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            OL年終談話：與男上司過招(圖)          
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時(shí)間：2007/11/10    瀏覽 1401 次
        
        
        
         
          
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        　　變被動(dòng)為主動(dòng) 

        　　冬娜，業(yè)務(wù)代表。 

        　　在冬娜交年終總結(jié)的時(shí)候，老板趁機(jī)要求與她談一會(huì)，冬娜馬上意識(shí)到這次談話自己很是不利，老板大概還對上次自己投標(biāo)時(shí)寫錯(cuò)的折扣率耿耿于懷。 

        　　果不其然，老板的話題雖然是圍繞冬娜整個(gè)一年的工作展開，可落腳點(diǎn)還是在她的那次失誤上。冬娜馬上意識(shí)到大事不妙，自己的年終獎(jiǎng)很可能因?yàn)檫@件事而大打折扣，于是趕緊開始為自己巧妙辯護(hù)，冬娜首先承認(rèn)了自己的錯(cuò)誤，然后又指出了那次失誤與招標(biāo)方的要求不明確有關(guān)系，接著將自己上半年做的幾個(gè)大型項(xiàng)目一一列舉一遍，終于把話題引開，最后終于讓老板嚴(yán)肅的表情有緩解，冬娜又趁機(jī)將自己明年的美好設(shè)想展示一番，重新獲得了老板的贊許。 

        　　事后冬娜從人力資源部的一位密友那得知，老板的確有給冬娜年終獎(jiǎng)縮水的打算，幸虧自己巧舌如簧，否則難逃一劫。 

        　　點(diǎn)評(píng)： 

        　　要知道，許多被諸多事物糾纏的老板是十分健忘的，你上半年的成績，哪怕做得再大，也許都會(huì)被年底一丁點(diǎn)小事跟抵消掉。所以，越是到年底，越要小心翼翼，小心把柄落在老板手里，當(dāng)老板借此為由與你談話時(shí)，不要過分強(qiáng)調(diào)你的理由，恰如其分地列舉些你整個(gè)一年，特別是年初時(shí)候的成績，喚起老板的記憶，加深他的印象，變被動(dòng)為主動(dòng)。 

        　　具體老板具體分析 

        　　 亞雯，經(jīng)理助理。 
        　　 
        　　在外企工作的亞雯覺得今年自己表現(xiàn)非常不錯(cuò)，于是有了讓老板加薪的想法。想到一年快要結(jié)束，老板肯定會(huì)找自己談話，趁機(jī)說出要求即可，可亞雯的老板有個(gè)習(xí)慣就是在大 

        　　通間里跟員工一起辦公，一切都是透明的，很少有機(jī)會(huì)與老板單獨(dú)相處，要求也就遲遲沒有說出口。 

        　　眼看年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間快到了，再不說就晚了，亞雯靈機(jī)一動(dòng)，計(jì)上心來，老板不是有電子信箱嗎？經(jīng)常看到老板使用電子信箱，不如就寫一封言辭懇切的信，要求老板抽時(shí)間與自己共進(jìn)晚餐，再委婉說出自己加薪要求，肯定能旗開得勝。 

        　　亞雯的信當(dāng)天就得到了老板的回應(yīng)，兩人約在一家咖啡廳見面，極少與老板單獨(dú)吃飯的亞雯感覺這次談話十分輕松快樂，老板言語中不乏對亞工作的贊賞，于是加薪的要求也順理成章地提了出來。 

        　　點(diǎn)評(píng)： 

        　　不同的老板有不同的性格，對于性格內(nèi)向的老板來說，直接跟他交流倒不如先發(fā)一封電子郵件探探路。對于簡單問題自然可以通過郵件來解決，但像加薪這種問題最好用郵件預(yù)約面談。邊吃邊談是再好不過的方式。如果你的老板不是太過古板，你可以嘗試一些彩色動(dòng)畫電子郵件，調(diào)劑下氣氛。 

        　　小心主動(dòng)變被動(dòng) 

        　　品竹，策劃專員。 

        　　品竹是個(gè)漂亮女孩。自信的她經(jīng)常喜歡到領(lǐng)導(dǎo)的屋子里串門，同領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，平日里，領(lǐng)導(dǎo)對她開朗的性格也比較贊賞，但年關(guān)將至，老板忙得要命，品竹的經(jīng)常造訪讓老板有些不爽，同事也對她側(cè)目以對。 

        　　 老板的屋里最近有些大客戶來造訪，穿著過于惹眼的品竹的出入也讓老板有些坐立不安，最后拋給她一句話：“沒事少往我屋跑�！痹疽詾槟觋P(guān)多與老板交流會(huì)讓老板對自己一年的工作有個(gè)更好的印象，可事實(shí)證明有些適得其反。 

        　　點(diǎn)評(píng)： 

        　　有時(shí)候過分主動(dòng)也會(huì)成為被動(dòng)。女性在面對男老板時(shí)，尤其要注意語言和身體語言的分寸，特別是有別人在場的時(shí)候，千萬不要給對方曖昧的暗示，這會(huì)招致反感。每個(gè)人都希望有自己的私密空間，所以不要在老板的辦公室呆得太久，不要隨便動(dòng)老板的東西。在穿著方面可以盡量穿與老板風(fēng)格相近的衣服，以贏得親切感，但不要搶老板的風(fēng)頭。在談話內(nèi)容方面，還是要圍繞工作為主，多交流，而非爭論。 

        　　鏈接 與老板談妥五絕招 

        　　秘密預(yù)約 

        　　在與老板談話前，你不妨先發(fā)封郵件預(yù)約時(shí)間，其中明確寫到：“希望能有時(shí)間與您單獨(dú)交流�！闭f起來，邊吃邊談是個(gè)很好的方式。這既不會(huì)受到其他同事的干擾，又能和老板做最直接、最輕松的溝通。 

        　　精心裝扮 

        　　女性下屬見男性老板時(shí)，在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什么曖昧的暗示，如發(fā)嗲、灑過濃的香水等。男性下屬見女性老板時(shí)，則不能流露輕視的態(tài)度，身體語言也不能輕佻放肆。 

        　　巧嘴伴君 平等談話 

        　　只知對老板阿諛奉承，談話就沒必要進(jìn)行下去了。因?yàn)槭撬较抡勗�，一些個(gè)人看法，不論成熟與否，都可以提出來，但要注意，你是提出疑問讓老板解答，而非和老板爭論。談話以工作為主，不該問的不問，充分介紹自己。 

        　　察顏觀色 

        　　這不是諂媚，而是聰明下屬應(yīng)具備的素質(zhì)。如果老板眉頭微皺、面色不悅，那你就要想想自己的言辭是否過于激烈；如果老板抬手看表，那你不妨征詢一下是否需要改約時(shí)間；如果中途老板接聽電話，那你應(yīng)從老板的聲調(diào)、語氣上判斷是否需要回避。 


        　　距離生美 

        　　每個(gè)人都希望留有自己獨(dú)立的活動(dòng)范圍。一旦個(gè)人空間有他人介入，就會(huì)覺得很不自在。老板也不例外，正所謂高處不勝寒。辦公室里那些占地面積巨大、看上去很氣派的辦公桌，正是他們將自己與外人隔離的道具。當(dāng)你和老板談話時(shí)，一定要在心中反復(fù)吟誦“三不原則”，即不要在老板的辦公室里停留太久，不要靠老板太近，不要碰老板辦公桌上的東西。否則的話，老板很生氣，后果很嚴(yán)重。 
        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
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