近來，隨著管理措施的加強(qiáng)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)一步得到改善。然而，在“八仙
過海，各顯神通”的人才市場(chǎng)上，仍有一些人在故弄玄虛甚至作假，招聘廣告也是魚目混珠真?zhèn)坞y辨，使得不少應(yīng)聘者上當(dāng)受騙。這些行徑給人才市場(chǎng)的健康發(fā)展造成了隱患。
安徽省阜陽市人才市場(chǎng)上，最近有一家報(bào)社急招記者５名。當(dāng)應(yīng)聘人填過表后，招
聘者才說明還要交１００名報(bào)名制證費(fèi)，另外繳納１０００元的合同保證金，每月還得為報(bào)社創(chuàng)收２０００元后才有基本工資。據(jù)調(diào)查，這一家的招聘廣告說只招５名記者，其實(shí)參加應(yīng)聘報(bào)名的有近２００人，先后有２０多人交了合同保證金，如此便可斂聚近５萬元錢財(cái)。而這家報(bào)社竟是借某新聞單位的牌子，通過中介公司非法創(chuàng)辦的小報(bào)。
一家合資企業(yè)的分公司在某市的招聘廣告是：因業(yè)務(wù)需要急招業(yè)務(wù)代表和商務(wù)代表
２０名，月工資為１２００至１５００元，另加提成和獎(jiǎng)金，其它待遇另計(jì)。優(yōu)厚的條件吸引來不少下崗職工，他們經(jīng)過一番崗前“培訓(xùn)”后，按照這家公司公布的運(yùn)行方式，每人先交３００元買一張公司提供的“金卡”，然后再去推銷此卡，銷一張卡可提成２０％，所謂的月工資也是要以推銷１５張金卡為前提，并且需自己先買下一張卡，待到應(yīng)聘者恍然大悟時(shí)，那３００元已進(jìn)入公司的錢袋。
不少經(jīng)歷多次應(yīng)聘活動(dòng)的人，常常無奈地說：“這回又當(dāng)了一次分母。”恰恰是一
些企業(yè)和商家，抓住人們急于求職的心理，少花錢多辦事，把招聘場(chǎng)所當(dāng)作宣傳站。
一位學(xué)建筑裝潢設(shè)計(jì)的高材生，畢業(yè)后被分配到安徽省建筑集團(tuán)下屬公司，幾經(jīng)周
折感到無用武之地。最近，他通過招聘啟示得知某綜合房產(chǎn)公司要到西部去發(fā)展，欲招駐地經(jīng)理一名，但必先制定出方案并設(shè)計(jì)出幾棟適合西部環(huán)境的樓房。這個(gè)高材生以為遇到了機(jī)遇，夜以繼日趕制出設(shè)計(jì)方案和圖紙去應(yīng)聘，方案被這家公司留下審核，讓他在家等候消息。不久，這位高材生在一個(gè)洽談會(huì)上又發(fā)現(xiàn)了這家公司，而公司展示開發(fā)方案竟與自己的應(yīng)聘方案相同。據(jù)了解，一些公司就是打一槍換一個(gè)地方，在招聘的幌子下借腦發(fā)財(cái)，借雞下蛋。
勞動(dòng)用工制度的改革，人才市場(chǎng)的建立，本來是社會(huì)進(jìn)步的產(chǎn)物。但是由于在發(fā)展
過程中，相關(guān)制度和措施有待改進(jìn)，保證求職者和招聘單位權(quán)益的法律環(huán)境有待完善。因此，面對(duì)名目繁多、五花八門的招聘活動(dòng)，應(yīng)聘者要保持清醒的頭腦，不要輕信“承諾”，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，為進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工制度的改革創(chuàng)造條件。
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