| 2006年10月，來自香港的姜甜(化名)與日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)(中國)公司(以下簡稱日立數(shù)據(jù))簽訂了一份無固定期限勞動合同。今年3月11日，這份被很多人認(rèn)為具有“鐵飯碗”性質(zhì)的合同被“固定”了期限，姜甜接到了日立數(shù)據(jù)的一紙解聘通知書。
對此深感委屈的姜甜將日立數(shù)據(jù)告上法庭，要求繼續(xù)履行勞動合同。6月5日，此案在東城法院開庭，成為北京首例被審理的無固定期限勞動合同員工被解雇案。
昨天上午，東城法院宣判姜甜敗訴，駁回了她的請求。法院認(rèn)為日立數(shù)據(jù)公司以姜甜嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與其解除勞動合同并無不妥。
宣判
昨天法院宣判時，姜甜沒有出庭。姜甜的代理律師劉昊斌說，“她不敢面對這一時刻，有點患得患失。她怕萬一敗訴，一時接受不了，需要緩沖一下�！�
2005年，姜甜入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。2007年起其年基本工資為40.7萬元，目標(biāo)獎金為4.7萬元。今年3月，公司與姜甜解除勞動合同。姜甜認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)是在無事實依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動合同的。
日立數(shù)據(jù)在6月5日庭審中稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項工作中經(jīng)常出錯，因此同事發(fā)郵件提醒她注意準(zhǔn)確性。隨后，姜甜給相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)郵件，表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業(yè)培訓(xùn)提升計劃)。至今年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。據(jù)此，公司才與姜甜解除了勞動關(guān)系。
法院審理認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。日立數(shù)據(jù)曾多次與姜甜溝通，姜甜拒不接受，并擅自停止工作，且不參加公司的培訓(xùn)，姜甜的行為已嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同并無不妥。法院駁回了姜甜的全部請求。
簽約
日立數(shù)據(jù)原為日立公司在北京的辦事處，2006年升格為日立公司的子公司，姜甜2005年就在此工作。2006年，姜甜與公司簽訂了令很多人羨慕的無固定期限勞動合同，主要負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件的審核，訂單、財務(wù)收入確認(rèn)等工作。
據(jù)日立數(shù)據(jù)營銷部負(fù)責(zé)人崔女士說，“公司的員工并不是都簽這樣的合同”，當(dāng)時和姜甜簽訂無固定期限勞動合同，一是因為想和她長期合作，二是因為她是原辦事處員工，公司給予照顧。此前庭審時，日立數(shù)據(jù)表示，根據(jù)中國法律，姜甜持香港身份證，不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求。
摩擦
2007年5月，姜甜的工作內(nèi)容發(fā)生變動，她要多承擔(dān)一部分銷售訂單數(shù)據(jù)錄入的工作內(nèi)容。接手該工作一段時間后，有同事給她發(fā)郵件稱其錄入錯誤太多，希望她能改正，否則將由她承擔(dān)因此產(chǎn)生的責(zé)任。
姜甜認(rèn)為這份錄入表格是手工的，難免有錯誤。最重要的是，許多所謂的“錯誤”是因為數(shù)據(jù)實時更新后發(fā)生變動，導(dǎo)致之前錄入的數(shù)據(jù)與當(dāng)時數(shù)據(jù)不符。
姜甜和她的部門經(jīng)理對此進(jìn)行了多次溝通。對方認(rèn)為責(zé)任在姜甜，既然有錄入錯誤就該改正，姜甜則堅持認(rèn)為，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)審核是公司財務(wù)的事情，公司必須明確她的職責(zé)范圍。
去年年底，姜甜通過郵件在公司內(nèi)部宣布，她“不得不暫時停止”錄入工作，原因是如果她錄入和審核后，必須要有除她以外的第二個人復(fù)核，而不是由她自己復(fù)核，否則就違反了公司的制度。
