| 智聯(lián)招聘曾經(jīng)展開過一個關(guān)于“送禮的對象主要是誰”的調(diào)查，有37%的參與者選擇了掌握職場“生殺”大權(quán)的上級領(lǐng)導(dǎo);朋友占據(jù)了亞軍位置，占34%;生意上離不開的客戶占據(jù)了12%的比例;相對來說，親屬、一般同事、同學(xué)、老師和鄰居的比例要少的多，分別是6%、4%、2%、5%和0.1%。
而居冠軍之位的給領(lǐng)導(dǎo)送禮，卻也一直是最為敏感的話題。給領(lǐng)導(dǎo)的禮品該怎么送呢?有哪些禁忌?
送禮三不要
禮意久久送禮網(wǎng)劉先生分析說，一般給領(lǐng)導(dǎo)送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙，而且明說不太好的情況下送禮;第二種是純粹要對領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。這里主要談?wù)劦诙N送禮。
第一，不要送過于貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領(lǐng)導(dǎo)帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達(dá)意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。
第二，不要選錯送禮時間。向領(lǐng)導(dǎo)表示真摯的感謝，最好趁著節(jié)日的喜慶，或者領(lǐng)導(dǎo)的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領(lǐng)導(dǎo)對送禮動機(jī)產(chǎn)生懷疑，結(jié)果適得其反。
第三，不要送生活必需品。給領(lǐng)導(dǎo)送禮，注重的應(yīng)是“禮”字，而不是“品”字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達(dá)自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費(fèi)品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡讀書，那么選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。
另外，如果有的領(lǐng)導(dǎo)確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費(fèi)品的話，那么贈送的禮品最好送到家里，不要送到單位。把大件的生活消費(fèi)品送到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領(lǐng)導(dǎo)給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領(lǐng)導(dǎo)為什么會拒絕收下你的禮物呢?
禮意久久送禮網(wǎng)劉先生解釋說，有的領(lǐng)導(dǎo)處事相對謹(jǐn)慎，對于員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領(lǐng)導(dǎo)的拒收可以表示理解。以后可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。
但如果領(lǐng)導(dǎo)只是拒收了你的禮品，那是怎么回事呢?員工該怎么做呢?首先，向領(lǐng)導(dǎo)誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家?guī)淼奶禺a(chǎn)之類的話，可以先給身邊的同事分發(fā)一些，然后對領(lǐng)導(dǎo)說，部門的同事每人都品嘗過了，領(lǐng)導(dǎo)作為集體的一份子，也應(yīng)該再拿一些。
如果在這樣的情況下，領(lǐng)導(dǎo)還是拒絕接收員工禮品，意味著什么呢?顯然，領(lǐng)導(dǎo)可能對你抱有某種成見。員工可以在領(lǐng)導(dǎo)方便的時候主動提出，向領(lǐng)導(dǎo)匯報一下近期的工作表現(xiàn)以及想法，并誠懇地請領(lǐng)導(dǎo)對自己提出一些建議與意見。耐心接受領(lǐng)導(dǎo)的意見后，并進(jìn)行反省。一段時間后，可再次就自己的工作改進(jìn)體驗和新取得的業(yè)績表現(xiàn)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報。如果自己確實進(jìn)步較為明顯的話，可以邀請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，以表示感謝，也能較好地修復(fù)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
處理好人際關(guān)系，是職業(yè)順利發(fā)展的重要一環(huán)。特別是處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業(yè)生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了。 |
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