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    電話監(jiān)聽下，員工的隱私被泄露了

    銷售公司員工曉月，因婚后3載一直未孕，于星期日去醫(yī)院做了婦科體檢，體檢標上留的是辦公室的電話。

    周三上午，醫(yī)院來電話，通知她再去復(fù)查，因為懷疑她有可能不能生育。心事重重的曉月正不知該如何跟盼子心切的老公去說時，銷售經(jīng)理來到她的辦公桌前，當(dāng)著一屋子同事問她體檢的事情，并問她復(fù)查會不會影響下周的出差。經(jīng)理是通過電話監(jiān)聽得知曉月的事情的。接下來的幾天中，曉月是在同事們竊竊私語、見到她便不吱聲的環(huán)境中和揣測、同情的眼神中度過的。后來，離了婚的曉月辭職了，因為她實在無法以正常的心態(tài)面對同事，她想換個沒人知道她這段事情的新環(huán)境。

    如果你去北京王府井步行街，很快就會有人走到你身邊悄悄問你：“要監(jiān)聽器嗎？”筆者就碰到多次。據(jù)朋友說，在深圳華強北賽格電子市場，電話監(jiān)聽錄音設(shè)備竟擺上一些柜臺公開叫賣。企業(yè)老板只要用其將公司里所有的電話和電腦連接起來，就可以將員工與外界聯(lián)系的電話全程記錄，這給許多在辦公室打電話的員工平添了不自由和不安全的感覺。電話監(jiān)聽設(shè)備可以在市場上隨便買賣嗎？公司可以隨意監(jiān)聽工作人員的電話嗎？這一新問題擺在人們面前，等待著權(quán)威的解釋。

    應(yīng)聘時的個人簡歷被轉(zhuǎn)手了

    前幾天，正在找工作的饒小姐遇到了一件怪事，她向深圳一家事業(yè)單位投寄了簡歷，卻接到了另一家廣告公司的面試通知，自己的資料怎么到了別家公司的手里？這令饒小姐百思不得其解。事實上，深圳一些用人單位將應(yīng)聘者的簡歷隨意處理甚至轉(zhuǎn)手出讓，這已成為一個公開的秘密。

    深圳一位知名百貨公司的人事部負責(zé)人說，把應(yīng)聘者的簡歷等個人資料與友好單位共享是招聘市場普遍存在的一個做法。據(jù)了解，一些用人單位出于節(jié)約招聘成本考慮，會向自己集團內(nèi)部的兄弟公司、兄弟集團甚至一些關(guān)系好的外地企業(yè)推薦合適的人選，其中，也不乏個別拿應(yīng)聘者的個人資料出賣牟利的人。就這樣，許多求職者的個人資料就在本人毫不知悉的情況下流入其它單位的人事部門或一些從事廣告信息發(fā)布的中介手中。

    盡管個別用人單位的做法侵犯了應(yīng)聘者的權(quán)利，但多數(shù)應(yīng)聘者根本沒想過追究責(zé)任的問題，許多人都是以能找到工作為目的，自然不會理會在這個過程中應(yīng)聘材料有沒有被人轉(zhuǎn)手牟利。

    招聘者，“刺探”應(yīng)聘者隱私?jīng)]商量

    大連某學(xué)校國際貿(mào)易專業(yè)的小蓉，在廣州應(yīng)聘某家私企的業(yè)務(wù)員，進入最后一輪面試時，老總在循例問了她一些對業(yè)務(wù)崗位的看法后，突然問：“有男朋友嗎？”“還沒有。”小蓉有些不好意思地答道�！澳阍趺纯创�未婚同居？”“你能接受一夜情嗎？”清秀的小蓉愕然，面紅耳赤地起身跑了出去。

    事后該單位老總解釋，他們需要的是作風(fēng)潑辣、大膽果敢的業(yè)務(wù)員，這樣設(shè)置問題，是為了考查應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和人生觀。然而小蓉卻覺得受了很大屈辱，她說：“這些屬于個人隱私的問題跟工作有關(guān)系嗎？我寧可失去一個可能不錯的就業(yè)機會，也不愿回答這些令我難堪的提問�！�

    如今，用人單位在面試時喜歡觸及應(yīng)聘者的隱私問題，這已成為一個不可忽視的社會現(xiàn)象。在對10名應(yīng)屆畢業(yè)女生進行的隨機訪問中，發(fā)現(xiàn)其中有7名被問及“有無男朋友”等類與個人隱私有關(guān)的問題，其中6人覺得“有點兒難堪和不太愉快”。

    分析

    專家認為，一些公司擅自安裝電話監(jiān)聽設(shè)備，監(jiān)聽工作人員的電話就是對個人隱私權(quán)的侵犯。每個公民都有通訊的自由，這是不分任何場合的。在沒有經(jīng)過法律允許的情況下，任何人無權(quán)監(jiān)聽，這是法律賦予公民的權(quán)利。就電話監(jiān)聽器能否隨便賣的問題，據(jù)工商行政管理部門的有關(guān)人員稱，廣東等地已經(jīng)明文禁止監(jiān)視、監(jiān)聽設(shè)備的自由生產(chǎn)和買賣，這種電話錄音監(jiān)聽系統(tǒng)也應(yīng)列入管制的范疇。公安部門有關(guān)人員表示，對于電話監(jiān)聽和錄音，除非是經(jīng)過公安機關(guān)特殊批準的，否則任何部門都不能隨便經(jīng)營。

    究竟用人單位有沒有權(quán)利私自轉(zhuǎn)讓應(yīng)聘者的個人材料呢？法律專家認為，這樣做就是侵犯了應(yīng)聘者的個人隱私權(quán)。應(yīng)聘者的個人材料內(nèi)容一般都在隱私的范圍之內(nèi)。應(yīng)聘材料不是公共信息，而是投向特定的用人單位，在一投一接之間，用人單位和應(yīng)聘者之間其實已經(jīng)形成了一種合同關(guān)系，用人單位無論聘用與否，都有義務(wù)保護應(yīng)聘者的個人信息不對外泄露。因此，應(yīng)聘者有權(quán)對泄密單位提出訴訟，若該單位的做法造成了應(yīng)聘者的實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)聘者還可以要求用人單位賠償。

    何為隱私？

    民法草案規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，禁止以窺視、竊聽、刺探、披露等方式侵害他人的隱私。草案規(guī)定，隱私的范圍包括私人信息、私人活動和私人空間。自然人的住宅不受侵擾。自然人的生活安寧受法律保護。自然人、法人的通訊秘密受法律保護。禁止以開拆他人信件等方式侵害自然人或法人的通訊秘密。收集、儲存、公布涉及自然人的隱私資料，應(yīng)當(dāng)征得本人同意，但法律另有規(guī)定的除外。

    根據(jù)我國有關(guān)法律，隱私的內(nèi)容還包括了諸如健康狀況、生活經(jīng)歷、婚戀、社會關(guān)系、信仰、心理特征等個人生活情報以及個人通訊方式。文章來源: 中國網(wǎng)綜合消息