| 勞動(dòng)報(bào)酬由老總“拍板”，生產(chǎn)指標(biāo)由經(jīng)理制定，這樣的情況今后在上海將不再合法。上海出臺(tái)的《上海市集體合同條例》，明確規(guī)定九類勞動(dòng)權(quán)益不能由企業(yè)老總或管理層單方說(shuō)了算，而必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。
這九類權(quán)益分別是：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額和法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
根據(jù)《上海市集體合同條例》第十二條的規(guī)定，上述內(nèi)容直接涉及職工切身利益，因此，企業(yè)在制定相關(guān)規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商后確定。
上述規(guī)定明確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機(jī)制與本企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商。職工一方可以就涉及職工利益的事項(xiàng)要求用人單位與其進(jìn)行集體協(xié)商。
此外，企業(yè)與職工經(jīng)集體協(xié)商后，還可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全或者女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)內(nèi)容，簽訂專項(xiàng)集體合同。 |
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