“你怎么看許三多這個(gè)人？覺(jué)得自己和他身上有哪些地方相似？”作為寧波英特機(jī)械制造公司的招聘主管，劉志給對(duì)面坐著的應(yīng)聘者拋出的問(wèn)題，無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)，卻和一部當(dāng)下正在熱播的電視劇《士兵突擊》有關(guān)。
17日，寧波市人才市場(chǎng)舉辦了首場(chǎng)退伍軍人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，場(chǎng)面的火爆讓人出乎意外。據(jù)寧波市人才市場(chǎng)市場(chǎng)部統(tǒng)計(jì)，原計(jì)劃推出的30家攤位卻迎來(lái)了66家企業(yè)到場(chǎng)，人才需求達(dá)到了近940余名。崗位有保安、文員以及店長(zhǎng)、行政干部等高端崗位。
企業(yè)很關(guān)心
應(yīng)聘者的部隊(duì)評(píng)價(jià)
往劉志公司投簡(jiǎn)歷的幾個(gè)求職者里，聊得最起勁的是今年剛退伍的寧波本地人小陳，29歲，服役時(shí)當(dāng)?shù)氖峭ㄓ嵄�。他�?yīng)聘的崗位是總經(jīng)理助理。
3年義務(wù)兵齡相比其他軍人并不長(zhǎng)，但小陳簡(jiǎn)介里的一句話還是讓劉志對(duì)這個(gè)年輕人產(chǎn)生了興趣。
“部隊(duì)對(duì)小伙子的評(píng)價(jià)是，韌勁很足，干事多于說(shuō)話，還替患病的戰(zhàn)友連續(xù)站過(guò)24個(gè)小時(shí)的崗，他讓我想起了那個(gè)‘許三多’”。
《士兵突擊》有個(gè)場(chǎng)景讓劉志印象特別深�！霸诓菰�(dāng)別人都無(wú)事可做時(shí)，許三多因?yàn)榘嚅L(zhǎng)的一句話就拿起工具日復(fù)一日地修路�！眲⒅居X(jué)得，這是一個(gè)極富精神寓意的情節(jié)，修路本身是一件單一、枯燥、看不到前途的事情，然而修好的路卻讓許三多直接通向了成功的大門(mén)。
“公司的很多一線崗位看起來(lái)也都是枯燥單一的機(jī)械動(dòng)作，有些年輕的員工干了沒(méi)多久就嫌累嫌枯燥，而有的員工則一心從最基本的練起�！�
小陳這樣回答提問(wèn)，“我看到許三多的精神，就是在任何崗位都水滴石穿地把事情做好。能夠持久并專(zhuān)一地去做每一件交給自己的任務(wù)�！�
企業(yè)需要的
就是退伍軍人身上的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
和劉志一樣，寧波貝發(fā)集團(tuán)總裁辦主任王金良如今也迷上了“許三多”。在他看來(lái)，“不拋棄，不放棄”已經(jīng)成了各種職場(chǎng)人士、職業(yè)經(jīng)理人、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的座右銘。
去過(guò)國(guó)內(nèi)很多城市的王金良在招聘過(guò)程中碰到過(guò)不少退伍軍人，在他看來(lái)，一直以來(lái)社會(huì)包括用人單位對(duì)退伍軍人都存在一個(gè)印象：能吃苦耐勞，但業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。
“其實(shí)，大部分人忽略了他們的一個(gè)更為重要的特點(diǎn)，就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力�！蓖踅鹆颊f(shuō)，產(chǎn)品會(huì)淘汰、市場(chǎng)會(huì)變化，甚至連管理方法也會(huì)隨著時(shí)間改變，但是企業(yè)成員是否具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神和能力，將直接導(dǎo)致命令能否執(zhí)行，企業(yè)能否前進(jìn)。”
專(zhuān)家評(píng)點(diǎn)
“不拋棄，不放棄”
是一種職場(chǎng)精神
專(zhuān)家：《士兵突擊》的熱播，許三多這個(gè)有點(diǎn)一根筋的人物給人留下了深刻的印象。
許三多不是沒(méi)有才能，他的才能是執(zhí)著和善良，團(tuán)隊(duì)精神以及超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，體現(xiàn)到職場(chǎng)上，正是因?yàn)檫@些特質(zhì)，才能使他做出正確的選擇，執(zhí)著于正確的事情。
《士兵突擊》中的許三多詮釋的團(tuán)隊(duì)精神就是那六個(gè)字：不拋棄，不放棄。不拋棄每一個(gè)成員，不放棄自己為這個(gè)團(tuán)隊(duì)做出努力的每一次機(jī)會(huì)和每一次行動(dòng)。
從一個(gè)熱播的電視劇到這場(chǎng)具體的招聘會(huì)，不僅反映出企業(yè)對(duì)退伍軍人的改觀，也反映了如今職場(chǎng)上什么樣的品質(zhì)能力更受大家的歡迎。
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