上周，智聯(lián)招聘2007年上半年獵頭報告出臺，智聯(lián)招聘副總裁任瑋吾女士分析，2007年上半年國內(nèi)中高端人才市場呈現(xiàn)的最大特點是：2007年高端人才的需求比往年高出20%—30%，季節(jié)性變化并不明顯。而在金融行業(yè)，尤其是從事基金的高管，其中不少人的收入翻了番。
漲薪原因
銀行人才之戰(zhàn)越演越烈
2007年上半年，金融業(yè)迎來了行業(yè)的繁榮發(fā)展，與此同時，對于人才的需求明顯增加。智聯(lián)招聘高級獵頭顧問KAREN分析金融人才需求量明顯增加的原因有三個：
1.從銀行來看，外資銀行在中國的猛烈競爭攻勢，使國內(nèi)金融人才，尤其是與業(yè)務密切相關(guān)的中高端職位本地金融人才極為搶手，再加上我國股份制銀行，商業(yè)銀行等激烈的業(yè)務競爭，使銀行人才之戰(zhàn)越演越烈。
2.由于國內(nèi)外很多的風險投資機構(gòu)開始越來越多的在內(nèi)地、海外拓展投資業(yè)務，使投資銀行領(lǐng)域的專業(yè)人才需求量增加。
3.股市回暖，對理財顧問、理財分析、規(guī)劃師等專業(yè)人才需求長勢迅猛，甚至很多在證券行業(yè)低迷而轉(zhuǎn)做其他金融業(yè)務的人，也“好馬吃了回頭草”。
熱門職位
風險投資公司職位最熱
談到2007年上半年主要運用獵頭來尋找人才的熱門職位，KAREN認為，主要集中在風險投資公司、基金管理機構(gòu)中。在這些細分的行業(yè)中，需求量最大的職位分別是：投行資深人士、運營總監(jiān)、投資分析師、基金經(jīng)理等。
金融行業(yè)中高端人才的薪酬一直備受關(guān)注，KAREN分析，金融行業(yè)投資領(lǐng)域能夠勝任運營總監(jiān)職位的人必須具備以下三個特點：
第一是專業(yè)性(對金融、或某個領(lǐng)域非常專業(yè))，主要是指有強大的專業(yè)背景。第二是豐富的管理經(jīng)驗。第三是實際的項目運作能力和項目經(jīng)驗，而那些運作的項目越多、經(jīng)驗越豐富的人得到這個職位的機會就越大。而這個職位基本年薪在40萬到70萬元之間(個別公司會更高)，而這還不包括他們成功完成業(yè)務后的提成或分紅等。同時，海外大型私募基金進入中國，加上國內(nèi)優(yōu)秀投資機構(gòu)，MD、ED這些職位的人才需求增加，這些職位通常的基礎(chǔ)薪水是在50萬到80萬元(不包括業(yè)務提成和分紅等，個別公司更高)。
專家提示
瘋狂考取資格證書不可取
面對金融行業(yè)的火爆，很多人開始選擇通過考取各種證書進入這一熱門行業(yè)，對此KAREN請廣大職場人要持理性態(tài)度。KAREN認為，對于那些瘋狂考取各種金融資格證書的人，不見得能勝任風險投資分析師的職位，而有著豐富項目經(jīng)驗并擁有證書的復合型人才，才是獵頭槍口下的“獵物”�！白C書不能代表能力，但如果你是擁有證書，又有經(jīng)驗的復合型人才，你在市場上的競爭力就變得很強大�！盞aren說。如果是較為基礎(chǔ)的分析師，年薪一般在10萬到20萬元之間，但如果你是有證書的復合型人才，那你的收入可能高出很多。因此，經(jīng)驗還是非常重要的，職場人一定要注重在行業(yè)內(nèi)的積累。
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