簡(jiǎn)歷成為才市“入場(chǎng)券”
‘帶份簡(jiǎn)歷找工作，相信這是廣大求職者認(rèn)為再簡(jiǎn)單不過(guò)的一道求職程序。日前，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，我市人才市場(chǎng)早已不再收門(mén)票，使得一些求職者越來(lái)越方便，不少求職者不帶簡(jiǎn)歷就進(jìn)入才市找工作，影響了招聘效果；一些無(wú)關(guān)人員趁機(jī)混進(jìn)會(huì)場(chǎng)，帶來(lái)了很大的安全隱患。針對(duì)這些現(xiàn)象，東莞智通人才（江門(mén)市場(chǎng)）最近從規(guī)范求職出發(fā)，率先實(shí)行“憑簡(jiǎn)歷準(zhǔn)入制”，推進(jìn)招聘求職的規(guī)范化建設(shè)�！�
調(diào)查
求職不帶簡(jiǎn)歷，臨陣書(shū)寫(xiě)“急就章”
“你好！我是來(lái)應(yīng)聘的�！薄白�，簡(jiǎn)歷呢？”“簡(jiǎn)歷？哦……對(duì)不起，沒(méi)帶�！薄罢�(qǐng)你到那邊填好簡(jiǎn)歷再面談�！睋�(jù)東莞智通人才連鎖（江門(mén)市場(chǎng)）現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)工作人員介紹，在每場(chǎng)招聘會(huì)中，類(lèi)似上述的面試情形不在少數(shù)，甚至有時(shí)還出現(xiàn)成批的求職者不帶簡(jiǎn)歷怪現(xiàn)象。其實(shí)帶份簡(jiǎn)歷去求職，是一個(gè)普遍的現(xiàn)象，但在江門(mén)，由于長(zhǎng)期的不正規(guī)做法以至形成了不良求職習(xí)慣和做法，特別是一些文化素質(zhì)稍低的求職者，缺乏正規(guī)的職業(yè)指導(dǎo)和求職培訓(xùn)，常把“才市”當(dāng)“菜市”，把“職場(chǎng)”當(dāng)作“秀場(chǎng)”。由于沒(méi)有認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性，或者心存僥幸，直到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)求職遇阻時(shí)，才不得不臨陣磨槍書(shū)趴在桌上書(shū)寫(xiě)“急就章”。
對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷這一情況，很多江門(mén)招聘企業(yè)代表提出了自己的看法。勵(lì)福實(shí)業(yè)行政人事總監(jiān)李再艷認(rèn)為，如果求職者沒(méi)有簡(jiǎn)歷，招聘代表根本沒(méi)辦法與其進(jìn)行有針對(duì)性的面試，只能讓求職者先填完簡(jiǎn)歷再談，而往往在求職者填完簡(jiǎn)歷后才發(fā)現(xiàn)該求職者其實(shí)不符合公司要求。用友軟件大客戶總監(jiān)文小春表示，他們招聘人才時(shí)看簡(jiǎn)歷通常只看內(nèi)容，從來(lái)不細(xì)究簡(jiǎn)歷的美丑厚薄，無(wú)簡(jiǎn)歷面試極大地浪費(fèi)了招聘時(shí)間，降低了招聘效果，所以他們一般不愿意接待無(wú)簡(jiǎn)歷的求職者�！扒舐氄卟粠Ш�(jiǎn)歷就來(lái)招聘會(huì)，這說(shuō)明求職者做事沒(méi)有規(guī)劃，對(duì)這份工不是很重視，這樣的性格會(huì)影響他今后的工作表現(xiàn)�！毙艙P(yáng)經(jīng)貿(mào)副總經(jīng)理涂雪漂對(duì)記者說(shuō)道。
才市
“憑簡(jiǎn)歷準(zhǔn)入制”，推進(jìn)求職規(guī)范化建設(shè)
據(jù)東莞智通人才連鎖（江門(mén)市場(chǎng)）總經(jīng)理劉云飛介紹，一般情況下，一個(gè)不帶簡(jiǎn)歷的求職者，減去現(xiàn)場(chǎng)填簡(jiǎn)歷的時(shí)間，一上午能夠面試2家企業(yè)就不錯(cuò)了；而一個(gè)準(zhǔn)備充分的求職者，一上午最多可面試6家企業(yè)，后者的效率是前者的3倍。求職者多面試一家企業(yè)就多一個(gè)找到好工作的機(jī)會(huì)，效率提高了，求職效果自然也就有了。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，求職者先遞上一份簡(jiǎn)歷，他們就可以先從簡(jiǎn)歷上初步判斷該求職者是否合適，如果基本合適就可以接著往下談，這樣招聘效果會(huì)高很多。其實(shí)在我國(guó)的一些大中城市的人才市場(chǎng)，早就實(shí)行“憑簡(jiǎn)歷換入場(chǎng)券”制度，這樣提高了招聘會(huì)的質(zhì)量，也減少了安全隱患。
