IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱猶如磁場一般，對于職場中人，尤其是對初涉職場的大學(xué)生具有超強吸引力。通過上萬個咨詢案例統(tǒng)計，89%的人在面對“名企”和普通企業(yè)兩份OFFER的時候都會選擇前者，即使那個職位并不適合其發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師分析：面對“名企”的誘惑，求職者一定要做好以下三點。
1求職前先做好職業(yè)定位
每個人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢，即“我最適合做什么？我最擅長做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時候才不會做出錯誤的決定。這樣的分析是一個人職業(yè)定位的過程，這會令選擇者更清楚自己需要什么，使其選擇更加理性。除此之外，興趣與價值觀也可以影響一個人對于職業(yè)的偏好，所以在求職之前一定要詳細(xì)分析自己這方面的特征。
2多了解不同企業(yè)的文化
相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機構(gòu)相對龐大，所以，每個職位的職能都被劃分得相當(dāng)細(xì)致。因此，這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團隊意識，如果沒有做一顆螺絲釘?shù)臏?zhǔn)備，那么最好不要進入這樣的企業(yè)。中小企業(yè)由于人員的精煉，要求每個人要同時具備多種技能，它比大型的知名企業(yè)更能培養(yǎng)出一個人全方位的能力。
職業(yè)規(guī)劃師提醒那些想要進駐名企的求職者：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化，在準(zhǔn)備進入之前，先要弄清自己所追求的是什么，自身是否適合那里的工作氛圍。
單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神，更鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng)造思維去工作；日韓企業(yè)則堅持發(fā)揚團隊協(xié)作精神，不斷拼搏，努力進取都是員工應(yīng)該具備的素質(zhì)。
3制定標(biāo)準(zhǔn)后再選擇企業(yè)
在經(jīng)濟高速發(fā)展的當(dāng)代社會，追求知名大型企業(yè)的工作機會沒有對錯之分，只是需要一個標(biāo)準(zhǔn)。在做好自身職業(yè)定位的基礎(chǔ)上，分析出自身的性格、興趣、愛好以及價值觀，再與自身追求的企業(yè)文化相比較，如果適合，那么放心去追求，如果不適合，即使進入其中，也不過在浪費自己的青春。
就目前來說，中小型企業(yè)的發(fā)展平臺也是相當(dāng)廣闊，它提供了75%以上的就業(yè)機會，只要用心努力，必定能有所收獲。
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