| 進(jìn)入暑期后，哈爾濱市各高校畢業(yè)生紛紛離校，開始了他們的“職業(yè)生涯”。記者在采訪中了解到，對(duì)于新工作，畢業(yè)生們大多重視其工作環(huán)境、待遇等，但對(duì)工作的“試用期”是否合理卻了解甚少。專家提醒，試用期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的期限而定，季節(jié)性短期工一般無(wú)需試用期，求職謹(jǐn)防誤入“試用期”陷阱。
在哈爾濱市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的王鏡畢業(yè)后，來(lái)到某外貿(mào)公司做文秘工作，工作之初和公司商定好，試用期3個(gè)月，月薪700元，沒有任何保險(xiǎn)和福利，轉(zhuǎn)正后工資漲為1200元，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)等。試用期間，工資很低，工作還累，王鏡好不容易捱了2個(gè)月，眼看要轉(zhuǎn)正了。但前幾日，該公司領(lǐng)導(dǎo)通知她，要給她轉(zhuǎn)換部門，由于需要接觸新工作，前兩個(gè)月的試用期就不算了，試用期要等調(diào)到新部門后，重新開始。自己被“一試再試”，試用期被“一拖再拖”，王鏡一氣之下，決定辭職不干了。
記者在采訪中了解到，像王鏡這樣，遭遇到用人單位試用期不按規(guī)定執(zhí)行，成為“廉價(jià)勞動(dòng)力”的求職者并不在少數(shù)，但其中真正了解試用期執(zhí)行規(guī)則的卻寥寥無(wú)幾。據(jù)市人才市場(chǎng)經(jīng)理趙樹智介紹，時(shí)下確實(shí)有些企業(yè)在招工時(shí)，存在“先用用看”的想法，由于試用期所支付的工資相對(duì)較低，因此，試用期變成了少數(shù)企業(yè)省錢的手段，希望把試用期延長(zhǎng)。
趙樹智特別提醒求職者，試用期并非想多長(zhǎng)時(shí)間就多長(zhǎng)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位和求職者簽訂的勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；而勞動(dòng)合同期限不到三個(gè)月的短期工，一般不得約定試用期。
同時(shí)，趙樹智介紹，無(wú)論在用人單位職位如何調(diào)換，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期間可享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，求職者在工作前一定要和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果在用人單位工作時(shí)遇到不合理的要求時(shí)，可到勞動(dòng)部門進(jìn)行“維權(quán)”。 |
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