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            提醒：辦公室不受歡迎“黑名單”         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2005/11/4    瀏覽 4934 次
        
        
        
         
          一個辦公室里總少不了幾個不受歡迎的人，當他們聽到對別人有利的事情時心里就煩躁；看到別人升職或加薪時就難受；為別人做點事情就想有所回報；甚至是自己工作做不好也會找借口把過錯推卸到別人身上；還有的人就是一天到晚總在抱怨，明明自己盡心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一邊干著還一邊嘟囔……我們把幾種不受歡迎的人，歸納為幾種類型，并列出“黑名單”。 
         

         
　　如果，你身邊有“黑名單”上的人，或者，很不幸你已經(jīng)上了“黑名單”，那可就需要注意了。
         

         
　　費力不討好型
         

         
　　危險指數(shù)６０％
         

         
　　小夏是個能干的姑娘，在公司辦公室任職，工作認真負責。但她就是有個毛病，整天把“忙死了”、“真是煩人”等口頭禪掛在嘴邊，時間長了就未免招人“不痛快”。
         

         
　　那次，小夏剛把經(jīng)理送走，正專注地打一份報告，人事部的小王來蓋章。小夏不得不停下手中的工作，一邊看著需要蓋章的報表，一邊咣地打開抽屜，還嘟嚕著：“上午不是蓋過了嗎，怎么又要蓋章？以后把報表湊到一起再來蓋。真煩人！”說著，把蓋好章的報表往桌上一放，就去忙自己的了。這時，策劃部小張要用會議室，請小夏把門打開，剛剛坐下的小夏不耐煩地說：“說過多少次，用會議室要提前打招呼，怎么就是記不住。”說著把登記簿往小張面前一扔，自己拿著鑰匙去開門了。小王和小張對視了一下，搖搖頭沒吱聲。但到年底評議的時候，小夏的分數(shù)比較低。
         

         
　　點評：這是比較典型的費力不討好型。像小夏這樣，工作已經(jīng)做了，但就是嘴上太不饒人。即便出了力，還是把人得罪了。所以，要么不做，好言好語地向?qū)Ψ浇忉專骸斑@會兒太忙了，經(jīng)理急著要這個報告，麻煩你等會兒�！蹦闳绻隽�，那就和顏悅色，何必費力不討好呢？
         

         
　　惡意傷人型
         

         
　　危險指數(shù)９５％
         

         
　　老陳是“黑名單”上最不受歡迎的類型。那次，她對小菲說：“你看小駱才干了不到一年時間，就蹦了三個臺階，也太快了吧？像你這樣工作能力強、業(yè)務精的人怎么就不提拔，還不是因為你只會干工作，讓那些不如你的人鉆了空子。”本來一向沉默、內(nèi)心平靜的小菲，被老陳這么一說也激得義憤填膺了：“沒辦法，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾氣，不好控制。哪個領導不喜歡乖乖聽自己話的。我早就看透了，無所謂”。老陳看到小菲激動的樣子，繼續(xù)煽風點火：“別生氣，好人難做，無論你怎么努力，也勝不了旁門左道，除非你也練邪門歪功”。小菲憤憤道：“咱經(jīng)理整個一‘岳不群’”。 
         

         
　　點評：如果是開個玩笑還可以理解，可一旦發(fā)展成人身攻擊就不對了。其實，你在貶低別人的同時，自己也掉價。再往壞處想，如果這話傳到領導耳朵里去，能有你的好飯吃嗎？ 
         

         
　　眼紅嫉妒型
         

         
　　危險指數(shù)８５％
         

         
　　別人漲工資了她不服氣、別人提職了她不舒服、別人受到獎勵了她就煩躁……總之，許營也不知道自己為什么總是見不得別人比自己過得好。
         

         
　　去年，公司里有個出國進修的名額，這是很多人夢寐以求的�？擅~只有一個，最后落到了公關部趙娜的名下。身為趙娜部下的許營對趙娜有了敵意，盡管趙娜從來沒得罪過她。許營總是一有機會，就有意無意地打趙娜的“小報告”，或者趁趙娜出差之際，找出各種借口頻頻向經(jīng)理匯報工作，以顯示自己的工作能力。那次，她趁趙娜出差，又跑到經(jīng)理那兒匯報工作：“經(jīng)理，您看這份定單的數(shù)據(jù)有問題�！苯�(jīng)理問：“是誰統(tǒng)計的�！薄翱赡苁勤w部長吧�！币淮危泌w娜不在辦公室，偷偷拿走了一份重要文件，然后跑到總經(jīng)理那兒，問這個文件是不是經(jīng)理的。總經(jīng)理一看，這不是公司剛剛研究過開發(fā)某一市場的策劃書嗎？他問許營是從哪兒發(fā)現(xiàn)的，許營說：“是從走廊上撿的”。事后，趙娜因為管理失誤，受到公司的通報批評，出國進修的事也泡了湯。后來，許營又裝著很同情地向趙娜解釋：“趙部長，我撿到這份文件后，本來想給你送去的，可正好碰到總經(jīng)理，他問我呢，我就順手給他了。沒想到卻給你帶來麻煩，真對不起”。
         

         
　　點評：同是一年進公司的同事，為什么別人出國的出國，加薪的加薪，升職的升職，為什么只有她許營“一成不變”。這個結果是不言自明的。善待你周圍的同事，并管住自己的嘴巴，以后會好起來的。
         

         
　　擾亂情緒型
         

         
　　危險指數(shù)８０％
         

         
　　盡管寧寧知道對桌的老杜是個情緒“污染源”，也深深感到受污染的危害，時間長了還是避免不了老杜對自己的影響。
         

         
　　就像看電視里的廣告一樣，雖然不愿看，可次數(shù)多了，廣告的內(nèi)容還是印在了腦海里。漸漸地，寧寧竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了，看事情開始往壞處想        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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