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    假設職場就是一架高速運轉中的過山車, 難道我們能做的就是被迫感受? 閉著眼睛, 大腦一片空白, 以驚聲尖叫來阻擋周圍發(fā)生的一切, 只希望這可怕的乾坤大挪移趕快停止?

    然而職場的運轉永遠不會停滯, 任何情況下的忘記和迷失都意味著陷入被動。所以對于畢業(yè)生來說, 最要緊的并不是急于在千軍萬馬涌入的過山車上求得一個座位, 而是先找到自己。

    這個尋找自己的過程包括兩方面的內容, 一是了解當下職場中關于第一份工作這個話題的現(xiàn)狀、熱點和趨勢, 這是畢業(yè)生找準自己的基礎; 二是認清自己的長板和個人發(fā)展的方向, 這是在職場中找到自己位置的指南針。

    第一份工作意味著什么?

    一份關于最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場所的調查表示, 截止到記者發(fā)稿日已收回2172份樣本, 其中參與調查的學生和職場新人的比例占總調查人數(shù)的83.15%。調查顯示, 大家對第一份工作的態(tài)度很在意, 認為是踏入社會的第一塊敲門磚的人數(shù)占到總調查人數(shù)的45.44%; 在對待第一份工作的心態(tài)這個問題上, 選擇為自己的將來積累資歷的人數(shù)比畢業(yè)總得有份工作的人數(shù)比例多出兩倍還多, 占到總人數(shù)的58.75%。

    這意味著第一份工作只是為了混口飯吃的時代已經離我們漸遠, 希望通過第一份工作習得知識的愿望已經成為大多數(shù)學生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。在薪水福利高和能學到知識的PK 中,前者比后者低了8.76個百分點。甚至在福利待遇這個話題里, 最被看重的也已經不是帶薪假期的長短或工資的高低, 而是有許多出國培訓和在職培訓的機會,調查數(shù)據表明, 選擇該項的人數(shù)占總人數(shù)的52.15%。

    可見, 大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來講, 這更像是一處補課的場所, 補習我們在學校中缺失的諸如團隊協(xié)作課、人際關系課、工作入門課--為什么總有人說學校和企業(yè)之間有斷檔, 無論專業(yè)對口與否, 學校習得知識到了工作中總覺得差一截兒, 其實這是因為學校和企業(yè)這兩個平臺之間的對接高度有天然落差, 要想補平這些落差, 就要選對第一份工作。

    如何選擇第一工作場所?

    一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環(huán)境奢華、能很快獲得晉升, 并且可以交到很多好朋友, 其中不乏達官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對, 或者說這樣的工作場所不夠完美, 但它真的適合你嗎, 我的畢業(yè)生們？

    可口可樂公司前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)郭明在寫給《無領到白領》一書的序言中, 提到了幾點給應聘學生的建議:了解自己, 發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢; 盡早確定自己的職業(yè)生涯目標; 不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個過程中的第二方面: 了解你的優(yōu)勢長板, 并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。

　　因為對于應屆畢業(yè)生來說, 極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知, 同時對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監(jiān)許有俊(Raymond T.Co) 從其招聘學生的大量經驗中總結出了畢業(yè)生找工作的幾個特點:大部分學生并不清楚自己將來要進入哪一行, 不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么, 甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后, 是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊,這也直接導致了第一份工作的高離職率現(xiàn)象, 以及企業(yè)對于應屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。

    帶著大腦來選擇第一工作場所--這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問清自己我的優(yōu)勢在哪里? 我將來想在哪個領域獲得發(fā)展?然后在這個基礎上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè), 你不要指望能一步登天, 馬上就進入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè), 以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著你將永遠失去在那個領域那個崗位上發(fā)展的機會--就像下跳棋, 只要大方向正確, 每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。

    如果說認清自己是對主體做出衡量, 那么認清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價。在這里, 我們根據大量的調查和數(shù)據評估為畢業(yè)生準備了10 條評判企業(yè)的標準, 只要符合當中的任何一條( 如果符合多條就更完美了), 那么這個企業(yè)就是一個適合應屆畢業(yè)生工作的最佳場所。這10條標準是:

    第一, 不在于是否經常有出國接受教育的機會, 而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優(yōu)勢, 或者能幫助你彌補致命的短板。

    第二, 不在于你是否會犯錯, 而在于能教會你下一次不再犯同樣的錯。

    第三, 不在于企業(yè)是否是全球500 強, 而在于如果你有再一次選擇工作的機會時, 此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。

    第六, 不在于是否會教給你圓滑世故的處世方式, 而在于有一個相對簡單的人際關系可以讓你專心去做事。

    第七, 不在于這份工作本身是否趣味無窮, 而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰(zhàn)。

    第八, 不在于能讓你立刻賺到很多錢, 而在于能讓你學到可以賺錢的過硬本領。

    第九, 不在于你能通過這份工作結識多少達官貴族, 而在于通過這份工作你是否能積累工作人脈, 并學會與人打交道的方式。

    第十, 不在于工作環(huán)境是否足夠奢華, 而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。

    學會用畢業(yè)生的眼光反省

    選擇第一工作場所的標準其實不僅僅針對畢業(yè)生, 同樣也適用于已經工作數(shù)年的職場老人--你能保證自己當初的第一選擇完全正確? 你能確定自己現(xiàn)在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己? 你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年? 你難道不想找到真正適合自己的工作場所? 請把你現(xiàn)在的工作狀況與我們的十條標準做一個對照, 這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。

    讓還沒做出選擇的畢業(yè)生學會正確選擇, 讓已經做出選擇的職場人學會評估此次選擇是否正確, 或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次對第一的選擇開始, 邁進我們美妙的2007。