| 好大喜功者人皆遠(yuǎn)之，混水摸魚者人皆惡之，自以為是者人皆痛之……上班族一旦成了辦公室里的頭痛人物，不但困擾主管，遠(yuǎn)離升遷之路，甚至遭致同事的排斥。
案例：不受賞識的業(yè)務(wù)高手
小王在一家地產(chǎn)公司擔(dān)任房屋銷售的工作，每次公司一有新案推出，他必定搶先將公司的最新資料寄給客戶，并不斷用電話做追蹤，甚至日以繼夜不斷拜訪可能成交的潛在客戶。因此，公司每推出一個新案，他個人的成交量即達(dá)到部門的20%左右，可稱得上是公司的頂尖銷售高手。
盡管小王的銷售能力，受到同事的肯定與喝彩，但他卻一直無法得到主管的認(rèn)同與贊許。原因是：
(1)小王為爭取客戶簽約，常未經(jīng)主管同意擅自變更交易條件，或采取優(yōu)惠措施拉攏客戶，等客戶簽約后再要求公司追認(rèn)合約內(nèi)容，不僅嚴(yán)重破壞公司的制度，也留下許多后遺癥。
(2)小王自以為業(yè)績勝過一切，反對主管所提的報表管理，每天寧愿從早到晚拜訪客戶，也不愿浪費時間填寫客戶基本數(shù)據(jù)報表、業(yè)務(wù)人員工作日報表，違反公司客戶管理規(guī)定。
(3)小王拒絕參加業(yè)務(wù)人員的個案研討會，只愿自己耕耘客戶、當(dāng)一個“個人英雄主義者”，而不愿花時間與同事分享經(jīng)驗。
像小王這樣業(yè)績好就特例獨行的員工，幾乎每一家以營銷業(yè)務(wù)為主的公司都會遇到，令主管大傷腦筋。事實上，許多員工往往在不知不覺中，成為主管頭痛人物而不自知，等到發(fā)現(xiàn)為時已晚，早被列入黑名單，年底的考績、職位升遷都會受到影響。
因此，下列所提的20種令主管頭痛又討厭的員工千萬學(xué)不得，否則你的職業(yè)生涯將永遠(yuǎn)彈奏著“為何升遷的不是我”。
令主管傷腦筋的20種員工類型
1.英雄主義，拒絕團(tuán)隊合作者；
2.我行我素，不愿遵守公司規(guī)定者；
3.私事第一，公事第二，常因私誤公者；
4.自以為是，不愿接受他人意見者；
5.好大喜功，攬功爭利者；
6.眼高手低，無法達(dá)成目標(biāo)者；
7.做錯事但從不肯認(rèn)錯道歉者；
8.不愿嘗試挑戰(zhàn)，凡事藉詞推托者；
9.不懂時間管理，不能如期完成工作者；
10.除了自己的工作外，拒絕幫助或協(xié)助其它同事者；
11.遇到困難就立即打退堂鼓，做事半途而廢者；
12.對失敗沒有反思、總結(jié)經(jīng)驗者；
13.工作成效一般，卻抱怨工作忙碌者；
14.接受命令從不主動匯報者；
15.只會批評不會做事，光說不練者；
16.嫉妒比自己能干的同事者；
17.無法溝通，常與同事發(fā)生口角摩擦者；
18.混水摸魚，假公濟(jì)私者；
19.喜歡越級報告表現(xiàn)自我者；
20.放棄學(xué)習(xí)，不愿成長者。
看完以上20種令主管傷腦筋的員工類型之后，切記不要成為其中任何一類的頭痛人物，以免職業(yè)生涯受阻。 (完) |
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