成為加薪“奇兵”的若干竅門
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| 發(fā)表時(shí)間：2007/1/22 瀏覽 1572 次 |
近年講到職場(chǎng)升遷、加薪，失意的總是比得意的多。根據(jù)加薪幅度調(diào)查，2005年對(duì)應(yīng)2004年，還有8%的調(diào)薪幅度，但2006年對(duì)應(yīng)2005年，就銳減為2.7%。展望2007年，專家“殘酷”的宣布，“通膨持續(xù)、經(jīng)濟(jì)成長率衰退，今年薪資調(diào)幅不會(huì)比2.7%更高了�！�
加薪不易，除了臺(tái)灣近幾年大環(huán)境不佳的因素外，去年勞退新制實(shí)施后，企業(yè)每月必須額外為員工提撥薪資的6%到個(gè)人退休金賬戶中，負(fù)擔(dān)加重，也讓加薪的可能性大幅降低。
上班族若想默默等待大環(huán)境轉(zhuǎn)好，或是大老板“良心發(fā)現(xiàn)”主動(dòng)加薪，恐怕等到退休都還沒著落！那么，該如何自力救濟(jì)，讓自己成為與眾不同的“加薪達(dá)人”呢？從過去的歷史經(jīng)驗(yàn)，可以提供一些參考答案。
歷經(jīng)3次淘汰潮，職場(chǎng)重新洗牌
愛普倈顧問公司執(zhí)行長胡逸斌表示，過去職場(chǎng)歷經(jīng)幾次大淘汰潮，前2次是起因于計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及，“計(jì)算機(jī)興起后，出現(xiàn)一波會(huì)計(jì)人員的退休潮，因?yàn)樗麄冞�活在手寫記帳、按計(jì)算器的時(shí)代；網(wǎng)絡(luò)興起，更是我看過最多高階主管走向失業(yè)的時(shí)候，他們當(dāng)時(shí)最常說，‘叫我秘書做就好了’”，結(jié)果讓自己變成一個(gè)無用的人�！彼袂閲�(yán)肅的說。
最近一次的大淘汰潮則發(fā)生在2001年，當(dāng)時(shí)全球經(jīng)濟(jì)剛經(jīng)過泡沫破滅，到現(xiàn)在都還在重整、變化，各行各業(yè)的人才，持續(xù)活在嚴(yán)峻考驗(yàn)中。經(jīng)過3波考驗(yàn)，胡逸斌發(fā)現(xiàn)，存留下來的人，都有一套追上時(shí)代、提升自我的方法，并成為加薪、升官的奇兵。在他經(jīng)手的個(gè)案中，就有眾多因?yàn)槎啻未蠓有健⒛壳靶剿哂谕g的加薪達(dá)人。
這次本刊也找到3位加薪達(dá)人愿意現(xiàn)身說法，他們各自憑借不同的特點(diǎn)，有人放棄律師職位，有人沒有任何科技技術(shù)背景，但目前收入都遠(yuǎn)勝于同儕。
孫時(shí)淳：隨時(shí)幫自己加分
頂新集團(tuán)資深經(jīng)理
年齡：36歲
學(xué)歷：臺(tái)大法律系、伊利諾大學(xué)法學(xué)碩士
第一份工作＆薪水：銀行催收，4萬元
目前薪水：年薪160～180萬元
加薪秘訣：跟隨時(shí)代潮流、做足準(zhǔn)備
不可諱言，孫時(shí)淳具備傲人的學(xué)歷，原本就有成為高薪一族的條件，但她在求職過程不斷設(shè)法為自己加分，也是能坐領(lǐng)高薪的重要關(guān)鍵。
孫時(shí)淳1992年從臺(tái)大法律系畢業(yè)后，來年不但馬上考取律師執(zhí)照，同時(shí)還通過金融法務(wù)高考。她決定先進(jìn)入公家機(jī)關(guān)：銀行，取得公務(wù)人員的資格，有了基本保障之后，再進(jìn)入律師事務(wù)所實(shí)習(xí)。
不久后，她已是個(gè)執(zhí)業(yè)律師，也進(jìn)入相當(dāng)知名的大型律師事務(wù)所，28歲時(shí)年薪已達(dá)100萬元，令人稱羨。但她卻選擇在此時(shí)放下律師工作，出國念書�！拔野l(fā)現(xiàn)自己的英文不好，也希望能多了解英、美等國的法律，因此決定出國補(bǔ)強(qiáng)不足之處�！彼f。
