很多人在重新選擇了工作單位，需要簽勞動(dòng)合同；繼續(xù)留在原單位工作的人也需要續(xù)簽勞動(dòng)合同。此間提醒廣大從業(yè)者，謹(jǐn)防一些用工單位在勞動(dòng)合同方面布設(shè)的陷阱。
一是霸王合同。用人單位以老大自居，在合同條款中有我說(shuō)了算的痕跡，令求職者處于被動(dòng)從屬地位。受害對(duì)象一般為高科技人員。
二是押金合同。通常做法是在招工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金。
三是暗箱合同。多見(jiàn)于民營(yíng)企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。
四是生死合同。有的用人單位不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出工傷概不負(fù)責(zé)等條款逃避責(zé)任。
五是賣身合同。如：３年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排。
六是雙面合同。就是有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
法律部門人士說(shuō)，職工誤入了用人單位所設(shè)置的勞動(dòng)合同陷阱，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
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