假如你的老板是個(gè)白癡，你會(huì)當(dāng)面這么說(shuō)他嗎？
恐怕你永遠(yuǎn)都不會(huì)。研究發(fā)現(xiàn)，造成辦公室緊張氣氛的最大因素，不是公司股票的漲跌、美國(guó)次貸危機(jī)的影響或者企業(yè)的戰(zhàn)略正確與否，而是一些看似細(xì)微，卻剪不斷理還亂的人際關(guān)系。
辦公室里的人際關(guān)系，俗稱“辦公室政治”，所有關(guān)于企業(yè)管理的經(jīng)典著作對(duì)此幾乎沒(méi)有闡述。最近，英國(guó)一部新書(shū)《你永遠(yuǎn)問(wèn)不出口的辦公室問(wèn)題》填補(bǔ)了這一空白。作者露茜·凱拉韋針對(duì)普遍存在于辦公場(chǎng)合的各種尷尬人際問(wèn)題，給出充滿智慧的回答。
午餐問(wèn)題
舉一個(gè)例子，你敢中午出去吃一頓像樣的午餐嗎？這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻常常困擾著銀行職員。我們常常聽(tīng)到這樣的抱怨：“我的同事中沒(méi)有一個(gè)人好好吃午飯。他們要么在座位上迅速扒幾口快餐，要么一邊工作一邊嚼幾塊餅干或巧克力。我可以肯定，花半個(gè)小時(shí)從容地吃一份像樣的午餐后，我照樣能把所有工作做完�？墒�，既然沒(méi)有一個(gè)同事出去吃午餐，我也就不敢那么做了�！�
凱拉韋給出她的解決辦法。在她看來(lái)，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是認(rèn)清自己是不是一個(gè)服從者。“有些人會(huì)打破規(guī)矩，想出去吃就出去吃。他們大多才華橫溢，且有一股內(nèi)在的傲氣。他們中有一小部分人會(huì)因桀驁不馴而被開(kāi)除，但更多人會(huì)以驚人的速度平步青云�！�
凱拉韋在書(shū)中不僅給出自己的觀點(diǎn)，還列出部分讀者在其《金融時(shí)報(bào)》專欄里對(duì)同一問(wèn)題的留言。一名華爾街銀行業(yè)務(wù)員說(shuō)：“如果你想繼續(xù)在華爾街混下去，就決不能出去吃午餐。養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣吧，否則趁早改行�！�
一名46歲的金融家則建議：“午餐是為聰明人服務(wù)的，他們利用午餐來(lái)建立客戶關(guān)系。如果有人對(duì)此不屑一顧，那就對(duì)他說(shuō)，這是一種商業(yè)行為�！�
書(shū)中列出的其他辦公室問(wèn)題還有：如何讓我的妻子與同事打成一片？我該如何對(duì)雇員說(shuō)你身上有股臭味？同事被炒魷魚(yú)，我該在他的離職卡上寫(xiě)些什么？……所有問(wèn)題，凱拉韋均不厭其煩，一一作答。
游戲規(guī)則
凱拉韋的新書(shū)得以暢銷(xiāo)，反映辦公室政治在人們的生活中占有越來(lái)越重要的位置。不少小說(shuō)、影視作品紛紛表現(xiàn)這一主題。專家認(rèn)為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因是社會(huì)文化發(fā)生變遷，比如舊時(shí)等級(jí)制度的崩潰、阿諛?lè)畛酗L(fēng)氣的蔓延、用人標(biāo)準(zhǔn)的改變等。
以用人標(biāo)準(zhǔn)為例，現(xiàn)在的升遷越來(lái)越看中能力，而非資歷。你的老板很可能比你的孩子還要年輕，這使得傳統(tǒng)的辦公室政治變得更加復(fù)雜。凱拉韋書(shū)中就列了這樣一個(gè)問(wèn)題：如何與自以為是的年輕老板打交道？他可能沒(méi)有你聰明，學(xué)歷也不及你高，但錢(qián)卻比你拿得多。
特許管理委員會(huì)公司事務(wù)負(fù)責(zé)人約·科森指出，31%的人認(rèn)為搞辦公室政治是為了保護(hù)自己的地盤(pán)。她說(shuō)：“這具有很大的積極意義，說(shuō)明人們明白，要達(dá)到自己的目標(biāo)，必須與別人合作�！�
但同時(shí)，辦公室政治的游戲規(guī)則變得越來(lái)越復(fù)雜。主管人員發(fā)展中心洛菲·帕克去年一份研究報(bào)告顯示，“機(jī)構(gòu)政治”已成為人們工作中的最大壓力。該中心首席研究員克萊爾·麥卡特尼認(rèn)為，這主要源于“人們對(duì)有限的機(jī)遇、潛在的升遷競(jìng)爭(zhēng)激烈”。
可是，新潮流帶來(lái)新問(wèn)題，因?yàn)橛袝r(shí)候，一個(gè)人的快樂(lè)建筑在另一個(gè)人的痛苦之上。46歲的休·福斯就嘗過(guò)這樣的苦果。她應(yīng)聘到美國(guó)一家公司擔(dān)任經(jīng)理，老板要她與同事們一起打保齡球。她解釋說(shuō)，她的手有殘疾，沒(méi)法打保齡球。可老板說(shuō)，作為一名新經(jīng)理，她應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在保齡球場(chǎng)。結(jié)果，她獲得一份禮物和一張證書(shū)，上面寫(xiě)著：“以茲證明授予你‘摜球王’稱號(hào)”。她感覺(jué)備受侮辱。
利己主義
辦公室政治中最棘手的問(wèn)題恐怕就是如何面對(duì)老板了。許多雇員認(rèn)為自己的老板是傻瓜。他們想讓老板認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，同時(shí)還要確保自己不被炒魷魚(yú)。他們會(huì)怎么說(shuō)呢？
凱拉韋在書(shū)中舉了一個(gè)例子。在一項(xiàng)調(diào)查中，一名女銀行職員要全方位評(píng)價(jià)自己的老板。她抱怨道：“他創(chuàng)造了一個(gè)帝國(guó)，對(duì)自己評(píng)價(jià)很高，從不聽(tīng)別人的意見(jiàn)�！钡桓艺f(shuō)出真實(shí)想法，即使調(diào)查保證采用匿名形式，她還是擔(dān)心被認(rèn)出來(lái)。
凱拉韋說(shuō)，面對(duì)這種情況，人們總是選擇回避，因?yàn)椤按蠖鄶?shù)公司的組織結(jié)構(gòu)使雇員幾乎不可能說(shuō)老板壞話”。
一名銀行職員表示認(rèn)同：“我們的思維純粹是利己主義的，說(shuō)真話不可能改變老板，卻可能傷害自己�！�
也有人對(duì)此不敢茍同。一名退休的執(zhí)行總裁認(rèn)為，誠(chéng)實(shí)和坦率有助于改善管理者形象�！拔以�(jīng)接受過(guò)這樣的評(píng)價(jià)，我的兩名直接下屬說(shuō)我冷漠，缺少人情味兒，我想了想，覺(jué)得他們說(shuō)的有道理。”
同一個(gè)問(wèn)題，卻出現(xiàn)截然相反的意見(jiàn)，那么凱拉韋寫(xiě)這么一本行為指南的書(shū)有何意義？對(duì)此，凱拉韋解釋道：“針?shù)h相對(duì)的意見(jiàn)有助于人們認(rèn)識(shí)自己的真實(shí)思想：嘗試?yán)斫饽悴徽J(rèn)同的意見(jiàn)，可能比理解你認(rèn)同的意見(jiàn)更加有用�！�
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)