相信有不少面試官在面試大學(xué)生時(shí)都遇到過這樣的難題：每個(gè)大學(xué)生在介紹自己時(shí)都盡力展現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應(yīng)聘者當(dāng)中找到最合適的優(yōu)秀人才？如何在面試中問出大學(xué)生的潛力和品質(zhì)？日前，中國(guó)資深職業(yè)咨詢師、著名人才測(cè)評(píng)與面試專家白玲在廣州給來自各企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人帶來了大學(xué)生招聘面試的五大必殺技，幫助他們?cè)诖髮W(xué)生應(yīng)聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”。
關(guān)鍵事件測(cè)出求職者能力
白玲指出，其實(shí)大學(xué)生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識(shí)破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優(yōu)比較難，這時(shí)候光憑直覺是不行的，還要借助人才測(cè)評(píng)技術(shù)，采用關(guān)鍵事件就是其中之一。在面試中，面試官可以選擇一個(gè)關(guān)鍵事件來測(cè)試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西；考察其解決問題的能力，可以問他發(fā)生沖突時(shí)該如何處理等等。
值得提醒的是，面試官千萬不要被一個(gè)人的突出特質(zhì)所打動(dòng)，也不要以個(gè)人的喜好來選擇大學(xué)生，而是要做進(jìn)一步觀察才下結(jié)論。
五問問出應(yīng)聘者潛力
此外，企業(yè)在面試大學(xué)生時(shí)應(yīng)著重其可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中，可轉(zhuǎn)換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計(jì)劃力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關(guān)鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業(yè)素養(yǎng)差異，判斷其工作是否能持久；五問個(gè)人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。白玲還結(jié)合具體案例來分析五問的應(yīng)用。
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