一年工作又將迎來最后階段，你對(duì)雇主滿意不滿意？你是不是有了跳槽的沖動(dòng)？如果你上半年的業(yè)績(jī)非常出色，你會(huì)主動(dòng)去與老板談加薪嗎？您敢不敢與老板談加薪？你是否知道如何才能成功地與老板談成加薪？本月新完成的一項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)白領(lǐng)“談薪”的調(diào)查顯示，九成職場(chǎng)人渴望漲薪，但敢于主動(dòng)找老板談加薪的人僅一成多。
【典型案例】
成功者說——明確成績(jī)主動(dòng)溝通
韓晶，供職于北京一家外企商貿(mào)公司，自2002年畢業(yè)后即進(jìn)入該公司。韓晶介紹，第一次加薪是公司主動(dòng)給予的。后兩次加薪都是由她自己提出的。剛進(jìn)入公司時(shí)，她負(fù)責(zé)的都是一些基層事務(wù)，比較零碎繁雜。但她沒有抱怨，在很短的時(shí)間內(nèi)就將事情整理得井井有條，得到老板的肯定。在她進(jìn)入公司4個(gè)月后老板主動(dòng)給她加了薪，并對(duì)她的職位進(jìn)行了調(diào)整。提升后韓晶如魚得水，很快為公司帶來了效益，但薪水卻并沒有隨之提高。在工作成績(jī)得到老板肯定后，她主動(dòng)提出了加薪要求，并如愿以償。她介紹，在工作中首先要和老板有良好的溝通，明確你的成績(jī)，這樣提加薪等要求就水到渠成了。
失敗者說——千萬要謹(jǐn)慎小心
小周上月辭職后便開始找工作，到目前為止，公司去了不少，但結(jié)果并不樂觀。他自己分析，面試的雇主，大多和他在增長(zhǎng)薪酬方面有分歧。在面試一家手機(jī)公司之前，他從朋友的朋友那里打聽了自己所應(yīng)聘職位在這個(gè)公司的待遇在6000元左右�？墒钱�(dāng)他見到大老板談了每月至少6000元的薪酬要求時(shí)，大老板就被嚇了一跳，“你們主管也就每月掙這個(gè)數(shù)字，你要加薪到這么高的報(bào)酬，說明你覺得自己具備做我們公司部門領(lǐng)導(dǎo)的能力�？墒俏椰F(xiàn)在需要招聘的是有經(jīng)驗(yàn)的、普通職位的員工�！贝罄习逡痪湓挘苊鞔_，小周這次找到新工作、略微漲點(diǎn)薪水的機(jī)會(huì)是沒有了。
【調(diào)查數(shù)據(jù)】
九成人自認(rèn)具備加薪條件
在智聯(lián)招聘所做的此次調(diào)查中，漲工資的渴望幾乎成了每個(gè)職場(chǎng)人的年中愿望，92%的職場(chǎng)人表示自己有強(qiáng)烈的加薪愿望，而且他們也認(rèn)為，從自己的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度來看自己也具備了漲薪的條件。8%的職場(chǎng)人表示，自己目前的薪水與工作內(nèi)容基本相符是可以接受的。
盡管超過九成職場(chǎng)人想漲工資，但是真是所謂愛你在“薪”口難開，真正和老板提出漲薪要求的職場(chǎng)人不足兩成。調(diào)查顯示，只有11%的有漲薪要求的職場(chǎng)人與上級(jí)就漲薪話題進(jìn)行了溝通。55%的人想說但是一直猶豫，不知道到底什么時(shí)候說，該怎么說，總覺得張不開口。其余34%的職場(chǎng)人則表示，明明知道漲薪是不可能的，也就只是想想，做做白日夢(mèng)罷了。做公關(guān)的小王，為了母親從國(guó)外回來工作，她明確告訴記者，盡管掙得太少，工作沒完沒了，但和國(guó)內(nèi)的雇主談薪酬、談加薪，是一件非常尷尬的事情，所以她也就干脆斷掉了自己希望“加薪”的念想，也放棄和上司“談薪”的沖動(dòng)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，就年中與年底提漲薪的時(shí)機(jī)來看，年中提出漲薪不太合適，一般業(yè)績(jī)按年度來評(píng)定，一些項(xiàng)目正處在進(jìn)行當(dāng)中，無論從個(gè)人的理由闡述、老板做出判斷還是人力資源年度預(yù)算的調(diào)整控制實(shí)施等角度看，這個(gè)時(shí)間似乎都不太合適。但這也不是絕對(duì)的。如果你覺得自己的確很優(yōu)秀，找老板談加薪也是可以的。
