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    重在積累經(jīng)驗

    昨日共有30多家用人單位入場招聘，他們提供了約一千多個崗位，給出的“暑期工”月工資多在600元到1000元之間。

    “現(xiàn)在鍛煉一下，畢業(yè)后找工作容易點�！敝斜贝髮W讀大二的小梁說，現(xiàn)在用人單位都要求應聘者具有工作經(jīng)驗，所以他想利用暑假，多鍛煉一下，提高自己的能力，為畢業(yè)后找工作做些準備。特意從晉中學院趕來參加暑期招聘會的小李表示，如果能在一家知名度很高的企業(yè)工作，即使收入很低，她也愿意。她解釋說，在知名企業(yè)工作，她會學到更多的東西，利于將來就業(yè)。

    某啤酒公司的張姓工作人員表示，和過去相比，大學生變得更加務實和理性。他們不再不切實際地追逐一些當下實力還不能勝任的崗位，更多的是腳踏實地工作、學習，提高就業(yè)競爭力。

    呈現(xiàn)低齡趨勢   

    “我家姑娘學的專業(yè)是外語。”一位家長這樣為孩子介紹。昨日，在暑期工招聘會上，家長陪孩子應聘工作的場景依然上演�！耙簧衔缬形辶鶄�家長替孩子來應聘�！币患移髽I(yè)負責人張女士說，在招聘會上，由父母陪同或者讓父母代勞的應聘者并不少見，企業(yè)對這樣的應聘者往往不會特別重視。有的企業(yè)招聘人員表示，父母陪同可以理解，只要應聘者符合企業(yè)的要求，能勝任工作，用人單位也不會拒絕。

    企業(yè)的招聘人員也介紹，應聘暑期工的大學生呈現(xiàn)低齡化趨勢，在應聘者中，大一、大二的學生占了很大的比例，一些高中生甚至也出現(xiàn)在了招聘會上�！巴Ω袆拥�。”某電子企業(yè)的李姓工作人員介紹說，招聘會開始后，先后有幾個剛結束了高考的學生在展位前出現(xiàn)。十五中的張同學表示，高考結束后，自己在暑期沒有太多的事，找份工作既可接受鍛煉，也可賺點上大學的費用。

    最好簽份協(xié)議   

    “暑期打工該不該簽份臨時性的勞務合同？”昨日，現(xiàn)場接受記者采訪的十幾個大學生多數(shù)表示，他們并不知道要和用人單位簽協(xié)議，也沒有和用人單位提起過。少數(shù)大學生表示，應該和企業(yè)簽協(xié)議，但如果其他應聘者都沒有和用人單位簽協(xié)議，他們也不會堅持。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位也很少提出和大學生簽訂臨時性的勞務合同�！拔覀儾粫�欺騙大學生的�！币患夷讨破菲髽I(yè)的招聘人員這樣表示，公司和員工簽訂的合同時間最少也有一年，大學生在暑期打工的時間短，公司沒有相應的用工協(xié)議。

    相關部門的工作人員表示，大學生暑期打工時，最好還是和用人單位簽份臨時性的勞務合同，工作時間、勞務費、工作條件、工傷等應該列明，這樣在發(fā)生糾紛時，暑期工會有憑有據(jù)。在工作時間上，暑期工也應該按照國家規(guī)定的工作時間工作，如果加班，應按加班費支付工資，支付的報酬不得低于最低工資標準，日工資和小時工資也不得低于最低標準。