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            中國(guó)職場(chǎng)七大招聘陷阱大曝光 專家傳破解之道         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時(shí)間：2008/9/5    瀏覽 1339 次
        
        
        
         
          　傷害一:工作當(dāng)誘餌 騙人先掏錢  


        　　數(shù)據(jù)支持：在調(diào)查中，有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中，收取費(fèi)用的情況最多，占了27%。收取費(fèi)用陷阱是指在求職過(guò)程中收取求職者各種費(fèi)用，如風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等。  

        　　經(jīng)典案例：北京科技大學(xué)的學(xué)生王宇說(shuō)，3月7日下午打開自己的郵箱時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一封來(lái)自廣州電子科技有限公司的來(lái)信，大概意思是：企業(yè)看到他的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后十分滿意，已決定錄用他，并為他建立了個(gè)人檔案，今年畢業(yè)之后即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，讓盡快匯到公司的賬號(hào)上。  

        　　“當(dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí)，我確實(shí)猶豫了，但親鈑忠幌�，不能因�?00元錢而失去這么好的機(jī)會(huì)啊，所以第二天我就把錢匯過(guò)去了。當(dāng)我在9日打那個(gè)公司的電話詢問(wèn)錢是否到賬時(shí)，發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線，就是聯(lián)系不上�！蓖跤钫f(shuō)。  

        　　專家破案：智聯(lián)招聘專家指出，凡是那種簡(jiǎn)單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“財(cái)”而非彼“才”，求職者一定要三思而后行。  

        　　據(jù)中關(guān)村人才市場(chǎng)會(huì)展部經(jīng)理劉禹先生介紹，目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子，收取幾百元甚至更多的培訓(xùn)費(fèi)用，求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓(xùn)費(fèi)。  

        　　應(yīng)對(duì)措施：北京重光律師事務(wù)所勞動(dòng)法專家楊志剛律師提醒求職者，早在1995年，國(guó)家就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用。另外，在求職過(guò)程中，首先要對(duì)求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報(bào)案，不能抱著認(rèn)倒霉的心態(tài)而聽之任之，這樣不僅本人的損失難以挽回，也會(huì)讓更多的人上當(dāng)受騙。  

        　　傷害二:招聘是幌子 剽竊你作品  

        　　數(shù)據(jù)支持：此次調(diào)查結(jié)果顯示，有23%的被訪者遭遇過(guò)智力陷阱，也就是說(shuō)他們的勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而順利竊取。  

        　　經(jīng)典案例：北京市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤，半年前在招聘會(huì)上看中一家廣告公司。這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣告策劃文案，包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示，公司將對(duì)所有上交的作品進(jìn)行比較，最終選兩個(gè)人。  

        　　劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場(chǎng)推廣的策劃案，內(nèi)容包括廣告語(yǔ)、戶外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場(chǎng)推廣活動(dòng)的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了自己的策劃方案，但至今招聘方都沒(méi)有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示：“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子，但如今工作不好找，要是策劃案真被‘白用’了，也只好自認(rèn)倒霉。”  

        　　專家破案：智聯(lián)招聘專家表示，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等�，F(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。  

        　　應(yīng)對(duì)措施：楊律師告訴記者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。  

        　　一、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求  
        招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。  

        　　二、提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任�！�  

        　　傷害三:主辦方假信息蒙人  

        　　數(shù)據(jù)支持：此次調(diào)查中，27%的被調(diào)查者認(rèn)為招聘中存在虛假信息。  

        　　經(jīng)典案例：這幾天，針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng)接著一場(chǎng)，記者在最近一場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到不少學(xué)生都被鋪天蓋地的招聘信息看花了眼。  

        　　北京聯(lián)合大學(xué)的李京晶同學(xué)以前在一場(chǎng)招聘會(huì)上給一家咨詢公司投了份簡(jiǎn)歷，沒(méi)過(guò)幾天就通知她去面試，結(jié)果卻成了公司市場(chǎng)調(diào)研的對(duì)象。試卷上的題目除特長(zhǎng)、愛(ài)好外，還問(wèn)喜歡用哪個(gè)品牌的洗發(fā)水、通過(guò)何種途徑了解該產(chǎn)品等。她向負(fù)責(zé)招聘的人員提出質(zhì)疑，對(duì)方回答說(shuō)：“這是企業(yè)的招聘程序�！崩罹┚鈶嵉馗浾哒f(shuō)：“我是后來(lái)才意識(shí)到遇到了虛假招聘。其實(shí)他們并不是真的想招人，而是通過(guò)這種手段宣傳公司做廣告。”  

        　　專家破案：劉禹告訴記者，企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿Γ驗(yàn)楫?dāng)一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。還有很多公司通過(guò)招聘儲(chǔ)備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。  

        　　一位不愿透露姓名的人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人說(shuō)，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會(huì)中，特別是一些免費(fèi)的招聘會(huì)，為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過(guò)各種關(guān)系找來(lái)一些企業(yè)當(dāng)托兒，人為地制造火爆假象。應(yīng)對(duì)措施：為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別�！侗本┦腥瞬耪衅盖⒄剷�(huì)管理辦法》第八條規(guī)定：“人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會(huì)招聘。”因此，人才招聘會(huì)主辦單位有義務(wù)對(duì)報(bào)名參加招聘單位進(jìn)行資格審查，對(duì)于案例中的咨詢公司應(yīng)當(dāng)拒之門外。但目前沒(méi)有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前也沒(méi)有相關(guān)規(guī)定對(duì)此加以禁止，很多單位就鉆了這個(gè)空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。如發(fā)現(xiàn)假招聘后，及時(shí)向招聘會(huì)主辦單位及人才市場(chǎng)管理機(jī)關(guān)投訴。 
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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