| 所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核后，其命運同樣也會走向兩極：一極是留下來，一極是走人。留下來的人當(dāng)然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多于用人單位需求的前提下，企業(yè)辭退試用期員工已經(jīng)是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應(yīng)該以什么樣的態(tài)度對待自己被辭退的事實。
現(xiàn)在，社會上正在大力提倡和諧的人性化管理，很多企業(yè)在辭退新員工時，也會本著人性化的精神，盡量地給被辭退的新人提供一次“和為貴”的溝通機(jī)會，允許被辭退的員工向企業(yè)提出一些合理要求，以幫助其化解矛盾，解決實際問題。因此，被辭退的新員工完全可以利用這個機(jī)會，向企業(yè)提出正當(dāng)?shù)囊�、尋求企業(yè)幫助，以期為自己的下一個落腳點找好方位。
那么，一旦企業(yè)將你解聘，同時又為你提供上述的機(jī)會，你將怎樣利用呢？以下有四種招數(shù)可供你參考。
其一，如果你自己不想走，那么就以誠懇的態(tài)度，為自己再爭取一次“重來”的機(jī)會。所謂重來，意思就是還在老企業(yè)重新應(yīng)聘，再從試用期干起。即說服企業(yè)雇主從經(jīng)營成本和員工對企業(yè)的忠誠度考慮，再給你提供一份新的《勞動合同》。如果企業(yè)認(rèn)為你不是品德問題出了毛病，只是方法出了問題，要是能加把勁，你還是有一定實力的，企業(yè)本身也不愿意在你身上扔進(jìn)了成本后再放棄你，這不是一拍即合嗎？但這種情況一般不會由企業(yè)主動提出來，只有經(jīng)新人提出來，企業(yè)同意，這樣符合程序，也合情合理。
其二，如果你覺得企業(yè)不是惡意用工，應(yīng)參照《勞動合同》規(guī)定，要求企業(yè)給你一個辭工的絕對理由。如果你認(rèn)為企業(yè)所給的理由站得住腳，你也不想再呆下去，應(yīng)明確工作期限和薪水補助額，并及時的辦理相關(guān)的退工手續(xù)。手續(xù)辦齊了后，你才可以重新到別處去再求職。
其三，向原企業(yè)提出保留個人自尊。一個人被單位解雇和一個人從一個單位辭職，這兩種說法給自己帶來的名譽影響可不一樣。前者是丟面子的，而后者則是體面的。如果你跟人說你被單位炒了，不但讓自己很尷尬，弄不好還會影響你后面的再求職。為減少這種麻煩，你完全全可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。比如，你可以請原單位人事部門在宣布你離開時，改用一種口徑，稱你是自己提出辭職的，這樣做無論是對于自己重新找工作，還是對于單位的處理，都更有利于維護(hù)個人自尊。
其四，和原來的企業(yè)好聚好散。有的人被企業(yè)炒了后，對原企業(yè)大放厥詞，甚至不惜漫罵企業(yè)××領(lǐng)導(dǎo)或主管，這種行為只能使事態(tài)更往惡化方向走。如果你改換一種方式，要求原企業(yè)為你提供別的更適合你工作的機(jī)會，或給你寫一封推薦函到他熟知的另一個企業(yè)去干，這種請求并不難為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)(當(dāng)然你也必須值得推薦)，而且對方還可以借此做一次順?biāo)饲�，一般是不會拒絕的。 |
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