| 履歷表在求職過程中，是應(yīng)征者與求才公司之間的一座橋梁，在雙方尚未正式見面時，履歷表就具有重要功能，替求職者爭取進(jìn)一步面試的機(jī)會，所以，撰寫時需格外費心，使它發(fā)揮絕佳效益。以下介紹幾點在寫履歷表時應(yīng)注意的事項。
不要讓履歷表看來太擁擠，太生澀。
將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。
同時，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。
根據(jù)未來雇主的需要撰寫履歷表。
這里所指的不是一個特定的機(jī)構(gòu)，雖然有時候也可能如此，你要從雇主與征人主管的角度撰寫履歷表。閱讀履歷表的人主要是在尋找一個技術(shù)、知識與經(jīng)驗符合雇主興趣與需要的人。你要確定自己的履歷表清楚有力的回答了下面的問題：對方為什么要考慮讓你到他們公司來擔(dān)任這個職務(wù)？你如何能幫助他們解決問題？
避免使你的履歷表讀起來像工作描述。
許多履歷表僅僅列出當(dāng)事人曾經(jīng)承擔(dān)過的責(zé)任，卻不曾說明或強調(diào)自己的成就。說明或強調(diào)自己的成就，這種方式無法說明你對目前或以前的工作有何種貢獻(xiàn)，也不能證明你何以能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。雇主需要對他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產(chǎn)生貢獻(xiàn)。
有些求職者在準(zhǔn)備履歷表時，過分參考目前或以前職務(wù)的工作描述。但審閱履歷表的人，最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。
坦白描述正確、真實的情況。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚，但不要夸大其詞。因為面試的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺。就算你在面試的時候勉強過關(guān)，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優(yōu)點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當(dāng)然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負(fù)面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術(shù)類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產(chǎn)生你很誠實的看法。 |
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