通常，每年的12月份到來年2月是白領(lǐng)們跳槽的高峰期，據(jù)一職業(yè)顧問調(diào)研中心發(fā)布的調(diào)查顯示，有49%的白領(lǐng)在年末有跳槽的打算。從2008年1月1日起,《勞動合同法》正式實(shí)施，這無論是對于用人單位還是企業(yè)員工來說，都會有不同的感受。對于那些去意已決的白領(lǐng)來說，選擇在這個時候跳槽都該注意什么問題，怎樣才能最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益呢？專家給出了幾點(diǎn)建議。
妥善處理好與原東家的關(guān)系
專家建議那些準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)，在進(jìn)入到新的工作單位之前，一定要處理好與原單位之間的關(guān)系。她說，作為一個職業(yè)人，如果不想換行業(yè)，就需要妥善處理好離職前的工作。因?yàn)楦鲉挝婚g保不準(zhǔn)就會有一些業(yè)務(wù)聯(lián)系或業(yè)務(wù)研討，員工在原單位的表現(xiàn)或許就會在不經(jīng)意間傳到新的單位，從而對員工的職業(yè)聲譽(yù)有所損害。胡經(jīng)理還介紹，近年來一些企業(yè)也開始對招聘的中高層員工做一些相關(guān)的背景調(diào)查，以保護(hù)企業(yè)自身的利益。
談到具體的做法，胡經(jīng)理建議即將辭職的白領(lǐng)，首先要提前1個月告知原單位。如果是處在試用期的員工，需提前3天(《勞動合同法》要求)遞交辭職通知書。對于有些即將辭職的員工不請假就不上班或者擅自離職的行為，胡經(jīng)理認(rèn)為，這樣不僅得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，嚴(yán)重的還會引起法律糾紛。其次，要把份內(nèi)的工作做好，要把手頭工作分類歸檔，以便順利移交。最后要調(diào)整好自己的心態(tài)，做好總結(jié)，理清思路。
違約金和補(bǔ)償金如何處理
根據(jù)舊勞動法的規(guī)定，用人單位與員工約定違約金是合法行為。在《勞動合同法》實(shí)施之前，原有的有關(guān)違約金的合同條款還是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的。但應(yīng)注意，員工向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。
從2008年1月1日，新的勞動法實(shí)施之后，除專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)外，企業(yè)不能約定違約金，也不能約定服務(wù)期限。胡經(jīng)理介紹，目前有關(guān)這方面的實(shí)施細(xì)則還沒有出臺，一些過渡期發(fā)生的問題還無法解決，比如員工簽定的合同是2008年12月到期，也約定了違約金的條款，但從2008年1月1日到12月31日期間的違約金是否需要支付，目前還沒有定論。
據(jù)專家介紹，新的勞動法擴(kuò)大了員工獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的范圍。在理由合法成立的情況下，單位提出解除、終止勞動合同時，都要按照工作年限，向員工支付補(bǔ)償金。一般是每滿1年發(fā)給員工1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
盡管新的勞動法實(shí)施后，員工離職的成本會越來越小，但還是會損失一些東西，如資源、渠道、工齡以及原企業(yè)給予的平臺和信任等等，而用人單位同樣也會增加一些成本。
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