那些讓獵頭們慕名而來的絕招
偶遇：要抓住機(jī)會
某知名通訊公司軟件工程師MR.J要點(diǎn)：某個圈內(nèi)的一號人物我原先是一家中型外企的IT部門經(jīng)理，我更理想的職業(yè)是軟件工程師或高級程序員，所以一直希望能被“獵殺”。
機(jī)會就在不經(jīng)意間到來了。年初的時候我一個朋友來拜托我，說她的一個朋友想趁年關(guān)DIY一臺電腦，想請高手指點(diǎn)一二，我是朋友圈里有名的攢機(jī)狂人，自然而然的就想到了我。于是在她的介紹下我和她那位朋友聯(lián)系上了，詳談后就約了一起去電腦城逛逛。逛完一圈之后正值中午，對方主動提出請我吃飯，推卻不掉就接受了，兩個人在電腦城附近的餐廳坐下。閑聊中得知她是一個獵頭，男人的直覺告訴我千載難逢的機(jī)會到了，在試探了她道行深淺后，我就會有意無意地把自己的電腦知識摻雜進(jìn)去，著力讓她感覺到我“很有水平”，終于等來了她的一句感嘆：“你的電腦造詣好深呀！”機(jī)不可失，我就順便羅列了一下自己的輝煌歷史。這時候要揀重點(diǎn)，不能從頭到腳報流水賬，畢竟是在一個業(yè)余的時間，談話性質(zhì)可是“閑聊”，否則容易引起對方反感。至于吃完飯后的砍價、裝機(jī)、驗(yàn)機(jī)，我更是不遺余力，賣力演出，彰顯老鳥本色。但此時切忌不可演過了，這招的目的只在于加深她對我的印象，不可顯得矯揉造作。果然在那之后的一個半月，我接到了獵頭的電話，如期謀得了一個軟件工程師的職位。
不遇：要創(chuàng)造機(jī)會
私企銷售總監(jiān)嚴(yán)先生要點(diǎn)：在某個圈子建立影響我本科讀的是西班牙語，之后找了份國企的工作。國企規(guī)模不大，與外賓接觸也不是很多，并不能很好發(fā)揮出我的外語優(yōu)勢。雖然我萌生跳槽之意，但自己年資尚淺，只有通過連環(huán)的磨礪，來吸引獵頭的青睞。
我除了本職工作外，業(yè)余時間常常泡在比較專業(yè)的大型外語論壇上發(fā)帖，一方面在和高手的接觸中磨練自己的外語，一方面也在論壇提升人氣以吸引獵頭眼光。因?yàn)橥庹Z能力這種東西并不是三言兩語和幾張證書就能說明問題的，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是許多公司招聘外語人才的重要指標(biāo)，所以努力在圈子里建立起自己的口碑是非常重要的。一旦問起誰的外語好，大家腦海中總能冒出你的名字，那就成功了。
當(dāng)然本職工作是萬萬不能忽視的，一個好的人才對公司應(yīng)該是相當(dāng)忠誠的，沒有忠誠度的人，獵頭公司是不會看中的。我在原單位也是做銷售，這是一個比較容易出成績的工作，所以我更是竭盡所能讓每筆單子都完成得無懈可擊。原單位的老總也因此頗為賞識我，這無形中也增加了我的優(yōu)勢。這個過程中最重要的就是能耐得住寂寞，慢慢等到時機(jī)成熟。然后，主動向獵頭公司投出簡歷，等待他們的調(diào)查核實(shí)，當(dāng)然，最重要的就是隨之而來的———機(jī)會。
獵頭派：知道我們在觀察什么嗎？
原始部落時代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭結(jié)束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”�！矮C頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一，更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”，尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”。現(xiàn)在，獵頭是人才中介機(jī)構(gòu)的主營業(yè)務(wù)，了解他們對人才的要求，也就是抓住了機(jī)遇的一半。
獵頭公司獵人時最關(guān)注什么
馮麗娟：51job人力資源專家首先，獵頭關(guān)注的是你原來服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。
其次，個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標(biāo)，8年以上的資歷是獵頭的基準(zhǔn)。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為媒體行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運(yùn)用到新環(huán)境中。
再次就是學(xué)歷了。隨著職位的不斷升遷，對學(xué)歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學(xué)歷，在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學(xué)歷要求。畢竟進(jìn)入職場這么多年，有太多比學(xué)歷更重要的內(nèi)容可以用來考察一個人的才干了。
要記住的是，一個好的獵頭公司+一個好的用人公司+一個專業(yè)對口的人才，才是一次好的“獵殺”。
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