| “現(xiàn)在我真想有張床，躺下來好好睡一覺�！苯衲陝倧拇筮B水產(chǎn)學(xué)院會計專業(yè)畢業(yè)的方剛叫苦不迭。
今年7月份以來，方剛一直在上海一家貿(mào)易公司工作，每天的勞動并不輕松：早上7時起床，7時30分打卡上班，對賬、接電話、領(lǐng)物料，一直到20時30分，還要坐車到虹橋機場送貨，回到住處已經(jīng)是23時30分以后了,每天都是0時以后睡覺。
方剛住在公司提供的宿舍里，“4個人擠20平方米的小房間，一點兒私人空間也沒有。同宿舍的人晚上還會大聲說夢話，很多次被吵醒”。
勞動強度大、睡眠不好，這令方剛白天有些昏昏欲睡�！案杏X很累。特別是晚上8點以后，困得不行�！睅讉�月下來，方剛瘦了整整5公斤。另外，到目前為止他還沒有領(lǐng)過一次工資，因為，單位說他還屬于試用期。盡管對于工作的現(xiàn)狀不滿意，但方剛選擇了默默忍受。
日前，根據(jù)某網(wǎng)站對今年畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)情況調(diào)查，收到了2300多份問卷。調(diào)查結(jié)果顯示，超過六成的大學(xué)生對于畢業(yè)后的工作不滿意，其中12%的大學(xué)生表示很不滿意。
不適應(yīng)人際關(guān)系以及低薪使他們萌生離開之意
今年畢業(yè)于寧波工程學(xué)院市場營銷專業(yè)的盧軍，對于幾個月來的工作遭遇無法忍受。今年7月初，他經(jīng)熟人介紹到杭州臨安某銀行當(dāng)業(yè)務(wù)員，可銀行的氛圍讓他受不了。
由于是試用期，單位不給工資，只提供午飯，盧軍每個月的開支都在1000元以上。“開銷太大，比以前在學(xué)校里面的開銷還大。我是來賺錢的，現(xiàn)在卻在花家里的錢”。
最令盧軍無法忍受的是銀行里面的人際關(guān)系。“在里面都是小心翼翼的，見到領(lǐng)導(dǎo)要點頭哈腰卑躬屈膝，這讓人窒息。另外，單位的勾心斗角也很厲害�！北R軍還說，有個做臨時工的女孩曾在領(lǐng)導(dǎo)面前說他壞話。
今年畢業(yè)于浙江傳媒學(xué)院網(wǎng)絡(luò)新聞專業(yè)的謝洵沒有盧軍這樣的困擾，但對于目前的工作，他也不滿意�！拔业母冻龊褪斋@并沒有成正比，而且未來的前景令人擔(dān)憂�！敝x洵目前在浙江某一地區(qū)網(wǎng)站供職，負(fù)責(zé)采訪編輯和論壇博客管理。謝洵的月薪已經(jīng)由原來的800元漲到了1800元，但謝洵表示，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江，這個工資并不算好，甚至可以說很低。
謝洵明白，地方性的網(wǎng)站的效益并沒有其他媒體好，所以，他覺得將來再提薪的幅度也不會很大，而且在網(wǎng)站發(fā)稿，沒有稿費。另外，在他看來，網(wǎng)絡(luò)還處于不成熟的階段，發(fā)展前景并不理想。謝洵表示，有更好的機會，他隨時選擇離開。
此次調(diào)查結(jié)果進(jìn)一步顯示，超過六成(61%)的受調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)職位與原來所學(xué)專業(yè)“基本對口”，或者“完全對口”。這可以基本排除因為專業(yè)不對口而造成對工作不滿意的因素。而薪資調(diào)查顯示出正好相反的結(jié)論，19%的接受調(diào)查者認(rèn)為薪資“太低”、38%認(rèn)為“比預(yù)想的低”。這反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿意目前工作的主要原因之一。
但是，在回答對目前工作的勝任程度如何時，調(diào)查結(jié)果表明，77%的大學(xué)生表示勝任目前的工作，但卻只有65%的人能夠留下來繼續(xù)工作，而19%的大學(xué)生在企業(yè)的試用期結(jié)束后，將主動或者被迫離職。
畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)
今年畢業(yè)于杭州師范學(xué)院計算機專業(yè)的安彭，現(xiàn)在杭州的一家電腦城銷售電腦，他表示，現(xiàn)在他剛參加工作，是一個積累的過程，“有一個供自己學(xué)習(xí)、體現(xiàn)自己價值的平臺已經(jīng)很好了，沒有資格對工作挑三揀四，因為我缺乏這方面的經(jīng)驗和準(zhǔn)備�！薄耙f不滿意，那是對自己的不滿意。由于缺乏經(jīng)驗，銷售業(yè)績總達(dá)不到理想的狀態(tài)�！卑才硪脖硎荆瑫簳r不會放棄這份工作。
“對于剛參加工作的畢業(yè)生來說，現(xiàn)在還處于工作的磨合期，還不能對工作說滿意或者不滿意�！苯衲戤厴I(yè)于中國人民大學(xué)的小喻在某中央級媒體已經(jīng)做了兩個多月的編輯，他表示，“那些對工作不滿意的人，他們只看到了不適應(yīng)的地方，剛參加工作，不適應(yīng)是在所難免的。他們應(yīng)該進(jìn)一步了解自己的工作，慢慢地適應(yīng)，不能把自己的不適應(yīng)變成對工作的不滿意。”
“對于大學(xué)生來說，對現(xiàn)有工作不滿意不是一個良好的心態(tài)。”某人力資源專家認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該及時調(diào)整自己的心態(tài)，因為新入職的員工最重要的是積累工作經(jīng)驗和提高工作能力，大學(xué)生最大的優(yōu)勢是學(xué)習(xí)能力強，思維活躍，善于利用自己的這些優(yōu)勢，就能夠較快地成長，并能夠很快在企業(yè)中獲得更大的發(fā)展空間。
應(yīng)提倡對新畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行入職指導(dǎo)
新畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入用人單位后，傳統(tǒng)上都會配備一名老員工擔(dān)任“師傅”，來指導(dǎo)大學(xué)生適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗和技能。但是隨著就業(yè)情況的多樣化，這種傳統(tǒng)的方式正逐漸受到冷落。在中華英才網(wǎng)的這次調(diào)查中，高達(dá)35%的大學(xué)生反映根本沒有任何“師傅”指導(dǎo)自己，只有25%的就業(yè)大學(xué)生有“一對一”的師傅指導(dǎo)。
同時，在有“師傅”指導(dǎo)的學(xué)生中，高達(dá)48%的大學(xué)生認(rèn)為“師傅”的指導(dǎo)毫無幫助。這表明很多企業(yè) |
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