劉云飛介紹，針對(duì)企業(yè)與求職者的建議，該市場(chǎng)立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，于8月底開(kāi)始“試水”，實(shí)行“求職者憑簡(jiǎn)歷表入場(chǎng)”措施。在試行階段，為了不影響求職者順利找到工作，該市場(chǎng)相應(yīng)推出了現(xiàn)場(chǎng)制作簡(jiǎn)歷服務(wù)，同時(shí)固定每逢周三、六對(duì)部分學(xué)歷低的求職者進(jìn)行免費(fèi)的指導(dǎo)與培訓(xùn)。為了達(dá)到效果，他們還在各場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)告上進(jìn)行“請(qǐng)帶上你的簡(jiǎn)歷”的溫馨提示，這樣循序漸進(jìn)，潛移默化，讓求職者形成科學(xué)、良好的求職習(xí)慣，使招聘求職不斷向規(guī)范化邁進(jìn)。該措施實(shí)行一個(gè)月來(lái)，取得了初步的成效，得到了企業(yè)與求職者的一致好評(píng)。（文/圖 賴(lài)峰鵬）
●采訪手記
學(xué)校應(yīng)為畢業(yè)生上好求職細(xì)節(jié)這一課
現(xiàn)場(chǎng)書(shū)寫(xiě)”急就章“，簡(jiǎn)歷當(dāng)作病歷寫(xiě)，疏漏”教育經(jīng)歷“、”工作經(jīng)歷“等信息，電話不暢通，面試不帶紙和筆，將職場(chǎng)當(dāng)作秀場(chǎng)，面試前打扮得標(biāo)新立異……這些現(xiàn)象從側(cè)面反映了求職者的素質(zhì)。記者了解發(fā)現(xiàn)，這些現(xiàn)象大多數(shù)為高職（高專(zhuān)）、中專(zhuān)和技校類(lèi)畢業(yè)生，也有少數(shù)本科院校的畢業(yè)生。招聘企業(yè)代表感嘆”學(xué)生會(huì)操作現(xiàn)代化機(jī)械，卻不會(huì)寫(xiě)一紙簡(jiǎn)歷，“這說(shuō)明什么？說(shuō)明開(kāi)設(shè)了多年的就業(yè)指導(dǎo)課程并未引起部分學(xué)校的足夠重視！據(jù)了解，由于師資和課程安排等原因，不少學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)課根本形同虛設(shè)，大多數(shù)只是停留理論方面的應(yīng)付式教學(xué)，學(xué)生的擇業(yè)實(shí)踐無(wú)從指導(dǎo)。
東莞智通人才（江門(mén)市場(chǎng)）從規(guī)范行業(yè)運(yùn)作角度出發(fā)，把先進(jìn)的管理理念帶入江門(mén),采取“憑簡(jiǎn)歷入場(chǎng)”準(zhǔn)入措施并提供免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)系列服務(wù)，對(duì)于整個(gè)江門(mén)人才市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)具有一定的示范作用,但要提高求職者的整體素質(zhì)，還是應(yīng)該從求職者的源頭—學(xué)校抓起。當(dāng)今社會(huì)，求職擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是綜合素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)用人理念早已從過(guò)去的“重文憑”過(guò)渡到現(xiàn)在的“重能力”時(shí)代，而且向“重能力+重素質(zhì)”邁進(jìn)。人的素質(zhì)貫徹到每一個(gè)求職細(xì)節(jié)，因此，學(xué)校在傳授專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，應(yīng)該上好求職細(xì)節(jié)這一課。這就要進(jìn)一步增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程的實(shí)用性、操作性，在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)該針對(duì)性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧和面試模擬訓(xùn)練。只有這樣，畢業(yè)生才能在擇業(yè)中立于不敗之地。 �。ㄙ�(lài)峰鵬） |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)