| 網(wǎng)友小男男的困惑：
公司近期要讓我去德國(guó)培訓(xùn)2個(gè)月，食宿，交通都由公司負(fù)責(zé)。但因接觸到核心技術(shù)，所以公司要和我簽一份合同，如5年內(nèi)個(gè)人提出離職申請(qǐng)，需支付10萬元的違約金。請(qǐng)問這個(gè)合同合理嗎?我在簽的時(shí)候有什么需要特別注意，或是要在合同中申明的?謝謝!
答復(fù)：
提供專項(xiàng)培訓(xùn)是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合法的兩大設(shè)立違約金的條件之一�！皩ｍ�(xiàng)培訓(xùn)”是指專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育不屬于此列。一般來說，公司使用國(guó)外機(jī)器或引進(jìn)國(guó)外項(xiàng)目，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，以便將來從事此工作，是比較典型的“專項(xiàng)培訓(xùn)”。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！比绻皠趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒有上下限限制。
2008年5月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》第十九條對(duì)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用金額作了限制：“用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用�！辈贿^該草案截止8月還未公布正式版本并實(shí)施。
從實(shí)踐角度來說，你應(yīng)該了解一下德國(guó)此行本身除去食宿交通外是否存在培訓(xùn)本身的費(fèi)用?如果沒有培訓(xùn)本身費(fèi)用，其性質(zhì)是否可以定義為專項(xiàng)培訓(xùn)有一定疑問。假設(shè)不能定義為專項(xiàng)培訓(xùn)，你可以不受違約金的約束。所以你對(duì)這個(gè)細(xì)節(jié)要關(guān)心一下。
考慮到單位可能利用違約金破壞用工雙方的權(quán)利義務(wù)平衡，損害勞動(dòng)者利益，《勞動(dòng)合同法》中明確：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用�！蹦阕詈昧私庖幌碌聡�(guó)培訓(xùn)及食宿2個(gè)月，總花費(fèi)是否需要10萬元。如果不到10萬元，即使將來違約，也不需要支付那么多違約金。同時(shí)，5年服務(wù)期，如果你已履行3年，那違約也只需要支付2/5的部分而已。
此外，服務(wù)期內(nèi)為了保障員工的工資調(diào)整權(quán)利，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬�！苯ㄗh可以把這條寫入合同，提醒公司不要忘記正常工資調(diào)整。 |
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