本報(bào)訊人事部發(fā)出的《關(guān)于規(guī)范人才招聘會(huì)管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知》，從昨日起正式實(shí)施。進(jìn)一步規(guī)范了人才招聘收費(fèi)行為，同時(shí)對(duì)三類招聘會(huì)“一律不批準(zhǔn)”。另外，記者在采訪中得知，各省級(jí)人事部門將與人事部聯(lián)合建立誠(chéng)信檔案庫(kù)，虛假招聘求職將上“黑名單”。
三類招聘不予審批
今后，各級(jí)人事部門一旦發(fā)現(xiàn)招聘會(huì)舉辦單位、參會(huì)單位發(fā)布虛假?gòu)V告、不實(shí)信息，要會(huì)同工商部門及時(shí)予以查處。政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)免收門票。人事行政部門將會(huì)同物價(jià)部門研究制訂人才招聘會(huì)的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
各級(jí)人事部門建立招聘會(huì)考核制度，還必須要按要求建立招聘會(huì)監(jiān)督舉報(bào)制度，取締未經(jīng)審批的人才招聘會(huì)。今后將對(duì)不具備資質(zhì)的機(jī)構(gòu)舉辦人才招聘會(huì)的申請(qǐng)、未制訂周密的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的人才招聘會(huì)的申請(qǐng)和在不具備條件的場(chǎng)所舉辦人才招聘會(huì)的申請(qǐng)這三類“一律不予批準(zhǔn)”。
建立人才誠(chéng)信檔案
記者另外還獲悉，按照要求，各省級(jí)人事部門要建立用人單位和人才誠(chéng)信檔案庫(kù)，對(duì)信譽(yù)記錄好的單位和個(gè)人，各城市在人事人才公共服務(wù)中予以傾斜。對(duì)用人單位利用虛假信息從事虛假招聘或培訓(xùn)，以及個(gè)人在求職過(guò)程中提供假學(xué)歷、假檔案、假職稱的，將寫入不良信譽(yù)記錄，并在一定范圍內(nèi)公開。
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出現(xiàn)率最高的6種虛假招聘
“爆炸式招聘”：一次招人過(guò)百，崗位從總經(jīng)理到屬下員工一線貫穿；
“永久式招聘”：廣告長(zhǎng)期有效，長(zhǎng)年招聘，且報(bào)名不受限制者。這兩類招聘一般要求前來(lái)求職的學(xué)生交納一定數(shù)額的“保證金”或“服裝押金”，等學(xué)生到指定地點(diǎn)面試時(shí)早已人去樓空。
“垃圾式招聘”：招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場(chǎng)的外墻借光者，大多是為了撈取不菲的報(bào)名費(fèi)。
“無(wú)收入招聘”：一些服裝店、小門面長(zhǎng)年在門口豎著鋼印的“急聘”字樣。此類招聘一般無(wú)工資，需要靠工作量提成，等于是自己給自己發(fā)工資。
“拔高式招聘”：打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)或部門主管、總經(jīng)理者。此類招聘一般難以兌現(xiàn)，需要你經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的考核期，“高招低用”現(xiàn)象明顯。
“中介式招聘”：招聘條件極低，卻拒不透露公司細(xì)節(jié)，先要你交一筆咨詢費(fèi)。此類招聘實(shí)際上就是中介公司為騙取咨詢費(fèi)而設(shè)的陷阱。
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