一般而言，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但通過中國太極的一著“借力打力”，充分展示你的優(yōu)勢，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面。
如何使招聘人員對你的簡歷留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但也有許多其他的方法可以使你的簡歷在更吸引人的同時依然保持真實(shí)性。以下我們將對各種情況一一進(jìn)行分析：
GPA低
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對于成績的要求也是不一樣的；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的；同時，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT行業(yè)的公司，會更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認(rèn)為可以從以下幾個來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而將“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就從簡歷中刪除。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷�！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。如果你“理論”知識基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR會選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證
通過相關(guān)活動證明你的英語能力。盡管沒有證書來證明自己的英語能力，但在你的簡歷中強(qiáng)調(diào)曾經(jīng)參加過的英語演講比賽、英語辯論賽等，都是不錯的選擇。這不僅可以作為你英語水平的證明，而且還可以向HR展示你豐富多彩的業(yè)余活動。
強(qiáng)調(diào)英語工作環(huán)境。這時，又要求助于最重要的“Professional Experience”部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想證明自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
非名校畢業(yè)
展示你的課余活動或交換生經(jīng)歷。作為剛離開大學(xué)的學(xué)生，畢業(yè)學(xué)校不好，可能會給你的求職帶來麻煩，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣或那樣的培訓(xùn)計劃以彌補(bǔ)非名校畢業(yè)的尷尬。當(dāng)然，如果你在學(xué)校時有過去往著名大學(xué)的交換生經(jīng)歷，那一定要寫在簡歷上，這可能對你的求職非常有幫助。
強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)歷。如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作。如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。
工作經(jīng)驗(yàn)不足
突出實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)活動。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼等活動可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
強(qiáng)調(diào)你的成就和快速學(xué)習(xí)能力。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)，你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時輔佐以真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。
勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作機(jī)會。
專業(yè)不相關(guān)
找不要求專業(yè)背景的工作。在過去的2006年應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘中，有70%的招聘職位無專業(yè)限制，應(yīng)聘畢業(yè)生們完全不必?fù)?dān)心“專業(yè)不對口”問題的發(fā)生，只要具備企業(yè)看重的素質(zhì)即有可能進(jìn)入心儀職位。
突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級或六級證書是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，是很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。
強(qiáng)調(diào)雙學(xué)位/輔修專業(yè)/選修課程。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌�，F(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。
突出個人技能。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。
太年輕
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢而非劣勢。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會被視為優(yōu)勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水、不起眼的工作任務(wù)、長時間或在常規(guī)工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有，就表現(xiàn)出來。年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)、更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時，有效地、充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受。
工作歷史中有空缺怎么辦
對于一些短期的空缺例如幾個月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。對于長時期的工作經(jīng)歷中斷，你應(yīng)該在求職信中給出必要的解釋，但不必過于細(xì)致。
女性求職
目前，在就業(yè)市場上，女性畢業(yè)生往往受到不盡公平的待遇。從最初的制作精美簡歷到如今的拍攝性感寫真，女生們可謂使出渾身解數(shù)，然而，伴隨著畢業(yè)人數(shù)的逐步增多，不少招聘方有了更多選擇余地，部分招聘單位還在招聘簡章上打出只招男性的字樣。不少女生求職時會由于種種原因而被招聘方婉拒，謀求一份工作顯得尤為艱難。
因此，女生就業(yè)之前應(yīng)該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業(yè)或一個職業(yè)不放。通常，女性適于從事和比較容易進(jìn)入的，是教育、策劃、培訓(xùn)等技巧性比較強(qiáng)的行業(yè)，而那些流動性大或高強(qiáng)度的體力勞動的行業(yè)進(jìn)入起來則會相對比較困難。
除了行業(yè)外，初次求職選擇什么職業(yè)也是一門學(xué)問。從現(xiàn)在的職場情況來看，秘書、會計、教師、編輯等職業(yè)是女性比較集中的，這些行業(yè)也都認(rèn)可了女性在其中的出色表現(xiàn)，對女性求職者的需求數(shù)量也比較大。調(diào)查表明，在以計算機(jī)專業(yè)為主的高新技術(shù)領(lǐng)域，只有40%的用人單位強(qiáng)調(diào)招男生，60%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。對營銷類人才的需求，有66%的用人單位表示性別不限，12%的用人單位要女性。在教育、特殊教育(如盲語、聾啞語等)領(lǐng)域，女性具有較大的就業(yè)優(yōu)勢，有76%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。賓館、飯店、旅游業(yè)中有52%的用人單位需用女性，44%的用人單位表示男女不限。在物業(yè)保潔或物業(yè)管理公司中，有90%以上的用人單位表示歡迎女性或男女不限。
專家認(rèn)為，女性求職的關(guān)鍵在于如何發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展示自己的才華，把握機(jī)會，選擇適合自己的行業(yè)、地區(qū)和單位，從而獲得擇業(yè)成功，找準(zhǔn)自己的位置。在應(yīng)聘過程中，女性應(yīng)首先調(diào)整好自己的心態(tài)，充分分析自己的能力和優(yōu)勢所在，并善加利用。一個充滿自信的人也是一個有魅力的人，如果再具備廣博的專業(yè)學(xué)識和良好的工作業(yè)績，其在任何時候都會受到企業(yè)的歡迎。
女同學(xué)不僅要認(rèn)識到自己的優(yōu)勢，而且還要在找工作的過程中巧妙地發(fā)揮這些優(yōu)勢。很多單位之所以不愿意要女生，很重要的一個原因是認(rèn)為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。
應(yīng)屆畢業(yè)生
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中也有不小的優(yōu)勢。
時序型簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份功能型簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的功能簡歷中，就像在時序型簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。
功能型簡歷的好處還在于它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。
【畢業(yè)生求職簡歷硬傷多】
遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會。
簡歷應(yīng)寫多長？“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等。太長了！”王志宇說，其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。
不要太謙虛。有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的是畢業(yè)生的潛力，當(dāng)然要從最基本的職位做起。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然寫著4個大字：通緝伯樂！令人好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過3行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括從哪里看到招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。 |
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