不久，日立數(shù)據(jù)人事部門向姜甜下達(dá)了“業(yè)績改進(jìn)通知書”，要求她簽字并繼續(xù)進(jìn)行錄入工作，她沒有同意。人事部門告誡她，如果再不同意公司的整改，那她只有走人了。
解雇
3月11日，人事部門為姜甜送來了一份通知書，稱根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司決定解除與姜甜之間的勞動合同關(guān)系。
姜甜說，她被解雇后大病了一場，哭了好幾次。“我一直想不通，我堅持原則有什么不對公司沒安排調(diào)崗就直接把我解雇了�！苯鸶械胶芪�，她覺得自己正是因為遵守公司規(guī)章制度才被解雇的。姜甜把被解雇的原因歸結(jié)為自己頂撞了上司，讓上司“沒了面子”。
仲裁
事后，姜甜向北京市勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與日立數(shù)據(jù)恢復(fù)勞動關(guān)系并索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?/P>
由來自北京市勞動仲裁委員會、北京市總工會和北京市婦聯(lián)的三位仲裁員組成的委員會認(rèn)為：勞動者在履行工作職責(zé)中發(fā)生錯誤，應(yīng)該持積極的改進(jìn)態(tài)度，但姜甜強(qiáng)調(diào)的是該項工作的職責(zé)范圍問題。為此，日立公司認(rèn)定其拒絕工作，依據(jù)《雇員工作規(guī)范》的規(guī)定予以解除勞動合同的行為，并無不當(dāng)。
仲裁委員會駁回了姜甜的所有請求，這是她不能接受的。日立數(shù)據(jù)認(rèn)為“仲裁庭對于本案做出的裁決合情、合理、合法，體現(xiàn)了《勞動法》及《勞動合同法》的宗旨”。在仲裁裁決書送達(dá)后不久，姜甜向東城區(qū)人民法院提起訴訟。
昨天下午，姜甜在得知判決結(jié)果后表示，由于曾經(jīng)被仲裁機(jī)構(gòu)駁回過類似請求，因此她對敗訴并不感到特別意外：“我還沒看到判決書，如果覺得法院判決有道理的話，也許不會上訴”。
法官釋疑
“無固定期限”不是“無期限”
1.法院為什么駁回了姜甜的請求
法官：無固定期限勞動合同是雙方約定沒有確定終止時間的合同，不是“永久合同”，意味著雙方建立了較為穩(wěn)定和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，但并不意味著勞動合同永遠(yuǎn)不能解除。本案中的姜甜嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。日立數(shù)據(jù)解聘姜甜，是依據(jù)公司的《雇員工作規(guī)范》18條，“蓄意不服從主管合理的工作安排、擅自離開工作崗位或者經(jīng)常缺席”，姜甜也曾對此簽字確認(rèn)。勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可解除合同。
2.除了姜甜的這種情況，還有哪些情形下可以解除無固定期限勞動合同
法官：解除無固定期限勞動合同的條件比較嚴(yán)格。符合《勞動合同法》第39條和40條的情形，用人單位就可以解除合同，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等。
很多人都在誤讀無固定期限合同，因此勞動部也正準(zhǔn)備出臺《勞動合同法》的釋義，屆時能更加明確可解除無固定期限勞動合同的具體情形。
3.姜甜認(rèn)為她的工作不包括數(shù)據(jù)審核，那員工有沒有權(quán)利拒絕自認(rèn)為不公平的工作
法官：此案的關(guān)鍵并不是姜甜在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯，公司并未要求她不能出錯。問題在于，姜甜直接告知負(fù)責(zé)人和其他員工“停止數(shù)據(jù)錄入的工作，即日生效。將拒絕回答任何關(guān)于數(shù)據(jù)錄入的問題”。公司曾通知她進(jìn)入改進(jìn)業(yè)績計劃，如果業(yè)績改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是姜甜予以拒絕。員工如果對自己的工作內(nèi)容不滿，可以根據(jù)公司的管理制度，與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商。員工對待自己的工作要慎重，擅自停止工作不干是不妥當(dāng)?shù)摹? |
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