，你的能力越來越強，積累到一定程度，你就有了談條件的資本。
5.“物以類聚”，和領導的辦事風格也要一致，否則很難得到提升。
6.要善于總結，要有悟性。一件事情出了問題后，要先想想自己在這個問題的處理上是不是有問題，是不是有更好的處理方法，不過人往往是“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，可以參考一下比較有經(jīng)驗的人的意見，到底自己的做法有沒有問題，如果有問題，或者做的不是最好的方式方法，那就要積極思考改正，舉一反三。不能認死理，或對發(fā)生的事情死不認帳，這樣是沒有辦法進步的。
7.要積極主動，積極反饋。新人剛進進公司，老員工不喜歡做的事情一定是趕快交代給新人，既然不能拒絕，不如積極主動，這樣給人的感覺很好，給別人的感覺好了，也就給了自己更多的機會，因為在有需要的時候別人會想起你。
8.和主管搞好關系。和主管搞好關系最重要的是工作要做好，反饋要及時。其次，要經(jīng)常和主管溝通，工作上的和生活上的都可以。學習主管的優(yōu)點，要知道能當上主管，一定有它的道理，對于好的東西要牢記于心。
9. 做別人不想去做的事情(都是些麻煩事和小事)，做別人不敢做的事情(責任大風險大并且關系到自己“生死存亡”的事)，當然在做之前必須把握好自己的勝任能力，有時候一件事情老板就認可了你，肯定了你。
10.做事果斷，雷厲風行，只有想不到的沒有做不到的，除了非常大的客觀因 的素阻撓。
11. 向周圍人的多學習，請相信每一個人有自己的優(yōu)秀的一面，閃亮的一面。聚眾人所長。
12. 多分析多總結。遇到怎樣的事情我們首先縝密分析，然后回顧總結并且寫下備忘錄，以便以后不會犯 |
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