| 作為職場新人，踏實肯干的"牛"和左右逢源的"雞"，誰能在職場生存中游刃有余？2008年11月8日，由華夏時報和肯德基聯(lián)手舉辦的當"牛"遇上"雞"--職場能力發(fā)展論壇在中國人民大學逸夫會議中心第一報告廳熱烈舉行。與會職場專家、跨國公司高管、知名海歸人才齊舉一堂，就本次論題展開精彩的討論。
在職場中，有兩種類型的人才較為典型，一種可以叫做"牛"型人才，一種叫做"雞"型人才。"牛"型人是工作的奴隸，他們是那種努力工作以獲得利益和成果的人，但他不肯把自己的與心情坦白地說出來，所以旁人也很難理解他，依"牛"型人的個性，即使與人發(fā)生糾紛也不會將自己的不滿說出來，而是讓大家心平氣和地溝通。穩(wěn)定、勤勉、富于創(chuàng)意、注意實際等都是"牛"型人的優(yōu)點，但是一談到思維方面的特征時，屬牛的人就如牛給人的聯(lián)想般顯得厚重、緩慢又極端固執(zhí)。而"雞"型人擅長看穿別人的心思，反應(yīng)敏銳，無論遇上什么突發(fā)和事性，都可以立即想出有關(guān)的對策，在待人接物方面，他們屬于社交能手，和新相識的朋友都可以和睦地相處。
在人力資源專家看來，隨著我們國家經(jīng)濟的發(fā)展，社會對于高素質(zhì)人才需求越來越大，這種高素質(zhì)不僅包括知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、智商，同時，組織協(xié)調(diào)，應(yīng)酬人際關(guān)系等情商也成為一個關(guān)鍵的因素。特別是對于廣大初涉職場的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這些素質(zhì)顯得尤為重要。
同樣，對于用人單位來說，選擇一位經(jīng)過同行業(yè)其他單位培訓，且有一定業(yè)內(nèi)資源和行業(yè)經(jīng)驗的再就業(yè)者的風險，要小于剛畢業(yè)的大學生。在智聯(lián)招聘資深職業(yè)發(fā)展顧問鐘麗巖看來，除了工作經(jīng)驗之外，職場規(guī)則經(jīng)驗也是用人單位一項不容忽視的選擇條件。特別對于80后職場新人來說，第一份工作往往是"不成功"的，而成功的人往往是善于于性格不同的人搭檔的。
與其他跨國企業(yè)相比，肯德基在用人方面有其顯著特點。在百勝餐飲集團中國事業(yè)部公關(guān)事務(wù)和政府關(guān)系副總裁王群看來：肯德基對人才高度重視，不僅對專業(yè)水準有很高的要求，對人才數(shù)量的需求也很大。在市場上沒有如此多專業(yè)人才的情況下，肯德基投入大量人力、財力去做人才培養(yǎng)的工作�？系禄粫哑髽I(yè)的需求局限于某一類型人才。肯德基既需要"牛"型人才的踏實執(zhí)行能力，也需要"雞"型人才的協(xié)調(diào)溝通能力，這兩類人才組成的團隊有效合作，取長補短，才是最理想的組合之一。
事實上，業(yè)務(wù)上的吃苦耐勞者與人際關(guān)系上的社交能手，這可以看作是兩類人，也可以是一個人的兩個不同方面，如何在畢業(yè)前處理好這方面的關(guān)系，以及如何與這兩類人交往，將是每個在讀學生在未來的工作中不斷摸索答案的問題，而"雞"與"牛"如何和睦相處、協(xié)同發(fā)展也將成為一個永恒的話題。 |
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