【談薪指南】
談加薪注意三個(gè)技巧
打工皇后李亦非表示，自己在一個(gè)目標(biāo)完成的時(shí)候都會(huì)和老板主動(dòng)談加薪。而且她能成功把握找加薪的機(jī)會(huì)。“如果老板給我新的業(yè)務(wù)時(shí)，我就會(huì)主動(dòng)談加薪，但前提是，我有足夠的業(yè)績(jī)證明需要加薪�！痹谝粋�(gè)電視訪談節(jié)目中，她透露了自己的加薪秘笈�！澳纯次业臉I(yè)績(jī)，如果您覺得我不夠加薪的資格，那我還會(huì)再努力，如果您覺得我有資格，但公司不能滿足我的要求，那我就可能考慮辭職。”這樣她總是如愿以償。
對(duì)于與領(lǐng)導(dǎo)談“薪”的技巧問題，專業(yè)人士表示，對(duì)于回報(bào)和付出不相稱的理由，只要你還在做出這樣的付出，你什么時(shí)候都可以提出漲薪的要求。但有三點(diǎn)要注意：
第一，找直接主管談加薪。
如果你找人力資源或上層管理者談，他們還是會(huì)同你的直接主管了解溝通的，到時(shí)候你就被動(dòng)了，所以你的頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)下屬越級(jí)報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)打折扣。
第二，要有備而談。
曬工資條之所以這么流行，大家要看的是一個(gè)參考，也是談漲薪的一個(gè)依據(jù)。切記談薪不是漫天要價(jià)，要有一個(gè)合理的范圍，所以提出加薪時(shí)，你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平，要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)，或者每月多給你報(bào)銷500元的發(fā)票等等，這也是變相的加薪呀。
第三，出現(xiàn)業(yè)績(jī)時(shí)主動(dòng)談薪。
小芳就是個(gè)聰明的打工者。她剛到現(xiàn)在這個(gè)公司時(shí)，要做三個(gè)月的實(shí)習(xí)員工，一次部門布置一個(gè)非常重要的任務(wù)，她和其他的同事配合完成得很出色。公司主管老總親自發(fā)短信祝賀，同時(shí)表示如果有什么要求盡管開口，像她這樣的員工公司將會(huì)很重視。
小芳覺得自己的機(jī)會(huì)來了，她就跟主管老總說，能不能考慮縮短自己的實(shí)習(xí)期，同時(shí)把自己在原來公司的工資條給了上司看，說自己期望的底薪跟這個(gè)差不多，因?yàn)檫@個(gè)工資條就足以證明了自己作為行業(yè)資深從業(yè)者，已經(jīng)具備了拿這么高底薪的實(shí)力。結(jié)果小芳成功了，干了一個(gè)月的她，比在原來公司掙得多了很多。
特別提示
想加薪三個(gè)雷區(qū)不能碰
談加薪有三不要。首先不要比較別人，公司忌諱到處打聽別人的工資，都有薪酬保密制度，你以此為理由已經(jīng)棋輸一招；不要從私人理由闡述，就像上一個(gè)問題說的，物價(jià)上漲，生活困難，正在貸款等個(gè)人消費(fèi)問題都不是好的理由；不要威脅，比如某公司已經(jīng)出多少錢拉我去什么的，有時(shí)弄巧成拙，老板假戲真做，你可能就沒有退路了。
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