| 歲末年初，正值不少用人單位發(fā)放年終獎的高峰期。就勞動者目前普遍關(guān)心的年終獎問題，勞動保障部門作出權(quán)威解釋：用人單位不能為了限制員工在年后跳槽而拖延發(fā)放年終獎，部分單位把年終獎當(dāng)作“留人獎”的做法，屬于侵權(quán)行為。而記者了解到，揚州市勞動保障部門也屢屢接到關(guān)于用人單位克扣、遲發(fā)年終獎的投訴。一位姓張的女工程師就告訴記者，她與老板簽訂的合同到2006年12月31日終止，因特殊原因，無法繼續(xù)在單位干了，于是向領(lǐng)導(dǎo)打了招呼，可領(lǐng)導(dǎo)生氣地說，如果她明年不來了，那么，年終獎2000元就沒有了。她認(rèn)為單位此舉“有點過分了”。
今年年終獎你拿到了嗎？能拿到嗎？記者對此進(jìn)行了專題采訪。
調(diào)查一
不少企業(yè)從來不發(fā)年終獎
“我來這里打工兩年了，從來沒拿過年終獎！”在開發(fā)區(qū)工作了兩年的羅先生告訴記者。
昨天，記者對揚州市區(qū)不同企業(yè)、不同工齡的上班族進(jìn)行了年終獎發(fā)放的調(diào)查，結(jié)果顯示，有為數(shù)不少的企業(yè)沒有年終獎。
“我沒有年終獎，但有年貨，老板說，到過年了，給大家發(fā)點東西。”在采訪中，一位蘇北沭陽的打工者對記者說，“不過，我已經(jīng)知足了，每月有近千元的工資，快回家時，還有點年貨，回家大包小包拎著，家里老小都很高興�！�
記者了解到，像上述沭陽打工者這樣，對年終獎沒有感覺的打工人員比比皆是。昨天下午6時20分至7時15分，記者在時代超市附近共計采訪了11位市民，有5位市民聽說過年終獎，有4位市民拿過年終獎，有7位市民從未拿過年終獎。
調(diào)查二
一些單位年終獎春節(jié)后發(fā)
“為什么年終獎年后發(fā)？”針對一些打工者提出的問題，記者采訪了開發(fā)區(qū)的部分企業(yè)，一位企業(yè)老總解釋說，年終獎發(fā)放需要一個過程，每年一月份，企業(yè)要進(jìn)行統(tǒng)計，然后開董事會研究，這樣一來，真正發(fā)放就到了2月份了，而如果當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)時間較早，就很可能要到年后才能發(fā)年終獎。
該企業(yè)一位員工則認(rèn)為，這是老板的一個托詞，現(xiàn)在有些企業(yè)招工很難，尤其是玩具企業(yè)，老板害怕來年用工緊缺，才出此招，實質(zhì)上是一種“捆綁”。
另一位公司老板則坦言，單位年終獎在春節(jié)后發(fā)，就是防止工人過年回家不來了，他認(rèn)為，對于那些早就打算年后跳槽的人，肯定不能發(fā)年終獎。
事實上，年終獎在年后發(fā)的單位為數(shù)不少，而一些勞動強度大的企業(yè)更是如此，年終獎往往成了“留人獎”。
權(quán)威解釋一
年終獎不能當(dāng)做“留人獎”
企業(yè)年終獎發(fā)放在年底還是在年初成了一個焦點問題，昨天，揚州市勞動和社會保障局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人告訴記者，年終獎是職工理應(yīng)所得，任何單位、任何個人都不得扣留。該局工資處負(fù)責(zé)人說，年終“跳槽”比較普遍，員工簽訂合同到期了，不在這個單位做了，也是正常現(xiàn)象，但不能因職工不在此單位做工，就不給年終獎。年終獎是企業(yè)一年的效益體現(xiàn)，企業(yè)全體職工辛苦干了一年，為企業(yè)創(chuàng)造了效益，發(fā)年終獎理應(yīng)每人一份，決不能因為職工走了，就不發(fā)了。
揚州市勞動和社會保障局監(jiān)察支隊副支隊長吳志斌說，一些單位將年終獎變?yōu)椤傲羧霜劇笔遣粚Φ�，屬于侵�?quán)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，執(zhí)法部門可作侵權(quán)論處。吳志斌提醒打工者，如果碰到此類情況，可以舉報，執(zhí)法部門將責(zé)令用人單位支付勞動報酬，并可令其支付賠償金。
權(quán)威解釋二
辭職人員也應(yīng)“分享”年終獎
“我和單位簽了一年的勞動合同，但是合同卻只有一份，放在老板那里�，F(xiàn)在我在這家單位工作了半年，覺得這家公司不大適合我，想跳槽換個新環(huán)境。我打算提前一個月通知公司我想辭職，但是公司方面堅決地表示，現(xiàn)在公司缺人手，我不能辭職，否則后果自負(fù)，并且老板還說，你要辭職，年終獎就沒有了�！币晃淮蚬と藛T則向記者述說了這樣的遭遇。
對此，揚州市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，辭職后仍應(yīng)享受年終獎待遇，職工在企業(yè)干幾個月就應(yīng)該有幾個月的年終獎。
相關(guān)
各類企業(yè)年終獎發(fā)放模式
A：外企按照約定領(lǐng)績效獎
一些外企無論個人與公司的業(yè)績?nèi)绾�，年終獎全員享受，類似于福利性質(zhì)；另一些則是根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，發(fā)放績效獎金。干部與公司股東事先約定好，如果今年做到何種業(yè)績，或是市值達(dá)到多少，就可領(lǐng)取相當(dāng)比例的年終紅包，這種紅包通常能超過一年的年薪。
B：國企要看“傳統(tǒng)”
國企每年發(fā)年終獎時，既要看單位的效益如何，還要依照企業(yè)傳統(tǒng)規(guī)則，比如企業(yè)規(guī)定的崗位系數(shù)作為發(fā)放獎金的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)內(nèi)部有的崗位系數(shù)高，有的崗位系數(shù)低，最終年終獎也不一樣。
C：私企有明確的計算公式
在一些私企，紅包多少、有無都由老板決定，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的關(guān)系、以及老板對員工的印象，除此之外，還有職工資歷、對企業(yè)的貢獻(xiàn)等。隨著民營企業(yè)的陣營逐漸壯大，吸收了絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人加盟，其員工年終獎也跟業(yè)績掛鉤，比如公司與每個管理人員簽約，指標(biāo)定得非常細(xì)，有很明確的獎金計算公式。 |
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