| 你不知道的網絡招聘與求職潛規(guī)則
現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：
1、 人才網站與企業(yè)人事經理的生意模式對求職者影響：
人才網站的行規(guī)是企業(yè)人事經理支付600元，可以在一個月內發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業(yè)的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。
大公司最不可靠，他們利用網絡、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。
所以人才網站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。
另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因為51Job的資源80%是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科+3年工作經驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。
現在你知道網絡招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復郵件形式發(fā)送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復的反饋率統(tǒng)計，可以看到50%HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20%打開郵箱，還有10%可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10%職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網絡求職的小秘密
(1)采用行業(yè)招聘網站求職。因為行業(yè)招聘網站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經歷比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到萬行工作網www.114job.com.cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘;如果你要找外貿的工作，你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
(2)簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字知名企業(yè)名稱+職位名稱，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂+銷售經理，系統(tǒng)會搜索到簡歷***現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……：我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
(3) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(4) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 |
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