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　　我在一家民營企業(yè)工作了兩年，期間沒簽訂任何勞動合同，公司也從未給我辦理任何保險。

　　前段時間，老板突然通知我們部門員工第二天不用上班了，理由是公司經(jīng)營不善。我們都很氣憤，也找老板談過，認為公司無論怎樣也要提前告知我們，給個緩沖時間，但他說是臨時決定的，公司虧得更多！

　　我該如何去爭取我的合法利益呢？

　　一位很困惑的員工

　　專家解答：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。同時規(guī)定勞動者與用工單位形成勞動關系，也受《勞動法》調整。雖然你與用工單位未簽訂勞動合同，但你能舉證雙方之間形成事實勞動關系，也受《勞動法》保護。

　　根據(jù)我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑒于你單位對你未繳納任何社會保險，在你解除勞動關系之后60日內主張補辦補繳社會保險費。目前，武漢市已經(jīng)啟動基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。

　　依據(jù)勞部發(fā)[1994]481號《關于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》相關規(guī)定，根據(jù)你工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿一年按一年計算。你公司應當支付兩個月經(jīng)濟補償金，除全額支付外，還應當支付額外補償金。同時，由于你單位未依法提前30天通知你，應當賠償一個月工資損失。

　　你可以依法協(xié)商，或在離職后60日內，向勞動仲裁機構申請仲裁。