遼寧省鞍山市人才服務(wù)專家日前提醒，年底跳槽可能帶來“三大損失”，求職者要從長計議。
年底正物色新去處的小歐就是個典型代表。他在一家廣告公司做設(shè)計已三年，最近公司高層人事變動，下一步員工勢必會大“換血”。想想公司的條件和待遇都一般，小歐打算借機退出，換個工作環(huán)境。
鞍山市人才服務(wù)局人才交流處專家對此提醒，年底跳槽可能帶來“三大損失”：其一，年終獎金白白放棄。其二，提升或加薪，多數(shù)公司會在年底對每位員工做一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進行人事變動，假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是一年中的最佳時機。其三，獲得對自己職業(yè)狀態(tài)的客觀評估。當(dāng)你掂著年終獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以清楚地知道，這一年來你為公司做了什么，自己的職業(yè)能力有了多大提升，從而為自身作出一個客觀評估。
專家表示，經(jīng)歷“金九銀十”的招聘旺季，目前多數(shù)單位的空位已基本布滿，需求大減；同時，人事經(jīng)理的工作重點也從招聘轉(zhuǎn)到年末總結(jié)和年終考核上。因此，如果沒有特殊情況，年底職場最好不要輕易跳槽。
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