| 在職業(yè)發(fā)展中，很多人可能都會遇到很尷尬的問題，如何和老板相處成為一門學問，廣被關注。Chris擁有近十年的工作經驗，現(xiàn)在某一家外資咨詢公司工作。不到一年時間，公司進行組織結構調整，原來老板被提升到其他部門做經理，公司又從其他部門調任了一位填補了當前的空缺。新任老板沒有Chris資深的工作閱歷，但在公司的時間比Chris久。Chris該如何和新任老板相處?
萬寶盛華第八期職場先鋒調查結果顯示，大部分人選擇以積極的心態(tài)與新任老板相處。如圖所示，44%參與調查的人員選擇“以積極的心態(tài)配合新任老板，靜觀其變，爭取新的晉升機會”，21%參與調查的人員選擇“與更高一級的上司接觸、溝通，表現(xiàn)自己的才華，爭取新的晉升機會”。這種去留方式是否得當呢?
Chris在這種情況下選擇離開，只會使自己陷入更尷尬的局面。因為當她面臨下一家公司面試被問及離職的原因時，公司也會認為，Chris盡管擁有十年的工作經驗，但缺乏職業(yè)成熟感，容易受外界的干擾和左右，因為她在公司畢竟不到一年的時間，不穩(wěn)定的因素也會讓面試的企業(yè)感到憂慮和擔心。
其次就是不恰當的處理方式，如“與更高一級的上司接觸、溝通，表現(xiàn)自己的才華，爭取新的晉升機會”、“在工作中展現(xiàn)自己的才華，同時拉攏部門內的其他成員，讓自己的威望勝過新任老板，爭取晉升的機會”。因為公司在人事的選擇上，肯定也是經過周密的考慮和安排的。Chris雖然在職位和行業(yè)上擁有豐富的工作經驗，但她到公司的時間很短，對公司的組織架構還不是很了解，還有很大的空間需要提升。采用這種過于強烈的方式，只會加劇與新任老板的矛盾。同時，這種越級匯報、抱團的做法也會遭到周圍人的否定，給Chris在公司的發(fā)展帶來一些負面的影響。
基于上面兩種情況的分析，我建議Chris面對環(huán)境的調整和變化，調整好心態(tài)，從正面看待職業(yè)的發(fā)展�？梢酝ㄟ^與原來老板或者新任老板的溝通交流，獲知企業(yè)對自己的期望，明確自己的發(fā)展方向。在與新任老板的相處上，我建議Chris從兩方面去建立與上下級的關系：一方面，相信“金子總會發(fā)光”的顛撲不滅的真理。充分利用新任老板上任的磨合期，幫助新任老板了解團隊，建立與團隊的融洽關系，獲取更好的績效。當有更好的晉升機會時，相信新任老板首先也會推薦Chris;另一方面，Chris要善于學習和放大新任老板的優(yōu)點，累計更豐富的經驗以提高自己的工作能力。因為公司任命新任老板，也是希望他能夠給團隊帶來一些新鮮的改變。
基于上面兩種情況的分析，我建議Chris面對環(huán)境的調整和變化，調整好心態(tài)，從正面看待職業(yè)的發(fā)展�？梢酝ㄟ^與原來老板或者新任老板的溝通交流，獲知企業(yè)對自己的期望，明確自己的發(fā)展方向。在與新任老板的相處上，我建議Chris從兩方面去建立與上下級的關系：一方面，相信“金子總會發(fā)光”的顛撲不滅的真理。充分利用新任老板上任的磨合期，幫助新任老板了解團隊，建立與團隊的融洽關系，獲取更好的績效。當有更好的晉升機會時，相信新任老板首先也會推薦Chris;另一方面，Chris要善于學習和放大新任老板的優(yōu)點，累計更豐富的經驗以提高自己的工作能力。因為公司任命新任老板，也是希望他能夠給團隊帶來一些新鮮的改變。 |
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