試用期陷阱又出現(xiàn)了新的花樣。部分企業(yè)在招聘人員時規(guī)定試用期后，以試用期間為非本企業(yè)正式員工提供技術培訓為名，不予另外支付試用期工資。上海公共招聘網(wǎng)昨天發(fā)布的求職警示稱，一旦約定試用期，作為勞動合同的一部分具有相應的法律效應，企業(yè)應按規(guī)定支付給試用期內的員工相應的試用期工資，不能以任何理由隨意克扣。
小陸年初應聘進了某私營企業(yè)從事技術開發(fā)工作，該企業(yè)與其約定了3個月試用期，并提出在這3個月中每天上午接受公司的業(yè)務培訓，下午實踐，并根據(jù)培訓結果作為試用期考核標準。于是，在試用期期間，小陸每天認認真真聽講，兢兢業(yè)業(yè)鉆研，回家還加班加點開發(fā)。但這3個月來卻一分錢薪水也沒有拿到，小陸有點納悶，但又恐隨便提出影響了自己轉正，故一直忍著。終于熬過了3個月的試用期成為了正式員工，小陸找到了人事，提出了自己的疑問，人事的回答卻是，這三個月每天找專人給你培訓，那時你又不是正式員工，
企業(yè)為你提供了技術培訓，沒有問你收培訓費已經(jīng)很不錯了�？尚￡懱岢雒刻煜挛缢际窃跒楣咀鲩_發(fā)。人事的回答差點讓小陸暈倒：這是你的培訓作業(yè)呀！這時的小陸才知道自己白為這個公司做了3個月。
專家指出，根據(jù)《勞動法》及其相關法規(guī)規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此企業(yè)是不能以任何理由不支付求職者試用期報酬的。求職者在應聘時要謹慎對待所簽訂的勞動合同，如果雙方約定試用期，要就試用期期間所享受的報酬及福利一一列明，寫入勞動合同，以保障自身的合法權益。
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