“怎么會弄成這樣？”你是不是檢討了幾十次，也沒想明白哪里有什么不對？其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想復雜了。
要想在激烈的人才競爭中勝出，你必須修煉出一身好“功夫”，還要創(chuàng)建適合自己的職業(yè)路線和理想，尋求可持續(xù)發(fā)展的成功之路。
道理，人人都懂，可是卻很少有人能真正實行。隨遇而安和人的惰性是目前大多數(shù)職業(yè)人所面臨的共同問題。只有心血來潮的時候，才會計劃著做一些改變，做一些大事。但往往由于目標的不明確和行動的不確定而導致一些目標和夢想的擱淺。想想看，你是不是總在說：“明天我會這樣”“后天我會那樣”。在等待“明后天”中，你的生命就在不知不覺中被浪費掉了。
樹立正確的價值觀
如果職場新人想謀求一份適合自己的職業(yè)，首先要樹立自己正確的價值觀。尤其是高不成低不就的職業(yè)人士，這一點尤其關鍵，因為個人的認識和思維終究是有限的。有些職場人士在某個領域有自己的身價，對薪水也有一定的期望值，如果切合實際，這個期望值完全可以實現(xiàn)，如果出現(xiàn)偏差，就只能是長時間謀求不到工作，或者頻繁跳槽變化。
其次，就是找自己適合的工作價值觀，只有做你適合的工作，你對工作的認同感和滿意度才都會非常高。但有一部分人往往盲目的追求高薪高職，忽略了個性價值因素。到頭來不但沒有追求到高薪高職，還碰得頭破血流，可謂是得不償失。這個時候你就需要調(diào)整自己對職業(yè)和事物價值觀的認識，以心情為導向，找準與自己匹配的職業(yè)謀求發(fā)展。
確立切合實際的定位目標
接下來就應該確立適合的定位目標，為自己后半生職業(yè)生涯尋求一個好的起點了。一是要擁有一定的工作經(jīng)驗和從業(yè)背景，切合職位要求；二是要從內(nèi)心發(fā)出對職業(yè)的渴望；三是學歷背景和能力都比較符合實際。
如果謀求到這樣的職位可以帶來三大保障：一是不用擔心年齡的危機，可保一個可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定的局面；二是由一個基礎崗位上升到管理崗位在職業(yè)生涯中是一種平穩(wěn)發(fā)展的轉(zhuǎn)變；三是薪酬會隨著工作經(jīng)驗的增長而增長，突破了原有的薪水瓶頸。
經(jīng)驗競爭力充當急先鋒
定位明確了后，接下來就是如何行動了。通常的做法就是通過網(wǎng)絡搜索適合的職位，投遞簡歷，參加面試。但通用手段也有其特殊的一面，就是如何讓自己看中的職位不再溜走。所以，要針對自身的情況加大潤色力度，將優(yōu)勢競爭力充當求職的急先鋒。比如某一類職位最看中的是一個人的價值和能力，要完全以實際來證明，那就要對自己過去的工作經(jīng)歷和參與項目進行整合和背景突出。在經(jīng)過努力后，你就可能順利地得到自己適合的Offer；也有可能因為一開始屬于介入期，薪水比原先低了一點，但最關鍵的是你謀求到了適合自己長遠發(fā)展的職業(yè)。
[專家提醒]
成功并不神秘也不遙遠，成功就是達到自己所設定的目標。你有目標嗎？你愿意為達到目標而付出努力嗎？如果答案是肯定的，那么接下來你要做的就是尋找達到目標的途徑。如果是不確定的，或者經(jīng)過嘗試后失敗的，那就請你快速調(diào)整自己的價值觀，重新定位規(guī)劃，盡快走入正確的發(fā)展軌道。等待和盲目只會讓自己更加迷茫，正確的選擇是對自己一生的負責。
有什么樣的價值觀和理想就會擁有什么樣的人生。從定位與規(guī)劃做起，由內(nèi)而外全面造就自己！每個人都有一扇自內(nèi)開啟的“改變之門”，只要你愿意敞開胸懷，拋棄舊的思維，把良好準則即刻變?yōu)樾袆�，成功就在你的掌握之中�?/P>
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