| 據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》8月22日?qǐng)?bào)道，很多人都希望自己能夠在工作中擁有更大的權(quán)力，但一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，工作中的權(quán)力以及升職也會(huì)導(dǎo)致同事間的摩擦增加，若新上司是一個(gè)年輕男士時(shí)，情況更是如此。
多倫多大學(xué)的研究者以工作和壓力為主題開(kāi)展了一次全國(guó)性調(diào)查，對(duì)美國(guó)1785名成年人進(jìn)行了工作權(quán)力和人際摩擦的研究。調(diào)查記錄了參與者在過(guò)去一個(gè)月所經(jīng)歷的8個(gè)職場(chǎng)摩擦，并將調(diào)查結(jié)果發(fā)表在了八月份的《工作與職業(yè)》雜志上。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，管理職位從業(yè)者經(jīng)歷了最多的職場(chǎng)摩擦，年輕人之間出現(xiàn)的摩擦最多，尤其是男性之間。與年長(zhǎng)男性相比，四十多歲或者更年輕的男性面臨更多的摩擦。調(diào)查顯示，六十多歲的男上司面臨的摩擦顯著減少。女性面臨的職場(chǎng)摩擦整體上少于男性，年齡對(duì)女性面臨的人際摩擦沒(méi)有太大影響。
該項(xiàng)研究的主要發(fā)起人、多倫多大學(xué)社會(huì)學(xué)教授史考特•希曼認(rèn)為，或許是因?yàn)槟贻p男性更爭(zhēng)強(qiáng)好勝，才使工作中產(chǎn)生了更多的沖突。此外，同事們也會(huì)認(rèn)為年紀(jì)輕輕的管理者根本不配擁有相應(yīng)的權(quán)力，這也會(huì)導(dǎo)致額外的職場(chǎng)壓力，進(jìn)而產(chǎn)生人際摩擦。 |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)