取得法學(xué)碩士學(xué)位后回國，孫時(shí)淳認(rèn)為律師界人才濟(jì)濟(jì)，要脫穎而出并不容易，所以做了許多產(chǎn)業(yè)觀察，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)拍賣正在臺(tái)灣興起。她直接找上網(wǎng)絡(luò)拍賣龍頭企業(yè)eBay臺(tái)灣分公司，爭(zhēng)取法務(wù)工作，因?yàn)樘岢鰧?duì)網(wǎng)拍市場(chǎng)的獨(dú)到見解，又有極佳法律素養(yǎng)，獲得錄用，年薪一口氣接近200萬元。
后來臺(tái)灣eBay被入口網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)家庭(PChome Online)合并，孫時(shí)淳興起轉(zhuǎn)換跑道的念頭，轉(zhuǎn)職到在大陸有廣闊布局的頂新集團(tuán)，當(dāng)時(shí)她挺著6個(gè)月的身孕，仍被高薪錄用。“隨時(shí)觀察時(shí)代潮流、補(bǔ)強(qiáng)自己，讓自己具備不可取代性�！彼告傅莱黾有降囊E。
李忠鴻：每次跳槽，都至少加薪10%
高科技公司董事長特助
年齡：35歲
學(xué)歷：臺(tái)大地質(zhì)研究所
第一份工作＆薪水：地質(zhì)調(diào)查所助理，33,000元
目前薪水：月薪10萬元
加薪秘訣：專業(yè)證照、人格特質(zhì)勝出
李忠鴻念的是地質(zhì)科系，沒有電子背景也沒有研發(fā)技術(shù)，后來卻都在高科技業(yè)打轉(zhuǎn)，且薪水步步高升。
第1次獲得大幅調(diào)薪，是從地質(zhì)調(diào)查所轉(zhuǎn)職到工程顧問公司，因?yàn)榭既〉刭|(zhì)技師執(zhí)照，擔(dān)任地質(zhì)技師，年薪已達(dá)100萬元。但他并不滿意，經(jīng)由朋友介紹，轉(zhuǎn)職擔(dān)任某高科技公司總經(jīng)理特助。
雖然年薪增加不多，但李忠鴻談了不錯(cuò)的分紅與股票。1年之后，公司被購并，他又轉(zhuǎn)任另一家模具公司的董事長特助，薪水再加10%�！拔业膶ｉL雖不在技術(shù)，但我人脈廣闊，能幫公司找來最適合的人，而且對(duì)產(chǎn)業(yè)有前瞻觀察力，可以給老板建議�！�
前一陣子，他再次跳槽，薪水又加15%，厲害的是，前一家公司幾位出色的研發(fā)人才，竟愿意跟隨他一起跳槽。“這幾年我學(xué)到最多的，就是洞察人性。我能夠提供同事、老板正確的方向，屬于策略、幕僚的角色，這項(xiàng)功能每個(gè)公司都相當(dāng)需要１
胡佩雯：勤于學(xué)習(xí)，用心服務(wù)
前104人力銀行專員，現(xiàn)轉(zhuǎn)任某私人顧問公司
年齡：28歲
學(xué)歷：加拿大Lawrence Technological University主修企管
第一份工作＆薪水：104人力銀行專員，底薪32,000元
目前薪水：年薪破100萬元
加薪秘訣：爭(zhēng)取公司利益、外文強(qiáng)、選對(duì)行業(yè)
胡佩雯是個(gè)小留學(xué)生，主修企管，回臺(tái)灣之后，同學(xué)們多半選擇在金融或高科技業(yè)就職。但她抱持著“工作有遠(yuǎn)景、符合興趣最重要”的想法，因此進(jìn)入104人力銀行獵才部門(俗稱獵人頭)，先從基層專員做起。
獵才部門屬于業(yè)務(wù)職，客戶來自各產(chǎn)業(yè)，胡佩雯每天下班回家，都勤讀雜志、研究產(chǎn)業(yè)，或是向前輩請(qǐng)益，力求快速累積知識(shí)。由于她英文能力超強(qiáng)，外商客戶多半喜歡找她，很快地，就開始獲得業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金，任職1年之后，月薪就在55,000元以上。
“我覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)，是能夠排除個(gè)人利益，站在客戶的角度看事情。我回復(fù)客戶問題的速度，在同事中數(shù)一數(shù)二，也很注意應(yīng)對(duì)態(tài)度�！焙弼┱f。專心服務(wù)客戶，不但讓她業(yè)績?nèi)赵�，且通常不需要她開口，公司就主動(dòng)調(diào)薪。
重點(diǎn)是，所處的行業(yè)需求成長迅速，也讓她決定繼續(xù)走下去。她很慶幸，當(dāng)年沒有逼自己進(jìn)入高科技或金融業(yè)。 |
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