| 一個職場菜鳥在華為的第一年
出場人物：小江，畢業(yè)于武漢理工大學(xué)，本科學(xué)建筑，研究生轉(zhuǎn)攻企業(yè)管理，華為齡不足一年。
★初識
歪打正著拿到職位
說到當(dāng)初怎么選擇華為，小江同志也不由得憶往昔崢嶸歲月稠。
研究生快畢業(yè)的時候，宿舍的兄弟們每日睡到11點直接吃午飯，懶而墮落著，當(dāng)然，見了招聘會還是馬不停蹄。某日睡到飽了起床，被一兄弟拉著去了武漢洪山體育館的華為招聘會。連著四次面試之后小江就勇猛地拿下了HR，一個星期后收到了傳說中的華為OFFER。小江說其實以前都沒考慮過華為，當(dāng)時華為去學(xué)校作宣讀的時候都沒去，總覺得自己的背景離他們工科的要求甚遠(yuǎn)，像管理類型的在里面沒什么發(fā)展前途。但沒想到就這樣歪打正著地拿到了項目管理職位，挺意外的，算是冥冥緣分吧。
★上崗軍訓(xùn)洗腦
雖然是抱著忐忑與憧憬走進(jìn)華為，但正式上崗前的軍事化培訓(xùn)還是讓小江著實郁悶了一把。進(jìn)華為的新員工都有一個大隊培訓(xùn)的過程，一般為期兩周，內(nèi)容有企業(yè)文化、生產(chǎn)安全及禮儀規(guī)范之類的，當(dāng)然更重要的是嚴(yán)明的紀(jì)律性。小江說：“剛開始覺得有那么一點點變態(tài)的感覺，比如說點名時，教官一定要你用最大的聲音回答，而且還警告你，若不用最大的聲音，就要當(dāng)場連答三次，要是他覺得還不過關(guān)，就要扣分�！焙髞聿环卜�，這就是“洗腦”的過程，這樣一洗，華為的精神立馬深入人心了。
★工作強度偶爾加班
結(jié)束了培訓(xùn)小江就奔赴工作崗位了———運作部，負(fù)責(zé)項目管理、比較項目狀態(tài)跟蹤和反饋、項目進(jìn)度的控制、項目優(yōu)秀經(jīng)驗總結(jié)和推廣、項目工具的推行等。對于傳說中的華為強度，小江說并不完全是這樣，一般來說做研發(fā)的部門比較辛苦，真的是傳說中的總加班，因為交付工期擺在那兒，到點就得交付，所以必須要趕項目進(jìn)度。至于做管理工作的小江，比較輕松一點，只是偶有加班加點。小江最滿意的就是部門的工作氛圍，據(jù)說氛圍很好，頭兒特別照顧新來的小同志們，關(guān)系融洽，基本上一個月還組織一次外出旅游。所以從初來乍到之日起，就鐵了心地扎根了，一晃就干了快一年。
★待遇月薪6000余
當(dāng)記者問薪資問題時，小江沒有回避。華為人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問公司長期合作，定期對工資數(shù)據(jù)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績對員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。同時，華為的社會保障和福利機制也很完整，高于當(dāng)?shù)卣叩囊�，還包括了強制性的社會保險和額外福利等。工作之初的小江，月固定工資5000元左右，其他待遇加起來也有1000多塊，在同期工作的同學(xué)中算是“混”得比較好的一個。
★夢想
升官發(fā)財買房娶妻
不過說到生存狀態(tài)，小江還是止不住感嘆，拿著這份讓一些人羨慕的工資也仍然很難在深圳過上理想生活。小江也表示，工作之后的狀態(tài)與大學(xué)時的理想還是有出入的�！艾F(xiàn)實很殘酷，比如你想出來一兩年就升官，就買房，就娶美女，一點也不現(xiàn)實，工資得慢慢爬，板凳要坐十年冷。深圳很現(xiàn)實，沒車沒房，老婆免談�！毙〗χf：“我想干幾年升個主管，漲點薪水，買個房子，娶個老婆，其實很簡單的要求吧。”簡單不簡單，就要看小江自己的奮斗嘍。 |
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