亚洲区综合区小说区激情区,午夜福利啪国产,99re这里只有精品国产精品,亚洲天堂在线免费观看

　　為了保證求職的成功率，求職策劃的實施應(yīng)按照一定的程序進行。一般情況下，求職策劃的程序如下：

　　(一)資料收集

　　資料收集是求職策劃的第一步。求職者為了制定求職方案，需要進行企業(yè)調(diào)研，收集招聘官的有關(guān)資料。

　　(二)資料分析

　　資料分析是指對收集的各種資料進行整理和分析，找出有效的、有用的相關(guān)資料。

　　(三)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的目的絕不只是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，擬定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主客觀條件設(shè)計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

　　(四)尋找共同點

　　是指在收集、分析、整理資料的基礎(chǔ)上，與自己的具體情況相結(jié)合，找出雙方的共同點、差異點，發(fā)現(xiàn)機會。

　　(五)目標與方案設(shè)計

　　這是求職策劃的關(guān)鍵步驟，是求職者在對自己、企業(yè)和招聘官以及應(yīng)聘崗位要求充分把握的基礎(chǔ)上，設(shè)計求職策略和實施步驟。

　　(六)方案論證

　　是指求職者向有經(jīng)驗的前輩、朋友、領(lǐng)導(dǎo)、教師、專家等進行方案的咨詢，聽取他們的意見，使求職策劃更符合實際。

　　(七)方案調(diào)整

　　通過咨詢并收集多方意見，對方案進行修正、調(diào)整，確保方案的可靠性和有效性。

　　(八)反饋控制

　　是指在一次求職活動結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果對求職策劃進行評估。如果求職未能成功，找出原因，彌補差距，為下一次求職打下良好的基礎(chǔ)。

　　二、求職策劃的內(nèi)容

　　策劃一次有效的求職活動，涉及到各個方面的內(nèi)容，這些內(nèi)容，在經(jīng)過一次求職活動的實踐后，一部分成為常規(guī)，在每次求職活動中都可以按相同的內(nèi)容和形式來進行；有些內(nèi)容則必須根據(jù)不同的對象和具體的情況，有針對性地進行策劃，尤其是語言設(shè)計和求職策略兩個部分。

　　一次完整的求職策劃包括以下內(nèi)容：

　　1.行動準備。

　　(1)信息收集和使用；

　　(2)求職調(diào)查；

　　(3)求職材料準備。

　　——求職者在對招聘信息進行確認和分析后，有針對性地對應(yīng)聘企業(yè)及可能的招聘官展開調(diào)查，尋找結(jié)合點和切入點，并準備好簡歷、調(diào)查資料等求職材料。

　　2.心態(tài)調(diào)整。

　　(1)自信；

　　(2)勇氣；

　　(3)樂觀；

　　(4)耐心。

　　——對于心儀的企業(yè)，求職者最有可能患得患失、緊張、缺乏自信、焦慮，因此，在求職前要調(diào)整好心態(tài)。第一，求職最壞的結(jié)果就是未被錄用，但卻能收獲經(jīng)驗。第二，大家都很忙，沒有人有時間笑話你，即使有人笑話也不要緊，反正誰都不認識誰，讓自己更自信、更樂觀，更有耐心和勇氣。

　　3.行為規(guī)范。

　　(1)站；

　　(2)行；

　　(3)看；

　　(4)聽；

　　(5)問；

　　(6)動作；

　　(7)眼神。

　　——人貴有自知之明，但要做到這一點卻相當(dāng)困難，人們對于自己的行為很難發(fā)現(xiàn)不足和缺陷。在實踐中，許多求職者缺乏優(yōu)雅得體的舉止，尤其是社會經(jīng)驗和閱歷不足的大學(xué)生，不當(dāng)行為更容易在求職中表現(xiàn)出來。因此，有必要到專業(yè)機構(gòu)參加培訓(xùn)，矯正自己的行為，以人為鏡，更易識己。

　　4.外形包裝。

　　(1)頭發(fā)；

　　(2)面容；

　　(3)服飾；

　　(4)皮鞋。

　　——大學(xué)生的外形包裝要避免以下幾個方面的問題：一是土氣，二是隨便，三是穿著不當(dāng)。在外形包裝上應(yīng)當(dāng)合理投入，并向?qū)�業(yè)人員進行咨詢。

　　5.語言設(shè)計。

　　(1)情感；

　　(2)故事；

　　(3)贊美；

　　(4)問題。

　　——與招聘官的對話要有感情、有熱情，講述自己的故事時要投入到故事中去；談話應(yīng)從贊美開始，讓談話在愉快融洽的氣氛中進行；還要正確預(yù)估可能碰到的問題，提出讓招聘官有感覺的問題。

　　6.策略制定。

　　(1)進門；

　　(2)談話；

　　(3)結(jié)束；

　　(4)追蹤。

　　——根據(jù)自己的具體情況(家庭背景、情感經(jīng)歷、生活壓力等)，同應(yīng)聘的崗位和企業(yè)結(jié)合，設(shè)計出有效的能打動招聘官的策略，分別在進門，談話、結(jié)束、追蹤階段予以實施。

　　求職的所有策略都必須指向一個中心、兩個基本點，從實現(xiàn)一個中心、兩個基本點出發(fā)進行設(shè)計和實施。一個中心，指的是求職活動以招聘官滿意為中心；兩個基本點，是指求職活動以品德和差異為基本點。這兩個基本點是正面的、積極的、良好的、健康的，符合社會主流價值觀和傳統(tǒng)價值觀的，與企業(yè)文化相吻合的個人品德和差異。一切符合上述要求的誠實的求職行為和求職策略都是我們積極倡導(dǎo)的。求職者對自己求職活動的策劃和實施只要有利于在競爭中表現(xiàn)出自己的良好品德和個人特征，就一定會提高求職成功率。