年底又是職場(chǎng)跳槽的旺季，費(fèi)盡苦心換到一份稱心并能讓自己又一次大展拳腳的工作，是白領(lǐng)一族的最大心愿，但是突然走進(jìn)一個(gè)完全陌生的新環(huán)境，就會(huì)出現(xiàn)許多問(wèn)題。
在老員工眼里，你不過(guò)是“新手”，想要領(lǐng)導(dǎo)這些老員工，可不是一件容易的事。你的“新人”身份常常讓你的工作陷入僵局。
想解決癥狀，就要對(duì)癥下藥，才能更好地開展工作。
癥狀一：效率低下的壞習(xí)慣
這樣的癥狀是最簡(jiǎn)單的，沒有任何個(gè)人感情的體現(xiàn)，只不過(guò)是過(guò)去的領(lǐng)導(dǎo)遺留下來(lái)的工作弊端，他們已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間習(xí)慣了拖沓的工作方式，對(duì)于時(shí)間的認(rèn)識(shí)是他們目前最為重要的一課。
治療方案：直截了當(dāng)溝通
集中大家開次長(zhǎng)時(shí)間的“教導(dǎo)會(huì)”，傳達(dá)給他們你喜歡的工作風(fēng)格及工作流程，對(duì)每個(gè)人提出最低工作效率的要求，希望現(xiàn)在的小組能在工作業(yè)績(jī)上大有改觀，當(dāng)然這些是需要你和你的組員們共同討論決定，切記不要當(dāng)獨(dú)裁者，那樣的話只會(huì)適得其反。
癥狀二：極端的戀舊情結(jié)
你的到來(lái)讓組員們產(chǎn)生了極大的戀舊情結(jié)，總是自然不自然懷念以前的老領(lǐng)導(dǎo)，原因很簡(jiǎn)單，對(duì)你的到來(lái)沒有“安全感”。一朝天子一朝臣的道理誰(shuí)都知道，而對(duì)于你的個(gè)人品質(zhì)大家是一無(wú)所知，因此才會(huì)對(duì)你不信任和懷疑，才會(huì)消極抵抗你布置的工作。
治療方案：盡快穩(wěn)定軍心
在平時(shí)的言語(yǔ)和行動(dòng)里表現(xiàn)得大度和藹一些，讓他們感受到你的個(gè)人魅力，另外還要看準(zhǔn)時(shí)間打入“敵人”的內(nèi)部去，以剛上任為借口請(qǐng)大家吃頓便飯，在飯桌上多多和他們聊聊家長(zhǎng)里短，總之讓他們感受到你與他們站在同一條戰(zhàn)線上，同時(shí)表現(xiàn)出你非常需要他們的配合。
癥狀三：以元老人物自居
公司里都會(huì)有元老級(jí)的人物，而這些人自認(rèn)為在公司較有優(yōu)勢(shì)，就得意忘形，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)總是挑三揀四，對(duì)于你這個(gè)新人當(dāng)然更是不會(huì)給予重視，處處跟你作對(duì)。
治療方案：如實(shí)向上級(jí)反映
對(duì)于這樣的人物我們還是主張以尊重的態(tài)度去解決問(wèn)題，畢竟是為公司貢獻(xiàn)多時(shí)的老前輩，但是如果他一再地挑戰(zhàn)你的耐心，你當(dāng)然可以用權(quán)力來(lái)制止他這樣的行為，和你的上級(jí)作好溝通，如實(shí)地反映他的工作表現(xiàn)，相信他會(huì)有所收斂的。
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