| 由于社會就業(yè)形態(tài)的不斷發(fā)展變化，一些非法勞務中介和別有用心的用人單位也不斷變換陷阱和騙人花樣。勞動和社會保障部門再次發(fā)出警示，務工者在求職時要注意到十種風險，避免上當受騙。
一、瞞天過海，騙取費用。專以騙取報名費為目的的“皮包”公司仍然存在。他們“招工”時把職業(yè)吹得天花亂墜，先收取報名費。等你到了公司，又提出中介費、建檔費、辦證費、培訓費等一系列費用。收完費后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本無法接受的工作，讓求職者白花錢。
二、高薪招聘，無限誘惑。對不熟悉某些行業(yè)的求職者，開出極具誘惑力的薪水標準。然后，安排求職者超負荷工作，或從事違法和暴力活動�！氨ＷC年薪×萬元以上”等條件，多是出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)，最后能否實現(xiàn)，看求職者表現(xiàn)及能力，往往是苦干一場，離目標任務還差一大截。
三是聘用內(nèi)勤，拉入陷阱。開始以招聘行政、管理、文秘人員為名，等求職者上班后就安排為推銷產(chǎn)品、聯(lián)系業(yè)務，還沒有保險金和底薪。這種受騙者即使辭去工作，也會有后續(xù)困擾纏身。
四是身份誘惑，規(guī)避承諾。招工時先稱要把應聘者培養(yǎng)成什么“師”，然后要求交費進行課程培訓，等培訓完畢后，再拿出內(nèi)部規(guī)定或特殊情況，讓求職者白花一筆錢。
五是頭銜修飾，名不副實。為了掙一筆考試費，故意把要招聘的職業(yè)修飾一番，例如把保險推銷員說成“財政計劃者”，把銷售人員稱為“業(yè)務經(jīng)理”，把勤雜工說“辦公文秘”，提高門檻，實施收費考試。
六是虛位以待，急聘相誘。大量張貼“急聘”“大量招聘”等廣告，表面上求賢若渴，實則虛張聲勢，通過超員招聘，在短期內(nèi)進行所謂的擇優(yōu)錄取，“剝削”求職者試用期內(nèi)的勞力和努力。
七是條件寬松，疑有隱情。利用各種“條件不限”等字眼，吸引剛剛步入社會、自信心不強的求職者，最后讓求職者吃虧。
八是試工試人，期滿走人。這種現(xiàn)象長期存在，形式不斷變換。有的用人單位隨意規(guī)定試用期長短，或者延長試用期，試用期一滿，就找個理由將人辭退。
九是苦活累活，薪金難領(lǐng)。尤其是建筑工地等行業(yè)，承包者常以企業(yè)虧損，沒有結(jié)算，資金不到位等為由，不給員工發(fā)工資，甚至拍屁股走人。
十是非法中介，拳腳相加。這些非法中介，不經(jīng)勞動和社會保障部門批準私自設立，招聘廣告貼滿墻，可介紹的工作都是假的，騙取錢財才是真的。若有求職者找他們理論，還往往招致拳腳相加。 |
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