| 人們對(duì)職業(yè)發(fā)展的關(guān)注是由來(lái)已久的，比如“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”的話早就廣為人知。當(dāng)然是要如何趨利避害呢？中國(guó)大學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理李明超認(rèn)為，從進(jìn)入職業(yè)的一開(kāi)始就應(yīng)該盡量的避免錯(cuò)誤，而憑著感覺(jué)去找工作則是尤其危險(xiǎn)的。
學(xué)生小陳剛參加工作，家住在北京西北近郊的頤和園地區(qū)，而單位在市區(qū)宣武區(qū)。單位規(guī)定，上班的時(shí)間是8點(diǎn)半，而那個(gè)時(shí)候也是北京交通最擁擠的時(shí)候，小陳倒兩次車，一次需要一個(gè)半小時(shí)左右。上班的第一周小陳還能做到按時(shí)，而之后就經(jīng)常性的遲到。他自己也覺(jué)得遲到不好，但交通問(wèn)題又成為想當(dāng)然的借口。
這樣的情況在新員工期間很是普遍。他們?cè)谇耙欢螘r(shí)間總是來(lái)的很早，走的很晚，還主動(dòng)地干一些打水掃地的事，過(guò)了一段時(shí)間，當(dāng)看到自己的表現(xiàn)沒(méi)有人理睬時(shí)，就慢慢懈怠下來(lái)。李明超認(rèn)為，遲到不一定影響工作，但別人能從這里看出你對(duì)事情是否關(guān)注。如果一個(gè)人對(duì)事情不是很關(guān)注、不是很在意、不是很關(guān)心，那么，別人對(duì)你的責(zé)任心就要打折扣了。住處與單位間的距離決定著個(gè)人的作息時(shí)間，所以，這個(gè)是需要最先要調(diào)整的部分。
工作的第一年主要是了解環(huán)境、了解制度、了解文化、認(rèn)識(shí)同事、熟悉業(yè)務(wù)，而交通方面的問(wèn)題則屬于物理方面的環(huán)境，畢竟與大學(xué)的學(xué)習(xí)、吃飯和住宿的學(xué)校環(huán)境可能有了很大改變。
剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，由于接觸社會(huì)很少的緣故，或多或少憑著感覺(jué)做事的傾向。比如世界500強(qiáng)企業(yè)給人的感覺(jué)通常是管理先進(jìn)、人性化、發(fā)展機(jī)會(huì)多，而國(guó)有企業(yè)給人的感覺(jué)國(guó)企感覺(jué)是制度嚴(yán)格不變通、行事緩慢、工作活力不高，甚至是“一杯茶一顆煙，一張報(bào)紙看半天”。李明超認(rèn)為，這個(gè)不能一概而論。他與一個(gè)同伴同時(shí)進(jìn)入一個(gè)國(guó)有企業(yè)的兩個(gè)部門。他所在的部門全是老同志，年紀(jì)在50歲以上，與他的年齡差距很大；而那個(gè)同事的部門的經(jīng)理才33歲，副經(jīng)理是28歲，其他人的年齡也差不多。同樣是在國(guó)有企業(yè)，但不同部門所有的小環(huán)境也是不同的。
公司存在一定的問(wèn)題，可能是大家都意識(shí)到的。但對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，認(rèn)識(shí)環(huán)境、熟悉環(huán)境才是最重要的，而不是現(xiàn)階段就要解決問(wèn)題，所以，不要一來(lái)就指手畫(huà)腳。
工作一年后，不論是選擇留下，還是選擇離開(kāi)都可能面臨挑戰(zhàn)，這都是不可避免的。
對(duì)于要跳槽的人來(lái)說(shuō)，畢竟有了一年的工作經(jīng)驗(yàn)了，這個(gè)時(shí)候已經(jīng)忍無(wú)可忍，無(wú)須再忍了。很多人覺(jué)得炒老板是很有意思的事。但具體分析跳槽的情況也有不同：有些人跳槽，是由于他知道自己能力和長(zhǎng)處，知道自己要做的事，知道自己能做的，知道自己的現(xiàn)在正在做的事，跳槽是發(fā)展的表現(xiàn)。而另一些人跳槽就可能比較盲目，完全是憑感覺(jué)。后一種的情況，跳槽如果形成了習(xí)慣，可能產(chǎn)生心態(tài)的負(fù)面作用，承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)就降低，還是有點(diǎn)逃避的心理。這樣浮躁的心態(tài)對(duì)工作是非常有害的。
要想擺脫失敗的跳槽者的命運(yùn)，首先要排除浮躁的心理，盡量冷靜些。當(dāng)他的生存受到壓力時(shí)候，慢慢沉下心來(lái)考慮了自己的前途。畢竟，把自己五年后的發(fā)展定位當(dāng)做現(xiàn)在的起點(diǎn)，就是有點(diǎn)錯(cuò)位和性急了，太早了。
如果決定留下來(lái)，同樣要調(diào)整心態(tài)。一個(gè)人剛進(jìn)入一個(gè)單位時(shí)，誰(shuí)也不確定他會(huì)工作多長(zhǎng)時(shí)間，也不確定他做什么樣的工作。所以，如果你有了些什么不適合的作法，大家也不就不會(huì)太在意，至少是可以容忍的。而一年后，當(dāng)他確定繼續(xù)在原來(lái)的單位工作時(shí)，大家對(duì)他就不再像最初的時(shí)候那么客氣了。以前在工作中的幼稚和莽撞的行為，就有可能得到大家不客氣的關(guān)注和指正。更何況工作一年后，已經(jīng)步入一個(gè)老員工行列，還要面臨著業(yè)績(jī)方面的壓力。
李明超提醒大家的是：在工作的第一年主要是職業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成的階段和適應(yīng)工作環(huán)境的階段，工作中的細(xì)節(jié)是尤其是要注意的。
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