| flaglonely：
非常感謝老師給提供了這么一個好的空間！
請問古老師，我現(xiàn)在已經(jīng)工作將近兩年了，現(xiàn)在總是感覺領(lǐng)導(dǎo)不重視我，總是把一些無關(guān)緊要的東西給我，感覺自己就是一個多余的人。我很清楚自己需要什么，也知道自己該如何努力。問題是這個階段也是我的必經(jīng)階段(似乎有些)，我現(xiàn)在繼續(xù)留在這里的原因只是為了要他的國際化背景，而選擇不留得原因則是自己應(yīng)該向下一步走了，請問，古德老師，以您的經(jīng)驗來看，我是選擇留還是不留呢？是繼續(xù)混這種大公司國際化背景還是選擇一個差一點的公司做一些重要的事情呢？
古德：有三點很重要，一是要看你這兩年積累的資本了，是客戶資源，媒體關(guān)系，還是業(yè)務(wù)能力？由于不知道你的職業(yè)，不好瞎說，如果有了金剛鉆，咱就敢攬瓷器活去。第二，有人說，忠誠不忠誠，關(guān)鍵看誘惑夠不夠。哈，所以，走還是不走，我覺得是相對于有意的新東家的魅力的，現(xiàn)在是未知數(shù)，如何好判斷，不妨先找著。第三，即使在本部門做的不痛快，目前是一個國際化背景的公司，人力資源管理應(yīng)該比較成熟，是否有內(nèi)部跳槽的機(jī)會呢？希望考慮一下。 |
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