| 本報(bào)訊(記者李莉)2009年我國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的559萬(wàn)人，而由于2008年尚有70萬(wàn)到80萬(wàn)大學(xué)生未能就業(yè)，因此2009年實(shí)際需要就業(yè)的大學(xué)生將超過(guò)600萬(wàn)人。在今年爆發(fā)的全球金融危機(jī)下，如此龐大的數(shù)字無(wú)疑給大學(xué)生們?cè)斐闪瞬恍〉男睦韷毫�。昨天晚上，為幫助即將走出大學(xué)校門的畢業(yè)生們求職成功，千龍網(wǎng)、智聯(lián)招聘和崇文區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心的專家們走進(jìn)北師大，為學(xué)生傳授應(yīng)聘秘笈。
“不誠(chéng)實(shí)”最易被淘汰
專家們一致認(rèn)為，知己知彼是畢業(yè)生們應(yīng)聘要做的第一步，但從現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試看，大學(xué)生們對(duì)職場(chǎng)并沒有充分的認(rèn)識(shí)。智聯(lián)招聘首席運(yùn)營(yíng)官趙鵬透露，智聯(lián)招聘最近對(duì)北京和上海110個(gè)企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人的調(diào)查顯示，招聘方看一份簡(jiǎn)歷，最關(guān)注的內(nèi)容依次是：社會(huì)實(shí)踐和兼職經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)、性格及愛好特長(zhǎng)、外在形象等。在面試中，企業(yè)最看重的首先是個(gè)人潛質(zhì)，也就是應(yīng)聘者與崗位的匹配度；其次是專業(yè)知識(shí)；第三是談吐；之后是個(gè)性特征和形象氣質(zhì)。而在人的素養(yǎng)方面，最不能讓老板接受的是“不誠(chéng)實(shí)”和“愛搬弄是非”，選擇這兩項(xiàng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人分別占了83.6%和58.6%。
簡(jiǎn)歷不要超過(guò)2頁(yè)
求職時(shí)應(yīng)該如何制作簡(jiǎn)歷？北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心職業(yè)指導(dǎo)科科長(zhǎng)宗鳳文給學(xué)生們講解了簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。
首先是清晰，復(fù)雜的簡(jiǎn)歷并不能增加求職的成功幾率，相反簡(jiǎn)單明晰的簡(jiǎn)歷更容易讓招聘方抓住重點(diǎn)。因此簡(jiǎn)歷一般用A4紙打印一頁(yè)就可以了，最多不要超過(guò)2頁(yè)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)(所學(xué)專業(yè)及核心課程的列表)、實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、技能證書以及與工作有關(guān)的興趣愛好。在“應(yīng)聘職位 ”一欄，不要為了增加錄取可能而填寫過(guò)多的職位，一般填寫一個(gè)職位，最多不超過(guò)兩個(gè)職位。
適時(shí)調(diào)整就業(yè)目標(biāo)
專家認(rèn)為，從目前的情況看，金融危機(jī)對(duì)銀行證券、房地產(chǎn)、航空、旅游、酒店、外貿(mào)、交通、物流等行業(yè)都有影響，但銷售、研發(fā)、質(zhì)量管理等崗位仍有人才需求。學(xué)生求職重點(diǎn)可以放在基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)業(yè)、教育、醫(yī)療、科研等行業(yè)。此外，畢業(yè)生需要調(diào)整自己的起薪期望值，求職的目光可以從外企向中小民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)移。 |
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