有中西教育背景
外企不斷對本土人才委以重任，和他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關。一家獵頭公司的負責人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中，大部分有著高學歷，有留學和出國培訓經歷的占了90%，美籍華人也有不少。
有出色的特長
按外企人的話，你要有Value，人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應該能完全勝任工作。
有強烈的責任心
在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，當員工工作在8小時內未完成時，加班更是份內的事兒。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。
有長遠的眼光
外企看重的是自已是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。
有學習能力
大學所學的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學，一個人不善于學習，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。
有較強的應變能力
優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。
有商業(yè)頭腦
他們知道，如果有成果，不能達到預定的目標，所有的辛苦都會付諸東流，他們會以公司的信條為指南，對自已的行為負責，會盡力去實現(xiàn)目標。
有團隊協(xié)作精神
他們深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。
有溝通技巧
管理的精要在于溝通，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也才被大家認可
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