軟件測試工程師：就業(yè)不愁的職場新貴
——北大測試馬甸校區(qū)職業(yè)規(guī)劃部經(jīng)理王明興老師專訪
2006年，軟件測試成為了諸多企業(yè)招聘的重點，在智聯(lián)招聘上也一度占據(jù)榜首，為了讓更多人了解軟件測試，智聯(lián)招聘在國內(nèi)首家推出了《2006年度軟件測試行業(yè)專項調(diào)查報告》，全面介紹了軟件測試行業(yè)的人才需求狀況。一年過去了，求職壓力不減，依然紅火的軟件測試職位更讓人眼羨甚至好奇，為此，智聯(lián)招聘專程邀請了國內(nèi)軟件測試行業(yè)培訓(xùn)專家，北大測試王明興老師來為我們做一個全面的介紹。王老師從2005年北大測試BTEST項目成立以來就全程參與，現(xiàn)任北大測試馬甸中心職業(yè)規(guī)劃部經(jīng)理，在他的指導(dǎo)下選擇軟件測試職業(yè)并且成功就業(yè)的學(xué)員數(shù)以百計，很多人工作了還不忘感謝他這位領(lǐng)路人，甚至尊稱為“導(dǎo)師”，所以王老師在軟件測試尤其是企業(yè)需求方面可以說有一定的發(fā)言權(quán)。
小編：王老師，您參與這個項目兩年多了，能談?wù)勀愕目傮w感受嗎？
王老師：兩年來，從2005年3月第一家北大測試培訓(xùn)中心成立以來，全國到目前已有十五家校區(qū)。所以我感覺到軟件測試是很有發(fā)展前景的。微軟公司開發(fā)Windows2000操作系統(tǒng)的過程歷時3年，投入50億美元，使用了250名項目經(jīng)理、1700名軟件開發(fā)工程師、3200名軟件測試工程師。其開發(fā)工程師與測試工程師的比例幾乎達到了1∶2。測試工程師的重要性由此可見一斑，這也解釋了為什么北大青鳥軟件測試培訓(xùn)課程BTEST一經(jīng)推出，就引起巨大關(guān)注。
小編：是的，軟件測試現(xiàn)在是熱門職業(yè)，但大多數(shù)人可能不了解軟件測試是做什么的，它的重要性體現(xiàn)在哪里呢？
王老師：軟件測試工程師的工作就是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。執(zhí)行測試用例后，需要跟蹤故障，以確保開發(fā)的產(chǎn)品適合需求。
隨著國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)和全球軟件外包的迅猛發(fā)展，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)核心。為了保證軟件在出廠時的“健康狀態(tài)”，幾乎所有的IT企業(yè)在軟件產(chǎn)品發(fā)布前需要大量的質(zhì)量控制工作。美國質(zhì)量保證研究所對軟件測試的研究結(jié)果表明：越早發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，開發(fā)費用就越低；在編碼后修改軟件缺陷的成本是編碼前的10倍，在產(chǎn)品交付后修改軟件缺陷的成本是交付前的10倍；軟件質(zhì)量越高，軟件發(fā)布后的維護費用越低。作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師應(yīng)運而生。
小編：現(xiàn)在國內(nèi)外的測試人才現(xiàn)狀你能給我們介紹一下嗎？
王老師：在歐美發(fā)達國家，開發(fā)人員和測試人員的一般的比例是1：1，軟件測試技術(shù)已經(jīng)比較成熟了。但是，目前國內(nèi)軟件測試市場中的人才情況卻實在令人尷尬。由于軟件測試工程師本身是一個在軟件產(chǎn)業(yè)化過程中凸現(xiàn)出的一個新型軟件技術(shù)職業(yè)，對剛剛開始進入產(chǎn)業(yè)化的我國軟件行業(yè)的企業(yè)而言，更是一種必須又新興的技術(shù)崗位。
信息產(chǎn)業(yè)部數(shù)據(jù)表明，國內(nèi)軟件測試工程師的行業(yè)需求超過20萬人，但目前具備5年以上從業(yè)經(jīng)驗的資深軟件測試工程師不超過1萬人，可以說在軟件行業(yè)，內(nèi)部的人才積累很少，而國內(nèi)的大學(xué)教育在這方面基本上還處于空白狀態(tài)，即使目前在軟件測試工程師崗位上從業(yè)的3萬多技術(shù)人員，多數(shù)也是處于邊工作邊學(xué)習(xí)的摸索狀態(tài)，其專業(yè)能力的提升非常緩慢，亟需進行系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
小編：軟件測試人才在國內(nèi)比較缺乏，但是他在企業(yè)里待遇如何呢？
