| 什么樣的員工才不會被公司解雇?
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過去的日本企業(yè)，培養(yǎng)新員工都不慌不忙，分很多階段，慢慢把一個什么也不懂的員工教養(yǎng)成公司務(wù)上的專業(yè)人才，到了這時，他才能真正為公司賺錢。有人說，這一套做法行不通了，能快速地進入可以為公司賺錢的狀態(tài)，這樣的員工才受老板青睞。過去花10年才能成就一個有用之才，現(xiàn)在只花5年或更短時間。另外過去公司可能愿意花錢去培訓(xùn)你，現(xiàn)在他只愿意使用你。我們除了意識上要轉(zhuǎn)變之外，還要養(yǎng)成自我培養(yǎng)的意識，如果不這樣的話，我們的飯碗就會越來越小。
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公司裁員挑選的第一目標(biāo)，就是那些可有可無的員工，這樣的人員多一個不多，少一個不少。想不被裁掉，必須使自己成為專家，成為某一方面非你不可的專家。工作作為一項生存技能，如果你只是別人怎么要求，我就怎么干的心態(tài)，凡事不追究一下為什么，你就不可能進步。要成為一個專業(yè)能立足的人，除了做得多，還要問得多，尤其重要的是開拓自己的大腦來思考。
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作為一個管理者，你是否贊同在8小時內(nèi)努力工作，8小時之外盡情享受的生活方式?其實，所有的成就都是跟汗水聯(lián)系地一起的，你為什么比別人有更好的成就呢，那是因為你比別人流更多的汗水，或者是工作時間更長，成績絕對不是天上掉下來的。至今為止，我還從來沒有看到在8小時內(nèi)就是做好工作或者做出很大的成績的管理者。這幾十年來我們國家還真進步了不少，但比起一些發(fā)達的國家，近的有我們的鄰居韓國、日本，差距起碼還有幾十年。存在那么大差距為什么外企還愿意到我國投資?主要是因為我國在成本低，市場潛力巨大。當(dāng)我們都愿意舒服享受，不愿意加班加點超時工作時，我們創(chuàng)造的附加價值就相應(yīng)降低了，當(dāng)企業(yè)無利可圖時，我們的競爭力就隨之下降了。所以只講求享受，不再拼搏，我們就只有死路一條。在還不是很發(fā)達的階段，需要我們整整一兩代人努力工作，加班加點是習(xí)以為常的。也有人問：這樣干的話，那不是很累嗎?假如我們將工作作為一種樂趣，我們就不會覺得累，如果我們把工作作業(yè)一種負擔(dān)的話，也是一種責(zé)任。所以我們最好都要培養(yǎng)出這樣的人生觀：工作是一種樂趣，工作必須投入。
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工作是一個人一生也做不完的，需要投入最大的熱情和樹立堅定信念。雙手不怕勞累，雙腳不嫌路遠，腳踏實地，專心致力于工作，我們付出了汗水，除了收獲薪水之外，還積累了寶貴的工作經(jīng)驗，最重要的是養(yǎng)成了自己的良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德觀。良好的工作作風(fēng)和工作原則，是你無形的收入，很可能比你工資的價值更大，因為工資可能會影響你當(dāng)前生活，但作風(fēng)的培養(yǎng)則是直接影響了你今后幾十年的人生的。
一個人在估量自己的價值的時候，既要算計自己拼命工作會帶來什么報酬，譬如工資、獎金、住房等等，同時也要算一下自己通過努力地工作而從中學(xué)來的一生受用的知識以及培養(yǎng)出來的一種良好的精神，這些價值又是多少。不管怎么樣，既然出來工作就要要求自己把工作干好，就算有一天你不再為這個公司工作，你也已在此養(yǎng)成了良好的作風(fēng)，這樣你在別的公司工作也同樣能夠到尊重和重視。
在經(jīng)濟世界里沒有什么是恒定的，唯一永恒的只有變化。要應(yīng)付這種變化，唯一的方法就是不斷學(xué)習(xí)�？繉W(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識吃一輩子，已經(jīng)是過時的想法，下班后的自我補充十分重要，每月拿出一部分工資來買資料，研究科技的新發(fā)展和專業(yè)知識，可以幫助你不落伍�，F(xiàn)在有些人有成績了就以為什么都行了，其實不是，事實上你稍微停滯一下，就落后了，因為這個世界變化太快、太大了。
我們的中國企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，一方面在中國這塊國土上跟外國企業(yè)競爭，樹立民族品牌;同時，還要沖出中國，走上世界舞臺，與世界的企業(yè)競爭。能否在競爭中取得勝利，關(guān)鍵是看我們的技術(shù)如何，品質(zhì)如何，讓市場來做最后的裁判。我們?nèi)绻粚W(xué)習(xí)，還是僅靠過去的經(jīng)驗去指導(dǎo)以后的實踐的話，那注定是要失敗。企業(yè)是這樣，每一個人也是這樣。社會在進步，企業(yè)也好，一個人也好，不進則退，今年你是第一，明年就不一定是，后年你很可能就被淘汰了，企業(yè)是這樣，人也是這樣，一定要重視學(xué)習(xí)，不斷吸取新的知識和技術(shù)，不斷追求進步 ，否則就會敗下陣來。在這個基礎(chǔ)上，你才能夠不斷地有所創(chuàng)造，能夠在工作中提出富有建設(shè)性的意見，以此證明你始終是公司的有用之材。 |
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