收費標準 — 廣告投放 — 關于我們 — 聯(lián)系我們 — 人才測評 — 法律聲明 — 隱私聲明 — 加入收藏 — 設為首頁

返回網(wǎng)站首頁 最新個人求職信息 最新企業(yè)招聘信息 求職攻略 企業(yè)免費注冊 個人免費注冊 最新公告 意見或建議 下屬的工資比自己高你怎么辦？ - 玉溪人才招聘網(wǎng) www.hwjn027.com 聯(lián)系電話：0877-8889990 專業(yè)正規(guī)的人才網(wǎng)站。

亚洲区综合区小说区激情区,午夜福利啪国产,99re这里只有精品国产精品,亚洲天堂在线免费观看

    • <th id="ij6w4"><tbody id="ij6w4"><listing id="ij6w4"></listing></tbody></th>
      

      <td id="ij6w4"><strong id="ij6w4"></strong></td>
      <td id="ij6w4"></td>
      

        <th id="ij6w4"><tbody id="ij6w4"><table id="ij6w4"></table></tbody></th>
        


        

        
  
         
    
  
        
  
         
     
      
        

        
         
          
        
            下屬的工資比自己高你怎么辦？         
            


         		
        
        
        
        
          發(fā)表時間：2006/11/20    瀏覽 3792 次
        
        
        
         
          某公司在技術人員緊缺的情況下，聘請了曾在知名外企任技術部經(jīng)理的王力，出任技術部經(jīng)理。雙方談妥的條件是稅前月薪12000元，獎金根據(jù)公司的業(yè)績具體分配。人力資源經(jīng)理特意向王力聲明，公司實行嚴格的薪酬保密制度，不允許打聽其他員工的薪酬。 

        　　作為王力的助手，孫義在技術改善方面提出了一些非常中肯的建議，幫助王力修正了一些思路。而在王力的支持下，孫義也很快就單獨承擔了項目工作。技術部在他們二人的管理下，工作效率攀升非常迅速。 

        　　在一個偶然的機會，王力不經(jīng)意間獲知孫義的月工資是14000元，這使他大吃一驚，心想：從學歷、能力、資歷、業(yè)績、職務上說，我都比他強，而且他還是我推薦過來的副手，為何他的月薪還高出我2000元？公司是不是對我的工作有想法，讓孫義隨時準備替我的職務呢？王力的心態(tài)產(chǎn)生了微妙的變化，每次看到孫義時總覺得別扭，技術部門一段時間內(nèi)沖突上升、業(yè)績滑落。 

        　　終于，憋不住的王力還是找了人力資源經(jīng)理，質(zhì)疑了這個問題。經(jīng)理非常不客氣地告訴王力，第一他不該打聽其他員工的薪酬，薪酬保密是公司嚴格執(zhí)行的制度，他在事實上已經(jīng)違反了薪酬保密條款，公司是有權追究的；第二合同中已經(jīng)注明，技術部經(jīng)理作為公司中高層管理人員，實施年終分紅，你怎么知道你的收入就比你的副職低？一席話說得王力什么話也說不出來了。 

        　　人在職場，誰都不會一帆風順，難免都會遇到我們認為不公正的事情，有些可能是真的不公正，有些則是由于誤解或者個人心態(tài)問題造成的。 

        　　■ 控制自己的情緒和行為 

        　　一個空降的銷售經(jīng)理新來乍到就擔任了重要項目的負責人，而你仍然被放在一個前景不佳的項目中無法擺脫；挑剔的上司總是吹毛求疵，平白無故地指責你，令你百口莫辯；凡此種種，在競爭激烈的職場當中，出現(xiàn)這樣的問題時，任何人都難免產(chǎn)生焦慮或挫敗感，很容易產(chǎn)生抱怨、憤怒，進而采取消極的態(tài)度，拿同事和下屬出氣，甚至自覺不自覺地開始怠工。要知道，這是很危險的，任何讓自己心情低落、挫敗感倍增、憤怒和其他攻擊性的行為，都是在職場中必須控制的。 