王老師：價值決定價格，軟件測試工程師的巨大缺口造就從業(yè)人員的可觀薪水。中國軟件行業(yè)協(xié)會游戲軟件分會副會長劉金華表示，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，目前有兩年工作經(jīng)驗的軟件測試人員的月薪一般都能夠達到4000-5000元，有的人月薪可高達七八千元�？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。
小編：不少人對軟件開發(fā)和軟件測試界定不太清楚，你說談?wù)勡浖_發(fā)和測試的關(guān)系嗎？
王老師：在軟件業(yè)較發(fā)達的國家，軟件測試不僅早已成為軟件開發(fā)的一個有機組成部分，而且在整個軟件開發(fā)的系統(tǒng)工程中占據(jù)著相當(dāng)大的比重。以美國的軟件開發(fā)和生產(chǎn)的平均資金投入為例，通常是：“需求分析”和“規(guī)劃確定”各占百分之三，“設(shè)計”占百分之五，“編程”占百分之七，“測試”占百分之十五，“投產(chǎn)和維護”占百分之六十七。測試在軟件開發(fā)中的地位不言而喻。
小編：在IT行業(yè)中有不同的職業(yè)，您可以介紹一下軟件測試的職業(yè)優(yōu)勢嗎？
王老師：相對其它IT職業(yè)，軟件測試的職業(yè)優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是就業(yè)競爭小，工作起點高。信息產(chǎn)業(yè)部門發(fā)布的報告顯示，我國目前軟件測試人才的缺口在20萬以上，在未來的十年中這一數(shù)字還將持續(xù)增大，因此從事測試職業(yè)所面臨的競爭壓力將遠小于其他職業(yè)。而目前單獨設(shè)立軟件測試部門，對測試工程師有強烈需求的企業(yè)多是較大規(guī)模的軟件企業(yè)，就業(yè)平臺是比較高的。
二是薪資待遇好職業(yè)壽命長。前程無憂2006年的薪酬報告顯示，軟件測試工程師一般起薪從2000至5000元／月不等，若有三年工作經(jīng)驗的話，薪資在8000元／月左右。質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂，作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，軟件測試工程師在企業(yè)中的地位也越來越重要，其工作相對更加穩(wěn)定，而且隨著項目經(jīng)驗的不斷增長，對不同行業(yè)背景了解的不斷深入，軟件測試工程師的水平將會越來越高，越“老”越吃香。
三是性別無偏好工作更穩(wěn)定。軟件測試工作的過程和結(jié)果不太依賴于個人創(chuàng)新能力和工作強度，更需要的是熟練程度、耐心、責(zé)任心和自信心，所以，企業(yè)對測試人員的性別也就沒有什么特別的要求。而且由于從事測試工作一般都在大中型的軟件企業(yè)，大中型企業(yè)相對穩(wěn)定，用人制度更好，由于企業(yè)倒閉或者管理不規(guī)范，辭退員工的可能性小。
小編：現(xiàn)在我們對軟件測試的工作以及職業(yè)有了一定的了解，我也了解到北大測試就業(yè)一直很好，您能給我們簡單介紹一下培訓(xùn)方面的情況嗎？
王老師：我們是全國率先推出系統(tǒng)全面的軟件測試課程的培訓(xùn)機構(gòu)，我們提供給學(xué)生的不僅僅是就業(yè)，而是高質(zhì)量的就業(yè)，我親眼看著我們的學(xué)員從一開始的茫然不知所措到后來意氣風(fēng)發(fā)的進入IBM、微軟、聯(lián)想、華為、方正等知名企業(yè)。之所以取得這樣的成績，主要是依托了北大測試系統(tǒng)專業(yè)的課程，以實踐為主的教學(xué)方法，以及嚴格的教學(xué)管理、扎實的就業(yè)推薦工作。如果大家都比較希望能有一技之長，我相信選擇軟件測試是不錯的職業(yè)方向，會給自己帶來良好的發(fā)展機會。北京是中國的軟件之都，所以就業(yè)機會和就業(yè)平臺都有不錯的選擇，加上我們北大測試這樣權(quán)威的培訓(xùn)機構(gòu)，一定能為將來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
小編：謝謝王老師今天抽時間講了這么多軟件測試方面的情況，我也感覺到軟件測試對于就業(yè)、轉(zhuǎn)行的人來說的確是不錯的選擇，最后也祝你們學(xué)校越辦越好，為我們中國的IT企業(yè)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的軟件測試人才。
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