        　　■ 出現(xiàn)問題要保持冷靜 

        　　不得不承認這對當事人來講很難，但一個有著較高的“職業(yè)成熟度”的人會努力提醒自己保持積極心態(tài)，客觀理智地面對問題。因為他們清楚地知道，每個人都必須對自己的行為負責，在沒有搞清楚真實原因之前，一定不要讓情緒影響了工作業(yè)績和人際關系，這樣可以更好地保護自己，否則只會使自己喪失信用、人際關系惡化、扼殺職業(yè)前途。 

        　　■ 懂得適時舒解自己的情緒 

        　　這種情形下要保持原有的工作狀態(tài)往往會使人背負不小的心理壓力，所以一定不要悶在心里，因為情緒會不知不覺地表現(xiàn)在工作當中。 

        　　要學會舒解自己的情緒和壓力，比如可以找自己的密友一吐為快，或請教其他有經(jīng)驗的人，他們或許會幫助你分析事情的來龍去脈，但切忌找公司的同事談。因為這樣做不僅會傷害到同事間的關系，還會影響到工作業(yè)績。 

        　　■ 有策略地尋找原因 

        　　王力如果懂得控制自己的情緒，保持積極心態(tài)，他或許該采用迂回的方式查找原因———比如去了解一下公司的薪酬制度，或者在恰當?shù)臅r機找人力資源負責人了解對自己的考核方式。但無論如何不應用質(zhì)疑的態(tài)度直指問題所在，雖然這種方式幫助他找到了答案，但不良影響也隨之造成了。 

        　　■ 客觀分析得失 

        　　要做到正確分析自己的得與失，客觀看待“不公正”現(xiàn)象是前提。其實，職場上永遠沒有絕對的對與錯、公正與不公正、合理與不合理，關鍵是用什么樣的心態(tài)面對，以及如何策略地處理。 

        　　在遇到這類問題時，要在了解了具體原因的基礎上客觀分析自己的得與失———自己所面臨的不公正現(xiàn)象在多大程度上影響你的工作進展和職業(yè)前途？你需要這份工作嗎？它對你的意義在哪里？公司在作這些決定時是基于何種考慮？自己在工作中是否有什么問題導致了現(xiàn)在的結果？ 

        　　如果在分析之后確認這份工作仍然有意義，而又沒有影響到你的切身利益，大可對“不公正”現(xiàn)象淡然處之，因為它們與你沒有直接關系。 

        　　如果發(fā)現(xiàn)自己的價值確實沒有體現(xiàn)出來，而這份工作對你仍有意義，可以稍緩一步，反思自己的工作有哪些不足，并與上司溝通。還可以考慮在適當?shù)臅r機向上司提出你的加薪的申請。 

        　　麥當勞的創(chuàng)始人雷·克洛克先生在他的《三十年一億倍》一書里不只一次地提到：“我在做任何事情時，從來不去考慮和計效別人在與我的合作中得到多少好處�！比说牟黄胶庑膽B(tài)很多情況下是在攀比中產(chǎn)生的。 

        　　學會在壓力下生存，戰(zhàn)勝自己最困難。而恰恰是當你能夠客觀理智地對待“不公正”的現(xiàn)象，并正確地處理時，你會更加成熟，更快地邁向成功。        		
        
        
        
      
        
            		
  
        
  
         
    
  
        

          

        

        
【關閉窗口】        




        

        
      
        
        
        
收費標準 | 廣告投放 | 關于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設為首頁
        
        
        
		本站信息均由求職者、招聘者自由發(fā)布，本網(wǎng)站不承擔因為內(nèi)容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。
        ★營業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會信用代碼91530402799883384T
        ★人力資源服務許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號
        
		
        ★電信增值業(yè)務許可證: 滇B2-20230186 
        
        Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
        
		地址：紅塔區(qū)氣象路22號—滇中國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園服務大廳
        
        
        人才招聘網(wǎng)電話：手機：13308890967　0877-8889990　網(wǎng)站在線客服QQ，點擊即可交談　人才招聘網(wǎng)QQ：2242706723 微信：yxzp01 
        
        
        
         本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權不得轉載。